برنامج PLR (المشاركة في الأرباح)
المشاركة في الأرباح والنتائج: المحفز، سلة الأهداف، منحنى الدفع، والحساب القابل للتدقيق، مع مخصص في قائمة الدخل وتوزيع في الرواتب.
الشاشة
الشاشة الفعلية بالمظهر الذي اخترته أعلاه.
ما تجده في هذه الشاشة
صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.
حقول النموذج
NomeO nome do programa.
InícioInício do período do programa.
FimFim do período do programa.
GatilhoO indicador que precisa bater o mínimo para haver PLR.
Pagamentos/anoNo máximo 2 (Lei 10.101).
SituaçãoRascunho, ativo, apurado ou pago.
ابدأ هنا
كيف تُركّبها
حدّد المُحفِّز (مؤشر يجب أن يبلغ حدًا أدنى لتحرير الـ PLR)، وسلة الأهداف بأوزان حسب المستوى (الشركة/الفريق/الفرد)، والمشاركين بقيمة مستهدفة. بعد ذلك، احتسب حسب فترة الاستحقاق.
الأثر
يدخل المخصص في DRE (بالاستحقاق)؛ يدخل التوزيع في كشف الرواتب ويتحول إلى دفعة. يقرأ المُحفِّز من المؤشرات/الاستراتيجية.
كيفية الاستخدام
قائمة وبطاقة قياسيتان
أصبحت الشاشة القائمة القياسية: البحث والتصفية والعروض المحفوظة والأعمدة والتصدير وسلة المحذوفات مع التراجع. انقر السجل (أو «جديد») لفتح البطاقة مع تبويبات التفاصيل إن وُجدت.
القواعد
المُشغِّل
إذا لم يبلغ المؤشر المُحفِّز (مثل EBITDA) الحد الأدنى المحدد، يُصبح الـ PLR صفرًا للجميع، بغض النظر عن أهداف السلة. بدون مُحفِّز مُعدّ، يبقى محرَّرًا.
السلة ومنحنى الدفع (payout)
تُرجِّح السلة الأهداف حسب الوزن. يمر التحقيق المرجّح بالمنحنى (الافتراضي 80% من الهدف يدفع 50، 100% يدفع 100، 120% يدفع 150 — بحد أقصى). يحتفظ كل احتساب بذاكرة الحساب الكاملة.
تكوين المخصص مقابل التوزيع
يقوم "التحويط" بتسجيل الإجمالي المحتسب كمخصص (provision) في DRE (بالاستحقاق)، دون دفع. توزيعه في كشف الرواتب يولّد استحقاق "PLR" لكل موظف في كشف رواتب تلك الفترة (التي يجب أن تكون مفتوحة) ويُسوّي المخصص — لتجنّب احتسابه مرتين.
القانون 10.101
حد أقصى دفعتان لـ PLR في السنة، ويلزم اتفاق رسمي (لجنة/اتفاقية) — أرفق الاتفاق. الخطأ هنا يتحول إلى التزام عمالي؛ الاحتساب القابل للتدقيق هو حمايتك.
الأسئلة الشائعة
O gatilho não foi atingido. Alguém recebe PLR?
Não: o gatilho é a porta — sem ele, a cesta de metas não é apurada e a provisão na DRE é revertida. É assim que a Lei 10.101 entende o programa: participação em resultado que aconteceu. Provisionar durante o ano e distribuir só na apuração.
هل كان هذا المقال مفيداً؟
في الوحدة نفسها: الأشخاص والتطوير24
مصفوفة 9-box والمعايرةالمصفوفة التي تجمع بين الأداء والإمكانات، والغرفة التي يقارن فيها المديرون معاييرهم مع بعضهم البعض. يُسجَّل ك…تقييم الأداءقراءة لفترة عمل معينة، وليس للشخص نفسه: كيف أنجز (الكفاءات، مدعومة بالأدلة)، وكم أنجز (أهداف الربع)، والتغذية…تقييم الأقرانحيث يجيب من يعمل بجانب الشخص — وفق نفس مقياس الدورة، مدعّمًا بالأدلة، وبشكل مجهول وفي مرة واحدة. وحيث يقوم ال…المناخ التنظيمي والنبض (Pulse)استطلاعات مناخ العمل ومؤشر eNPS المجهولة للاستماع إلى الفريق.التعييناتتدفق دخول الأفراد: من العرض المقبول إلى الموظف النشط بتاريخ بدء — يغذي كشف الرواتب والتكلفة ومؤشرات الأفراد.ثقافة الشركةالصورة الأمينة لطريقة عمل الشركة في الواقع — مستخلصةً من تشخيص مجهول الهوية من ست عشرة عبارة، وفق نموذج الثقا…إنهاء الخدمةالخروج المنظّم: التسوية النهائية، التواريخ، وإنهاء الارتباط الوظيفي — بأثر فوري على كشف الرواتب والتكلفة ومعد…التغذية الراجعة (Feedback)تسجيل ما حدث، وما فعله الشخص، وأثر ذلك، في نصف دقيقة — ليتحول إلى بند جاهز في جدول أعمال اجتماع الـ1:1 القادم…
أكاديمية تينكا
استكشف الأكاديميةمسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.