Приём на работу
Поток притока сотрудников: от принятого предложения до АКТИВНОГО сотрудника с датой начала работы — питает расчёт зарплаты, затраты и HR-показатели.
Экран
Реальный экран в выбранной выше теме.
Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Поля формы
ColaboradorColaborador existente a admitir/reativar. Deixe vazio para cadastrar um novo.
Nome (novo)Nome do colaborador NOVO (quando nenhum colaborador é selecionado).
Código ERPCódigo do colaborador no seu sistema de origem (ERP).
Regime*Vínculo: PJ, CLT, estágio ou sócio. PJ/sócio geram um contrato de prestação.
Data de admissão*Data de início do colaborador. Regra do negócio: normalmente 30 dias antes do 1º pagamento.
StatusRASCUNHO (em preparação) ou EFETIVADA (funcionário, salário e contrato criados).
ObservaçãoObservações internas sobre a contratação.
Начните здесь
Для чего это нужно
Стандартизирует процесс приёма на работу: данные, документы и завершение оформления. При ЗАВЕРШЕНИИ оформления сотрудник становится АКТИВНЫМ с датой начала (dtInicio) — и начинает учитываться в ведомости, почасовой стоимости и текучести кадров.
Правила
Почему дата важна
Дата начала (dtInicio) влияет на текучесть кадров (встроенный показатель Людей), ежемесячную стоимость и пропорциональный расчёт первой ведомости. Ошибка в дате искажает всё это.
PJ и CLT
Режим сотрудника (PJ/CLT/стажировка/партнёр) определяет компоненты вознаграждения и обязательства — настройте это в реестре Людей после завершения оформления.
Чек-лист
Используйте этапы приёма на работу как входной контракт (документы, доступы, комплект). Хорошо проведённый онбординг позже отразится в eNPS.
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
При сохранении представления кнопкой «Представления» запоминаются четыре вещи: текст поиска, применённые фильтры, какие столбцы видны (и в каком порядке) и по какому столбцу отсортирован список. Применение представления восстанавливает всё сразу — включая сброс сортировки и страницы, на которой вы были, чтобы результат был ровно тем, что описывает представление. Представления, сохранённые до этой версии, остаются в силе: то, чего они не запомнили, при применении просто не меняется.
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
Частые вопросы
А как насчёт пользователя системы?
Создание логина — это отдельное действие (Настройки → Доступы) — свяжите пользователя с сотрудником, чтобы работали табель учёта времени и участие в прибыли (PLR).
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
Откройте запись и посмотрите на «Хронологию» справа: каждое изменение показано как «было одно значение — стало другое», с автором и датой. Если изменений много, используйте два фильтра вверху хронологии — по полю и по человеку. Поиск идёт в базе данных, поэтому старые изменения находятся так же. Можно спросить и Tenkai: «кто изменил договор 482?».
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Люди и развитие24
9-box и калибровкаМатрица, объединяющая эффективность и потенциал, и комната, где руководители сравнивают свои критерии друг с …Оценка эффективностиЭто оценка РАБОЧЕГО ПЕРИОДА, а не человека: как он выполнял работу (компетенции, с доказательствами), сколько…Оценка коллегамиГде отвечает тот, кто работает рядом с человеком, — по той же шкале цикла, с доказательствами, анонимно и всё…Климат и пульс-опросыАнонимные опросы климата и eNPS, чтобы услышать команду.Корпоративная культураЧестный портрет того, как компания работает на самом деле, — выведенный из анонимной диагностики из 16 утверж…УвольненияОрганизованный уход: окончательный расчёт, даты и прекращение трудовых отношений — с немедленным эффектом на …Обратная связьЗафиксировать за полминуты, что произошло, что сделал человек и каков был эффект — чтобы это стало готовым пу…Интеграция — приём и увольнениеЧек-лист компании превращается в задачу с датой и ответственным для каждого человека. В этом разница между те…
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.