氛围与脉搏调查
匿名的氛围调查与eNPS调查,用于倾听团队心声。
页面实景
真实页面,采用您在上方选择的主题。

这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了,这里也会变。
可用操作
创建调查编辑结束收集重新开启收集提交回答取消保存
表单字段
TítuloO nome da pesquisa, como a pessoa vê no convite.
TipoNatureza da pesquisa (clima, eNPS, pulso rápido).
AnônimaEm pesquisa anônima a resposta nunca é ligada a quem respondeu.
RecorrênciaDe quanto em quanto tempo a pesquisa se repete.
SituaçãoRascunho, em campo ou encerrada.
从这里开始
工作方式
创建调查问卷(按维度划分的氛围调查、eNPS 或文化诊断),标记是否匿名,并让团队直接在该屏幕上作答。在列表中选择该调查问卷即可看到结果:eNPS、平均值和回复总数。在细分结果中,只有该分组至少有3份回复时才会显示结果——这正是防止在匿名调查中识别出回答者身份的机制。
规则
真正的匿名
在匿名调查中,回复不会记录是谁作答的。按团队划分的结果只有在3份或以上回复时才会显示,以避免暴露匿名性。
关闭,绝不删除
已完成的调查应关闭而不是删除:历史结果(eNPS、平均值、回复数)不能随记录一起消失。关闭会锁定收集并保留数字;之所以可以重新打开,是因为误关闭时有发生。收到第一份回复后,匿名标记也会锁定——事后更改它,等于改变了那些信任它而作答的人的游戏规则。
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
用“视图”按钮保存视图时,会记住四项内容:搜索文本、已应用的筛选、显示哪些列(及其顺序)以及列表按哪一列排序。应用视图会一次性恢复全部内容——包括重置排序和您所在的页码,使结果与视图描述完全一致。本版本之前保存的视图依然有效:它们没有保存的内容,应用时只是保持不变。
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
常见问题
为什么不同调研的量表不一样?
量表由类型决定:文化诊断使用 1 到 5 分;氛围和 eNPS 使用 0 到 10 分。因此调查创建后不能更改类型——问题是为某一量表设计的,更换量表会让结果失去意义。"作答"旁的标签始终显示所选调查当前使用的量表,因此无需记住哪种类型使用哪种量表。
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
打开记录,查看右侧的“时间线”:每次修改都以“从一个值改为另一个值”的形式显示,并附上修改人和日期。修改很多时,可使用时间线顶部的两个筛选——一个按字段,一个按人员。搜索在数据库中进行,因此旧的修改同样能显示。您也可以问 Tenkai:“谁修改了合同 482?”。
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同一模块中: 人与发展24
9-box与校准这是一个将绩效与潜力交叉分析的矩阵,也是管理者互相校准评判标准的会议室。每一次象限变动都会连同原因被永久记录下来。绩效评估这是对一个工作周期的评估,而不是对个人的评判:交付方式如何(能力,附带证据)、交付了多少(季度目标),以及结束该周期的反馈。同侪评估与该员工共事的人在此作答——采用与该周期相同的标准,附带证据,匿名且一次性完成。领导者也在这里建立谁评估谁的名单。入职人员入职流程:从接受录用通知到带入职日期的在职员工——为薪资、成本和人力指标提供数据。企业文化公司实际是怎么运转的,一幅诚实的画像——由一份 16 道陈述的匿名诊断得出,套用四种文化的模型(控制、能力、协作、培育)。离职有序的离职流程:结算、日期以及劳动关系终止——立即影响薪资、成本和员工流动率。反馈用半分钟记录发生了什么、当事人做了什么以及产生的效果——使其成为下次1:1现成的议题,而不是被遗忘。融入 — 入职与离职公司的检查清单变成了每个人都有日期和负责人的任务。这就是"拥有流程"和"拥有一份关于流程的文档"之间的区别。
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