PLR计划(利润分享)
利润与业绩分享计划:触发条件、目标组合、发放比例曲线和可审计的核算,含利润表中的计提及薪资中的发放。
页面实景
真实页面，采用您在上方选择的主题。
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了，这里也会变。
表单字段
NomeO nome do programa.
InícioInício do período do programa.
FimFim do período do programa.
GatilhoO indicador que precisa bater o mínimo para haver PLR.
Pagamentos/anoNo máximo 2 (Lei 10.101).
SituaçãoRascunho, ativo, apurado ou pago.
从这里开始
如何搭建
设定触发条件(需要达到最低值才能释放PLR的指标)、按层级(公司/团队/个人)加权的目标篮子,以及带有目标值的参与者。然后按会计期间进行核算。
影响
计提计入DRE(权责发生制);分配计入工资单并转化为实际支付。触发条件读取自"指标/战略"。
操作指南
标准列表和表单
该页面已变为标准列表：搜索、筛选、已存视图、列、导出以及可撤销的回收站。点击记录（或“新建”）即可打开表单，有明细时带明细页签。
规则
触发器
如果触发指标(如EBITDA)未达到设定的最低值,无论目标篮子的完成情况如何,所有人的PLR都会归零。如果未配置触发条件,则默认释放。
篮子与派发曲线(payout)
篮子按权重对目标进行加权。加权达成率会经过曲线换算(默认:目标的80%支付50,100%支付100,120%支付150——设有上限)。每次核算都会保留完整的计算过程。
计提与分配
计提会在DRE(权责发生制)中将核算总额记为一项准备金,不进行实际支付。在薪资中分配则会在该期间的工资单(需处于打开状态)中为每位员工生成一笔"PLR"收入项,并冲销该准备金——以避免重复计算。
第10.101号法律
每年最多支付2次PLR,且必须有正式协议(委员会/集体协议)——请附上该协议。在此出错会变成劳动债务;可审计的核算就是您的保护。
常见问题
O gatilho não foi atingido. Alguém recebe PLR?
Não: o gatilho é a porta — sem ele, a cesta de metas não é apurada e a provisão na DRE é revertida. É assim que a Lei 10.101 entende o programa: participação em resultado que aconteceu. Provisionar durante o ano e distribuir só na apuração.
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