Evaluación entre pares
Donde quien trabaja junto a la persona responde —en la misma regla del ciclo, con evidencia, de forma anónima y de una sola vez—. Y donde quien lidera arma la lista de quién evalúa a quién.
La pantalla
La pantalla real, en el tema que elegiste arriba.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Acciones disponibles
ActualizarEnviar (definitivo)Cerrar sin enviarRechazar esta invitaciónResponderParesInvitar
Campos del registro
Par convidadoColega chamado para opinar sobre o avaliado.
AvaliaçãoFicha de avaliação que este convite alimenta.
OrigemSe o par foi indicado pelo gestor, pelo próprio avaliado ou sorteado pelo sistema.
SituaçãoSe o convite está pendente, respondido ou recusado.
Convidado emQuando o convite saiu. Serve para medir quanto tempo a resposta está demorando.
Respondido emQuando o par respondeu. Vazio no fim do ciclo é resposta que não veio.
Motivo da recusaPor que o colega não quis ou não pôde avaliar.
Empieza aquí
Para qué sirve
El gestor ve a la persona en reuniones, en entregas y en crisis. Quien se sienta a su lado ve el resto del tiempo — y es en el resto del tiempo donde aparecen la colaboración, la confiabilidad y el efecto que la persona causa en quienes dependen de ella. La evaluación entre pares existe para traer esa parte a la conversación. No sustituye la lectura del gestor: la complementa, y el ciclo decide si complementa solo informando o también pesando en la nota.
O que esta tela responde
Cómo ven a la persona quienes trabajan a su lado — la lectura que el gestor no tiene. Aquí se arma quién evalúa a quién, se envían las invitaciones, se responde su fila y se lee el resultado consolidado.
Reglas
O QUE O AVALIADO VÊ e o que ele NUNCA vê
Ve: cuántos pares respondieron, el promedio por competencia y los textos de evidencia. NUNCA ve: quién fue invitado, quién respondió, quién dejó de responder, ni qué nota vino de quién. Y no ve NADA mientras no se alcance el mínimo de respuestas del ciclo — el sistema nunca revela con menos de 3, aunque alguien configure 1. Es el mismo piso del pulse de clima, por la misma razón: con una o dos respuestas, "anónimo" es solo una palabra en la pantalla.
A nota entra SEM avaliador, e isso é definitivo
El sistema guarda que usted participó, pero no guarda que la nota es suya. No es configuración ni política interna: el vínculo persona↔nota no existe en la base. Nadie lo vuelve a unir después — ni RR. HH., ni quien tiene acceso a la base de datos, ni por pedido de la dirección.
A resposta vai de UMA VEZ SÓ — e isso é o anonimato funcionando
No existe guardar borrador y volver después. Para volver después, el sistema necesitaría saber que esa respuesta es suya — y es exactamente ese vínculo el que se niega a guardar. La nota del par entra sin evaluador registrado; la invitación guarda solo que usted participó, nunca lo que escribió. Lea la escala entera antes de empezar y envíe cuando termine.
Por que não dá para salvar rascunho
Por la misma razón. Para devolverle un borrador a medias, el sistema necesitaría saber que esa respuesta es suya — y es justamente ese vínculo el que no existe. Por eso la respuesta es de una sola vez: reserve los minutos antes de empezar.
Escreva o fato, não a pessoa
La persona evaluada va a LEER su evidencia, sin su nombre encima. Un texto que describe una situación ("en el cambio del cliente X, reorganizó la fila y avisó del riesgo antes de que estallara") ayuda y no delata a nadie. Un texto que describe a alguien ("él es desorganizado") no ayuda, y es el tipo de frase que el equipo logra identificar por el estilo. Una nota sin evidencia no se acepta, aquí como en el resto del ciclo.
Nada é revelado abaixo de 3 respostas
Con una o dos respuestas, quien lee deduce quién escribió — y ahí se acabó el anonimato. Por eso el resultado solo se abre a partir de tres respuestas, para el evaluado, para el gestor y para RR. HH. por igual. El ciclo puede exigir más de tres; nunca menos.
Preguntas frecuentes
Cuántos pares invitar, y a quién
De 3 a 5 personas que realmente trabajaron con el evaluado en el período. Menos de 3 y la lectura no puede revelarse. Muchas más de 5 y el promedio queda tibio: todo el mundo se vuelve "bueno". Invite a quien depende de la entrega de la persona y a quien le entrega a ella — no solo a quien la aprecia. Quien lidera ve cuántas invitaciones se hicieron y cuántas volvieron, pero nunca CUÁLES volvieron: si faltan respuestas, recuérdeselo al grupo entero.
Qué responde esta pantalla
Usted ve CUÁNTAS invitaciones volvieron, nunca CUÁLES. Saber quién falta es saber quién respondió — y de ahí a "quién escribió qué" hay un paso. Para reclamar, reclame al equipo entero.
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