Климат и пульс-опросы
Анонимные опросы климата и eNPS, чтобы услышать команду.
Экран
Реальный экран в выбранной выше теме.

Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Доступные действия
Создать опросИзменитьЗавершить сбор ответовВозобновить сбор ответовОтправить ответОтменаСохранить
Поля формы
TítuloO nome da pesquisa, como a pessoa vê no convite.
TipoNatureza da pesquisa (clima, eNPS, pulso rápido).
AnônimaEm pesquisa anônima a resposta nunca é ligada a quem respondeu.
RecorrênciaDe quanto em quanto tempo a pesquisa se repete.
SituaçãoRascunho, em campo ou encerrada.
Начните здесь
Как это работает
Создайте опрос (климат по измерениям, eNPS или диагностика культуры), отметьте, анонимный ли он, и дайте команде ответить прямо на экране. Результат появляется при выборе опроса в списке: eNPS, среднее значение и общее число ответов. В разрезах результат появляется только при наличии не менее 3 ответов в группе — именно это не позволяет определить, кто ответил в анонимном опросе.
Правила
Настоящая анонимность
В анонимном опросе ответы НЕ фиксируют, кто ответил. Разрезы по командам появляются только при 3 и более ответах, чтобы не деанонимизировать.
Закрывать, а не удалять
Завершенный опрос закрывается, а не удаляется: исторические результаты (eNPS, среднее, число ответов) не могут исчезнуть вместе с записью. Закрытие блокирует сбор и сохраняет числа; повторное открытие существует, потому что закрыть по ошибке бывает. После первого ответа признак анонимности тоже блокируется — его изменение потом поменяло бы правила игры для тех, кто уже ответил, полагаясь на него.
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
При сохранении представления кнопкой «Представления» запоминаются четыре вещи: текст поиска, применённые фильтры, какие столбцы видны (и в каком порядке) и по какому столбцу отсортирован список. Применение представления восстанавливает всё сразу — включая сброс сортировки и страницы, на которой вы были, чтобы результат был ровно тем, что описывает представление. Представления, сохранённые до этой версии, остаются в силе: то, чего они не запомнили, при применении просто не меняется.
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
Частые вопросы
Почему шкала меняется от опроса к опросу?
Шкала зависит от типа: диагностика культуры использует оценки от 1 до 5; климат и eNPS — от 0 до 10. Поэтому тип нельзя изменить после создания опроса — вопросы созданы под определенную шкалу, и ее смена лишила бы результаты смысла. Надпись рядом с «Ответить» всегда показывает шкалу, действующую для выбранного опроса, так что не нужно запоминать, какой тип какую использует.
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
Откройте запись и посмотрите на «Хронологию» справа: каждое изменение показано как «было одно значение — стало другое», с автором и датой. Если изменений много, используйте два фильтра вверху хронологии — по полю и по человеку. Поиск идёт в базе данных, поэтому старые изменения находятся так же. Можно спросить и Tenkai: «кто изменил договор 482?».
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Люди и развитие24
9-box и калибровкаМатрица, объединяющая эффективность и потенциал, и комната, где руководители сравнивают свои критерии друг с …Оценка эффективностиЭто оценка РАБОЧЕГО ПЕРИОДА, а не человека: как он выполнял работу (компетенции, с доказательствами), сколько…Оценка коллегамиГде отвечает тот, кто работает рядом с человеком, — по той же шкале цикла, с доказательствами, анонимно и всё…Приём на работуПоток притока сотрудников: от принятого предложения до АКТИВНОГО сотрудника с датой начала работы — питает ра…Корпоративная культураЧестный портрет того, как компания работает на самом деле, — выведенный из анонимной диагностики из 16 утверж…УвольненияОрганизованный уход: окончательный расчёт, даты и прекращение трудовых отношений — с немедленным эффектом на …Обратная связьЗафиксировать за полминуты, что произошло, что сделал человек и каков был эффект — чтобы это стало готовым пу…Интеграция — приём и увольнениеЧек-лист компании превращается в задачу с датой и ответственным для каждого человека. В этом разница между те…
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.