PLRプログラム(利益分配)

トリガー(PLRを解放するために最低ラインに達する必要がある指標)、レベル別の重みを持つ目標バスケット(会社/チーム/個人)、目標値を持つ参加者を定義します。その後、会計期間ごとに算定します。

引当はDRE(発生主義)に計上され、分配は給与に計上されて支払いになります。トリガーは指標/戦略から読み取られます。

画面は標準の一覧になりました：検索、フィルター、保存ビュー、列、エクスポート、元に戻せるごみ箱。明細（または新規）をクリックするとフォームが開き、詳細タブがあれば表示されます。

トリガー指標(例:EBITDA)が定められた最低値に達しない場合、バスケットの目標にかかわらず、全員のPLRがゼロになります。トリガーが設定されていない場合は解放されます。

バスケットは目標を重みで加重します。加重達成率はカーブを通ります(デフォルトでは目標の80%で50支払い、100%で100支払い、120%で150支払い — 上限あり)。各算定は計算過程を完全に保持します。

引当は、DRE(発生主義)に算定された合計額を引当金として計上するもので、支払いは行いません。給与での分配は、その期間の給与(開いている必要があります)で従業員ごとに「PLR」の支給項目を生成し、引当金を消し込みます — 二重計上を防ぐためです。

年間最大2回のPLR支払いが可能で、正式な合意(委員会/協約)が必須です — 合意書を添付してください。ここで誤ると労務上の債務になります。監査可能な算定があなたを守ります。

Não: o gatilho é a porta — sem ele, a cesta de metas não é apurada e a provisão na DRE é revertida. É assim que a Lei 10.101 entende o programa: participação em resultado que aconteceu. Provisionar durante o ano e distribuir só na apuração.