إنهاء الخدمة
الخروج المنظّم: التسوية النهائية، التواريخ، وإنهاء الارتباط الوظيفي — بأثر فوري على كشف الرواتب والتكلفة ومعدل الدوران.
الشاشة
الشاشة الفعلية بالمظهر الذي اخترته أعلاه.
ما تجده في هذه الشاشة
صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.
حقول النموذج
Colaborador*Colaborador que está sendo desligado.
Data*Data da saída — referência do acerto (13º e férias proporcionais).
MotivoMotivo do desligamento.
Salário baseSalário-base de referência. Vazio = usa o salário vigente do colaborador.
13º proporcional13º proporcional = salário × meses trabalhados no ano ÷ 12. Calculado.
FériasFérias = saldo de dias × salário ÷ 30. Calculado.
Comissões pendentesComissões pendentes a pagar no acerto (lançamento manual).
Desconto empréstimoSaldo devedor dos empréstimos ativos, quitado no acerto. Calculado.
LíquidoLíquido = proventos − descontos. Calculado.
StatusABERTO, CALCULADO (valores prontos) ou FECHADO (financeiro gerado e colaborador desligado).
ObservaçãoObservações internas sobre o desligamento.
ابدأ هنا
ما الغرض منه
يُضفي الطابع الرسمي على إنهاء الخدمة بتاريخ (dtFim) والتسوية النهائية. عند إغلاق التسوية، يصبح الموظف منتهي الخدمة — يخرج من كشف الرواتب التالي ويدخل في دوران الموظفين للشهر.
القواعد
التواريخ تحرّك الأرقام
يُغذّي تاريخ الانتهاء (dtFim) دوران الموظفين ويقطع تكلفة الموظف في الأشهر التالية؛ يجب أن يعكس كشف رواتب فترة إنهاء الخدمة التسوية.
الصلاحيات والعهدة
تم إنهاء الخدمة؟ أبطل صلاحية المستخدم (الإعدادات → الصلاحيات) واسترجع المعدات/الصلاحيات. يبقى مسار من فعل ماذا.
التراجع
يُنشئ إنهاء الخدمة المكتمل آثارًا خارج هذه الشاشة: القيد المالي للصافي وتحديد الموظف كمنتهي الخدمة. إذا تم تسجيل إنهاء خدمة بالخطأ، فلا يكفي حذفه من القائمة — تحقق مما إذا كان يجب إلغاء القيد المالي للتسوية وما إذا كان الموظف قد عاد إلى الحالة الصحيحة في السجل. عامل التراجع كقائمة تحقق من الآثار الناتجة، وليس كنقرة واحدة.
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
عند حفظ عرض بزر "العروض"، يحتفظ بأربعة أشياء: نص البحث، والفلاتر المطبقة، والأعمدة الظاهرة (وترتيبها)، والعمود الذي تُرتَّب به القائمة. تطبيق العرض يستعيد كل شيء دفعة واحدة — بما في ذلك إعادة ضبط الترتيب والصفحة التي كنت فيها، ليكون الناتج مطابقًا تمامًا لما يصفه العرض. العروض المحفوظة قبل هذا الإصدار تبقى صالحة: ما لم تحفظه لا يتغير ببساطة عند تطبيقها.
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
الأسئلة الشائعة
السرية
تخضع قيم التسوية (الراتب الأساسي، الراتب الثالث عشر، الإجازة، العمولات، الصافي) لصلاحية عرض القيم في الملف الشخصي: من ليس لديه هذه الصلاحية يرى الحقول مموّهة — ويخرج تصدير الجدول مموّهًا بنفس الطريقة، لأنه يُصدّر ما هو معروض على الشاشة. يُمنح الوصول إلى الشاشة نفسها حسب الملف الشخصي، في شاشة الصلاحيات؛ قصره على الأدوار التي تشارك فعليًا في تسوية الخروج.
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
افتح السجل وانظر إلى "الخط الزمني" على اليمين: يعرض كل تغيير على شكل "من قيمة إلى أخرى"، مع الشخص والتاريخ. عندما تكثر التغييرات، استخدم الفلترين أعلى الخط الزمني — أحدهما حسب الحقل والآخر حسب الشخص. يجري البحث في قاعدة البيانات، لذا يظهر التغيير القديم بالطريقة نفسها. يمكنك أيضًا أن تسأل Tenkai: "من غيّر العقد 482؟".
هل كان هذا المقال مفيداً؟
في الوحدة نفسها: الأشخاص والتطوير24
مصفوفة 9-box والمعايرةالمصفوفة التي تجمع بين الأداء والإمكانات، والغرفة التي يقارن فيها المديرون معاييرهم مع بعضهم البعض. يُسجَّل ك…تقييم الأداءقراءة لفترة عمل معينة، وليس للشخص نفسه: كيف أنجز (الكفاءات، مدعومة بالأدلة)، وكم أنجز (أهداف الربع)، والتغذية…تقييم الأقرانحيث يجيب من يعمل بجانب الشخص — وفق نفس مقياس الدورة، مدعّمًا بالأدلة، وبشكل مجهول وفي مرة واحدة. وحيث يقوم ال…المناخ التنظيمي والنبض (Pulse)استطلاعات مناخ العمل ومؤشر eNPS المجهولة للاستماع إلى الفريق.التعييناتتدفق دخول الأفراد: من العرض المقبول إلى الموظف النشط بتاريخ بدء — يغذي كشف الرواتب والتكلفة ومؤشرات الأفراد.ثقافة الشركةالصورة الأمينة لطريقة عمل الشركة في الواقع — مستخلصةً من تشخيص مجهول الهوية من ست عشرة عبارة، وفق نموذج الثقا…التغذية الراجعة (Feedback)تسجيل ما حدث، وما فعله الشخص، وأثر ذلك، في نصف دقيقة — ليتحول إلى بند جاهز في جدول أعمال اجتماع الـ1:1 القادم…الإدماج — الالتحاق والمغادرةتتحول قائمة التحقق الخاصة بالشركة إلى مهمة لها تاريخ ومسؤول لكل شخص. هذا هو الفرق بين أن تملك عملية فعلية وأن…
أكاديمية تينكا
استكشف الأكاديميةمسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.