Programa de PLR (participación en utilidades)
Participación en las Utilidades y Resultados: gatillo, canasta de metas, curva de payout y cálculo auditable, con provisión en el estado de resultados y distribución en la nómina.
La pantalla
La pantalla real, en el tema que elegiste arriba.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Campos del registro
NomeO nome do programa.
InícioInício do período do programa.
FimFim do período do programa.
GatilhoO indicador que precisa bater o mínimo para haver PLR.
Pagamentos/anoNo máximo 2 (Lei 10.101).
SituaçãoRascunho, ativo, apurado ou pago.
Empieza aquí
Cómo armarlo
Defina el gatillo (un indicador que necesita alcanzar un mínimo para liberar el PLR), la cesta de metas con pesos por nivel (empresa/equipo/individual) y los participantes con valor objetivo. Después, apure por devengo.
Impacto
La provisión entra en la DRE (devengo); la distribución entra en la Nómina y se convierte en pago. El gatillo lee los Indicadores/Estrategia.
Cómo hacer
Lista y ficha estándar
La pantalla pasó a ser la lista estándar: búsqueda, filtros, vistas guardadas, columnas, exportación y papelera con Deshacer. Haz clic en el registro (o en Nuevo) para abrir la ficha, con las pestañas de detalle cuando las haya.
Reglas
Disparador
Si el indicador gatillo (ej.: EBITDA) no alcanza el mínimo definido, el PLR SE ANULA para todos, independientemente de las metas de la cesta. Sin gatillo configurado, queda liberado.
Cesta y curva de payout
La cesta pondera las metas por peso. El cumplimiento ponderado pasa por la curva (por defecto, 80% del objetivo paga 50, 100% paga 100, 120% paga 150 — con tope). Cada apuración guarda la MEMORIA de cálculo completa.
Provisionar x Distribuir
Provisionar lanza el total calculado como PROVISIÓN en la DRE (devengo), sin pagar. Distribuir en la nómina genera un devengo "PLR" por colaborador en la nómina del período (que necesita estar abierta) y LIQUIDA la provisión — para no contar dos veces.
Ley 10.101
Máximo 2 pagos de PLR por año y es obligatorio un acuerdo formal (comisión/convenio) — adjunte el acuerdo. Errar aquí se convierte en pasivo laboral; la apuración auditable es su protección.
Preguntas frecuentes
O gatilho não foi atingido. Alguém recebe PLR?
Não: o gatilho é a porta — sem ele, a cesta de metas não é apurada e a provisão na DRE é revertida. É assim que a Lei 10.101 entende o programa: participação em resultado que aconteceu. Provisionar durante o ano e distribuir só na apuração.
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