Программа PLR (участие в прибыли)
Участие в прибыли и результатах: триггер, корзина целей, кривая выплат и проверяемый расчёт, с резервированием в отчёте о прибылях и убытках и распределением в зарплате.
Экран
Реальный экран в выбранной выше теме.
Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Поля формы
NomeO nome do programa.
InícioInício do período do programa.
FimFim do período do programa.
GatilhoO indicador que precisa bater o mínimo para haver PLR.
Pagamentos/anoNo máximo 2 (Lei 10.101).
SituaçãoRascunho, ativo, apurado ou pago.
Начните здесь
Как собрать
Определите триггер (показатель, который должен достичь минимума для высвобождения PLR), корзину целей с весами по уровням (компания/команда/индивидуально) и участников с целевым значением. Затем произведите расчёт по отчётному периоду.
Влияние
Резерв отражается в DRE (по методу начисления); распределение отражается в Ведомости и становится выплатой. Триггер считывается из Индикаторов/Стратегии.
Как сделать
Стандартные список и карточка
Экран стал стандартным списком: поиск, фильтры, сохранённые виды, столбцы, экспорт и корзина с отменой. Нажмите на запись (или «Создать»), чтобы открыть карточку с вкладками деталей, если они есть.
Правила
Триггер
Если триггерный показатель (например, EBITDA) не достигает установленного минимума, PLR ОБНУЛЯЕТСЯ для всех, независимо от целей корзины. Если триггер не настроен, выплата разблокирована.
Корзина и кривая выплат (payout)
Корзина взвешивает цели по весу. Взвешенное достижение проходит через кривую (по умолчанию 80% от цели платит 50, 100% платит 100, 120% платит 150 — с ограничением сверху). Каждый расчёт сохраняет полный журнал вычислений.
Резервировать или распределять
Резервирование отражает рассчитанную сумму как РЕЗЕРВ в DRE (по методу начисления), без выплаты. Распределение в расчётной ведомости создаёт начисление «PLR» по каждому сотруднику в ведомости за этот период (которая должна быть открыта) и ЗАКРЫВАЕТ резерв — чтобы не учитывать дважды.
Закон № 10.101
Максимум 2 выплаты PLR в год, и обязательно наличие формального соглашения (комиссия/коллективный договор) — приложите соглашение. Ошибка здесь превращается в трудовое обязательство; проверяемый аудитом расчёт — ваша защита.
Частые вопросы
O gatilho não foi atingido. Alguém recebe PLR?
Não: o gatilho é a porta — sem ele, a cesta de metas não é apurada e a provisão na DRE é revertida. É assim que a Lei 10.101 entende o programa: participação em resultado que aconteceu. Provisionar durante o ano e distribuir só na apuração.
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Люди и развитие24
9-box и калибровкаМатрица, объединяющая эффективность и потенциал, и комната, где руководители сравнивают свои критерии друг с …Оценка эффективностиЭто оценка РАБОЧЕГО ПЕРИОДА, а не человека: как он выполнял работу (компетенции, с доказательствами), сколько…Оценка коллегамиГде отвечает тот, кто работает рядом с человеком, — по той же шкале цикла, с доказательствами, анонимно и всё…Климат и пульс-опросыАнонимные опросы климата и eNPS, чтобы услышать команду.Приём на работуПоток притока сотрудников: от принятого предложения до АКТИВНОГО сотрудника с датой начала работы — питает ра…Корпоративная культураЧестный портрет того, как компания работает на самом деле, — выведенный из анонимной диагностики из 16 утверж…УвольненияОрганизованный уход: окончательный расчёт, даты и прекращение трудовых отношений — с немедленным эффектом на …Обратная связьЗафиксировать за полминуты, что произошло, что сделал человек и каков был эффект — чтобы это стало готовым пу…
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.