Увольнения
Организованный уход: окончательный расчёт, даты и прекращение трудовых отношений — с немедленным эффектом на зарплату, затраты и текучесть кадров.
Экран
Реальный экран в выбранной выше теме.

Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Поля формы
Colaborador*Colaborador que está sendo desligado.
Data*Data da saída — referência do acerto (13º e férias proporcionais).
MotivoMotivo do desligamento.
Salário baseSalário-base de referência. Vazio = usa o salário vigente do colaborador.
13º proporcional13º proporcional = salário × meses trabalhados no ano ÷ 12. Calculado.
FériasFérias = saldo de dias × salário ÷ 30. Calculado.
Comissões pendentesComissões pendentes a pagar no acerto (lançamento manual).
Desconto empréstimoSaldo devedor dos empréstimos ativos, quitado no acerto. Calculado.
LíquidoLíquido = proventos − descontos. Calculado.
StatusABERTO, CALCULADO (valores prontos) ou FECHADO (financeiro gerado e colaborador desligado).
ObservaçãoObservações internas sobre o desligamento.
Начните здесь
Для чего это нужно
Формализует увольнение с указанием даты (dtFim) и окончательным расчётом. При ЗАКРЫТИИ расчёта сотрудник становится УВОЛЕННЫМ — исключается из следующей ведомости и учитывается в текучести кадров за месяц.
Правила
Даты влияют на цифры
Дата увольнения (dtFim) влияет на текучесть кадров и сокращает затраты на сотрудника в последующие месяцы; ведомость за период увольнения должна отражать окончательный расчёт.
Доступы и хранение
Уволен? Отзовите пользователя (Настройки → Доступы) и соберите оборудование/доступы. След того, кто что сделал, сохраняется.
Отмена
Завершённое увольнение порождает последствия за пределами этого экрана: финансовую проводку по чистой сумме и отметку сотрудника как уволенного. Если увольнение было внесено по ошибке, недостаточно просто удалить его из списка — проверьте, нужно ли отменить финансовую проводку по расчёту и вернулся ли сотрудник к правильному статусу в реестре. Относитесь к отмене как к чек-листу порождённых эффектов, а не как к одному клику.
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
При сохранении представления кнопкой «Представления» запоминаются четыре вещи: текст поиска, применённые фильтры, какие столбцы видны (и в каком порядке) и по какому столбцу отсортирован список. Применение представления восстанавливает всё сразу — включая сброс сортировки и страницы, на которой вы были, чтобы результат был ровно тем, что описывает представление. Представления, сохранённые до этой версии, остаются в силе: то, чего они не запомнили, при применении просто не меняется.
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
Частые вопросы
Конфиденциальность
Суммы расчёта (базовый оклад, 13-я зарплата, отпускные, комиссии, чистая сумма) подчиняются праву профиля «Просмотр значений»: у кого его нет, видит поля замаскированными — и экспорт таблицы выходит замаскированным точно так же, потому что экспортируется то, что отображено на экране. Доступ к самому экрану предоставляется по профилю, на экране Доступов; ограничьте его ролями, которые действительно участвуют в расчёте при увольнении.
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
Откройте запись и посмотрите на «Хронологию» справа: каждое изменение показано как «было одно значение — стало другое», с автором и датой. Если изменений много, используйте два фильтра вверху хронологии — по полю и по человеку. Поиск идёт в базе данных, поэтому старые изменения находятся так же. Можно спросить и Tenkai: «кто изменил договор 482?».
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Люди и развитие24
9-box и калибровкаМатрица, объединяющая эффективность и потенциал, и комната, где руководители сравнивают свои критерии друг с …Оценка эффективностиЭто оценка РАБОЧЕГО ПЕРИОДА, а не человека: как он выполнял работу (компетенции, с доказательствами), сколько…Оценка коллегамиГде отвечает тот, кто работает рядом с человеком, — по той же шкале цикла, с доказательствами, анонимно и всё…Климат и пульс-опросыАнонимные опросы климата и eNPS, чтобы услышать команду.Приём на работуПоток притока сотрудников: от принятого предложения до АКТИВНОГО сотрудника с датой начала работы — питает ра…Корпоративная культураЧестный портрет того, как компания работает на самом деле, — выведенный из анонимной диагностики из 16 утверж…Обратная связьЗафиксировать за полминуты, что произошло, что сделал человек и каков был эффект — чтобы это стало готовым пу…Интеграция — приём и увольнениеЧек-лист компании превращается в задачу с датой и ответственным для каждого человека. В этом разница между те…
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.