入社手続き
人材流入のフロー:承諾されたオファーから開始日を伴うアクティブな従業員まで——給与計算、コスト、人材指標に反映されます。
画面
上で選んだテーマで表示した実際の画面です。
この画面にあるもの
画面そのものから読み取った内容です。画面が変われば、ここも変わります。
入力項目
ColaboradorColaborador existente a admitir/reativar. Deixe vazio para cadastrar um novo.
Nome (novo)Nome do colaborador NOVO (quando nenhum colaborador é selecionado).
Código ERPCódigo do colaborador no seu sistema de origem (ERP).
Regime*Vínculo: PJ, CLT, estágio ou sócio. PJ/sócio geram um contrato de prestação.
Data de admissão*Data de início do colaborador. Regra do negócio: normalmente 30 dias antes do 1º pagamento.
StatusRASCUNHO (em preparação) ou EFETIVADA (funcionário, salário e contrato criados).
ObservaçãoObservações internas sobre a contratação.
まずはここから
何のためのものか
入社手続きを標準化します:データ、書類、確定。確定すると、従業員は開始日(dtInicio)とともにアクティブになります — そして給与、時給コスト、離職率にカウントされ始めます。
ルール
日付が重要な理由
開始日(dtInicio)は、離職率(People機能のネイティブ指標)、月額コスト、初回給与の日割り計算に反映されます。日付を間違えると、これらすべてが歪みます。
PJとCLT
従業員の区分(PJ/CLT/インターンシップ/パートナー)は報酬の構成要素と義務を定義します — 確定後、People登録で設定してください。
チェックリスト
入社の各ステップを入社契約(書類、アクセス、キット)として活用してください。うまくいったオンボーディングは後でeNPSに表れます。
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
「ビュー」ボタンでビューを保存すると、検索テキスト、適用中のフィルター、表示する列（とその順序）、一覧の並べ替え列の 4 つが保存されます。ビューを適用するとすべてが一度に復元されます。並べ替えと表示中のページもリセットされ、結果がビューの内容どおりになります。このバージョンより前に保存したビューも有効です。保存されていない項目は、適用しても変わらないだけです。
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
よくある質問
システムユーザーはどうなりますか?
ログインの作成は別のアクションです(設定 → アクセス)— タイムシートと利益分配(PLR)が機能するように、ユーザーを従業員にリンクしてください。
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
レコードを開き、右側の「タイムライン」を見てください。各変更が「ある値から別の値へ」の形で、変更した人と日付とともに表示されます。変更が多い場合は、タイムライン上部の 2 つのフィルター（項目別・人別）を使います。検索はデータベースで行われるため、古い変更も同じように表示されます。Tenkai に「契約 482 を変更したのは誰？」と聞くこともできます。
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9-boxとキャリブレーションパフォーマンスとポテンシャルを掛け合わせたマトリクスであり、マネージャー同士が互いの基準を比較する場でもある。象限間の移動はすべて理由とともに永久に記録される。業績評価これは働いたある「期間」についての評価であり、人そのものについてではない:どのように達成したか(コンピテンシー、根拠付き)、どれだけ達成したか(四半期の目標)、そしてサイクルを締めくくるフィードバック。ピアレビュー本人の隣で働く人が回答する場所——同じサイクルの基準で、根拠付きで、匿名かつ一度に。そしてリーダーが誰が誰を評価するかのリストを組み立てる場所でもある。組織風土＆パルスチームの声を聞くための匿名の組織風土調査およびeNPS調査です。企業文化会社が実際にどう動いているかを、正直に描いた姿です。16の設問からなる無記名の診断をもとに、四つの文化の枠組み（統制、能力、協働、育成）で整理します。退職手続き整理された退職:最終精算、日付、雇用関係の終了——給与計算、コスト、離職率に即座に反映されます。フィードバック何が起きたか、その人が何をしたか、その効果を半分の時間で記録する——それが忘却になるのではなく、次の1:1のための準備済みアジェンダになるように。統合 — 入社と退社会社のチェックリストは、各人ごとに日付と担当者を持つタスクに変わる。それが、プロセスを持つことと、プロセスについての文書を持つことの違いである。
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