离职
有序的离职流程:结算、日期以及劳动关系终止——立即影响薪资、成本和员工流动率。
页面实景
真实页面,采用您在上方选择的主题。

这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了,这里也会变。
表单字段
Colaborador*Colaborador que está sendo desligado.
Data*Data da saída — referência do acerto (13º e férias proporcionais).
MotivoMotivo do desligamento.
Salário baseSalário-base de referência. Vazio = usa o salário vigente do colaborador.
13º proporcional13º proporcional = salário × meses trabalhados no ano ÷ 12. Calculado.
FériasFérias = saldo de dias × salário ÷ 30. Calculado.
Comissões pendentesComissões pendentes a pagar no acerto (lançamento manual).
Desconto empréstimoSaldo devedor dos empréstimos ativos, quitado no acerto. Calculado.
LíquidoLíquido = proventos − descontos. Calculado.
StatusABERTO, CALCULADO (valores prontos) ou FECHADO (financeiro gerado e colaborador desligado).
ObservaçãoObservações internas sobre o desligamento.
从这里开始
用途是什么
通过日期(dtFim)和结算正式确认离职。在关闭结算后,员工状态变为"已离职"——从下一期工资单中移除,并计入当月的人员流动率。
规则
日期会影响数字
结束日期(dtFim)会影响人员流动率,并在之后的月份中削减该员工的成本;离职所在核算期间的工资单必须反映此次结算。
权限与资产保管
已经离职?请撤销该用户(设置 → 权限)并收回设备/权限。谁做了什么的操作记录会保留下来。
撤销
已完成的离职会在此屏幕之外产生影响:净额的财务记账,以及将员工标记为已离职。如果某次离职是误录入的,仅从列表中删除是不够的——请检查是否需要取消该结算的财务记账,以及该员工在档案中是否已恢复为正确状态。请把撤销当作一份需要核对生成效果的检查清单,而不是一次点击就能完成的操作。
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
用“视图”按钮保存视图时,会记住四项内容:搜索文本、已应用的筛选、显示哪些列(及其顺序)以及列表按哪一列排序。应用视图会一次性恢复全部内容——包括重置排序和您所在的页码,使结果与视图描述完全一致。本版本之前保存的视图依然有效:它们没有保存的内容,应用时只是保持不变。
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
常见问题
保密性
结算金额(基本工资、第13薪、假期补偿、佣金、净额)遵循个人档案中的"查看数值"权限:没有该权限的人会看到这些字段被遮盖——表格导出也会同样被遮盖,因为导出的正是屏幕上渲染出来的内容。该屏幕本身的访问权限按档案在权限屏幕中授予;请将其限制在真正参与离职结算的角色范围内。
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
打开记录,查看右侧的“时间线”:每次修改都以“从一个值改为另一个值”的形式显示,并附上修改人和日期。修改很多时,可使用时间线顶部的两个筛选——一个按字段,一个按人员。搜索在数据库中进行,因此旧的修改同样能显示。您也可以问 Tenkai:“谁修改了合同 482?”。
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9-box与校准这是一个将绩效与潜力交叉分析的矩阵,也是管理者互相校准评判标准的会议室。每一次象限变动都会连同原因被永久记录下来。绩效评估这是对一个工作周期的评估,而不是对个人的评判:交付方式如何(能力,附带证据)、交付了多少(季度目标),以及结束该周期的反馈。同侪评估与该员工共事的人在此作答——采用与该周期相同的标准,附带证据,匿名且一次性完成。领导者也在这里建立谁评估谁的名单。氛围与脉搏调查匿名的氛围调查与eNPS调查,用于倾听团队心声。入职人员入职流程:从接受录用通知到带入职日期的在职员工——为薪资、成本和人力指标提供数据。企业文化公司实际是怎么运转的,一幅诚实的画像——由一份 16 道陈述的匿名诊断得出,套用四种文化的模型(控制、能力、协作、培育)。反馈用半分钟记录发生了什么、当事人做了什么以及产生的效果——使其成为下次1:1现成的议题,而不是被遗忘。融入 — 入职与离职公司的检查清单变成了每个人都有日期和负责人的任务。这就是"拥有流程"和"拥有一份关于流程的文档"之间的区别。
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