入职
人员入职流程:从接受录用通知到带入职日期的在职员工——为薪资、成本和人力指标提供数据。
页面实景
真实页面，采用您在上方选择的主题。
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了，这里也会变。
表单字段
ColaboradorColaborador existente a admitir/reativar. Deixe vazio para cadastrar um novo.
Nome (novo)Nome do colaborador NOVO (quando nenhum colaborador é selecionado).
Código ERPCódigo do colaborador no seu sistema de origem (ERP).
Regime*Vínculo: PJ, CLT, estágio ou sócio. PJ/sócio geram um contrato de prestação.
Data de admissão*Data de início do colaborador. Regra do negócio: normalmente 30 dias antes do 1º pagamento.
StatusRASCUNHO (em preparação) ou EFETIVADA (funcionário, salário e contrato criados).
ObservaçãoObservações internas sobre a contratação.
从这里开始
用途是什么
规范化入职流程:资料、文件和最终确认。在最终确认后,员工会变为"活跃"状态并带有开始日期(dtInicio)——并开始计入工资单、每小时成本和人员流动率。
规则
为什么日期很重要
开始日期(dtInicio)会影响人员流动率(人员模块的原生指标)、月度成本以及第一份工资单的按比例计算。日期出错会导致所有这些数据都出现偏差。
PJ与CLT
员工的用工类型(PJ/CLT/实习/合伙人)决定了薪酬构成和相关义务——请在最终确认后在"人员"档案中进行配置。
检查清单
把入职各阶段当作入职契约来使用(文件、权限、欢迎礼包)。做得好的入职流程之后会体现在eNPS中。
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
用“视图”按钮保存视图时，会记住四项内容：搜索文本、已应用的筛选、显示哪些列（及其顺序）以及列表按哪一列排序。应用视图会一次性恢复全部内容——包括重置排序和您所在的页码，使结果与视图描述完全一致。本版本之前保存的视图依然有效：它们没有保存的内容，应用时只是保持不变。
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
常见问题
那系统用户呢?
创建登录账号是一个单独的操作(设置 → 权限)——请将用户与员工关联,以便工时表和利润分享(PLR)功能正常工作。
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
打开记录，查看右侧的“时间线”：每次修改都以“从一个值改为另一个值”的形式显示，并附上修改人和日期。修改很多时，可使用时间线顶部的两个筛选——一个按字段，一个按人员。搜索在数据库中进行，因此旧的修改同样能显示。您也可以问 Tenkai：“谁修改了合同 482？”。
这篇文章有帮助吗？
同一模块中: 人与发展24
9-box与校准这是一个将绩效与潜力交叉分析的矩阵,也是管理者互相校准评判标准的会议室。每一次象限变动都会连同原因被永久记录下来。绩效评估这是对一个工作周期的评估,而不是对个人的评判:交付方式如何(能力,附带证据)、交付了多少(季度目标),以及结束该周期的反馈。同侪评估与该员工共事的人在此作答——采用与该周期相同的标准,附带证据,匿名且一次性完成。领导者也在这里建立谁评估谁的名单。氛围与脉搏调查匿名的氛围调查与eNPS调查,用于倾听团队心声。企业文化公司实际是怎么运转的，一幅诚实的画像——由一份 16 道陈述的匿名诊断得出，套用四种文化的模型（控制、能力、协作、培育）。离职有序的离职流程:结算、日期以及劳动关系终止——立即影响薪资、成本和员工流动率。反馈用半分钟记录发生了什么、当事人做了什么以及产生的效果——使其成为下次1:1现成的议题,而不是被遗忘。融入 — 入职与离职公司的检查清单变成了每个人都有日期和负责人的任务。这就是"拥有流程"和"拥有一份关于流程的文档"之间的区别。
Tenka 学院
了解学院针对您行业的分步学习路径，就在平台内。