Programa de PLR
Participação nos Lucros e Resultados: gatilho, cesta de metas, curva de payout e apuração auditável, com provisão na DRE e distribuição na folha.
A tela
A tela real, no tema que você escolheu aqui em cima.
O que você encontra nesta tela
Um retrato da tela, lido dela mesma — muda quando a tela muda.
Campos do cadastro
NomeO nome do programa.
InícioInício do período do programa.
FimFim do período do programa.
GatilhoO indicador que precisa bater o mínimo para haver PLR.
Pagamentos/anoNo máximo 2 (Lei 10.101).
SituaçãoRascunho, ativo, apurado ou pago.
Comece aqui
Como montar
Defina o gatilho (um indicador que precisa atingir um mínimo para liberar o PLR), a cesta de metas com pesos por nível (empresa/equipe/individual) e os participantes com valor-alvo. Depois, apure por competência.
Impacto
Provisão entra na DRE (competência); distribuição entra na Folha e vira pagamento. O gatilho lê os Indicadores/Estratégia.
Como fazer
Lista e ficha no padrão
A tela virou a lista padrão: busca, filtros, visões salvas, colunas, export e lixeira com Desfazer. Clique no registro (ou em Novo) para abrir a ficha, com as abas de detalhe quando houver.
Regras
Gatilho
Se o indicador-gatilho (ex.: EBITDA) não atinge o mínimo definido, o PLR ZERA para todos, independentemente das metas da cesta. Sem gatilho configurado, fica liberado.
Cesta e curva de payout
A cesta pondera as metas por peso. O atingimento ponderado passa pela curva (padrão 80% do alvo paga 50, 100% paga 100, 120% paga 150 — capada). Cada apuração guarda a MEMÓRIA de cálculo completa.
Provisionar x Distribuir
Provisionar lança o total apurado como PROVISÃO na DRE (competência), sem pagar. Distribuir na folha gera um provento "PLR" por colaborador na folha da competência (que precisa estar aberta) e BAIXA a provisão — para não contar duas vezes.
Lei 10.101
Máximo 2 pagamentos de PLR por ano e é obrigatório um acordo formal (comissão/convenção) — anexe o acordo. Errar aqui vira passivo trabalhista; a apuração auditável é a sua proteção.
Perguntas frequentes
O gatilho não foi atingido. Alguém recebe PLR?
Não: o gatilho é a porta — sem ele, a cesta de metas não é apurada e a provisão na DRE é revertida. É assim que a Lei 10.101 entende o programa: participação em resultado que aconteceu. Provisionar durante o ano e distribuir só na apuração.
Este artigo foi útil?
No mesmo módulo: Gente e desenvolvimento24
9-box e calibraçãoA matriz que cruza desempenho com potencial e a sala onde os gestores comparam as réguas uns dos outros. Cada…Avaliação de desempenhoA leitura de um PERÍODO de trabalho, não da pessoa: como ela entregou (competências, com evidência), quanto e…Avaliação por paresOnde quem trabalha ao lado da pessoa responde — na mesma régua do ciclo, com evidência, de forma anônima e de…Clima & PulsePesquisas de clima e eNPS anônimas para ouvir o time.AdmissõesO fluxo de entrada de gente: da proposta aceita ao colaborador ATIVO com data de início — alimentando folha, …Cultura da empresaO retrato honesto de como a empresa funciona de verdade — apurado de um diagnóstico anônimo de 16 afirmações,…DesligamentosA saída organizada: acerto, datas e o encerramento do vínculo — com efeito imediato em folha, custo e rotativ…FeedbackRegistrar em meio minuto o que aconteceu, o que a pessoa fez e o efeito daquilo — para virar pauta pronta do …
Academia Tenka
Conhecer a AcademiaTrilhas de aprendizado do seu ramo, passo a passo, dentro da plataforma.