Integración — entrada y salida
La lista de verificación de la empresa se convierte en una tarea con fecha y responsable para cada persona. Es la diferencia entre tener un proceso y tener un documento sobre el proceso.
La pantalla
La pantalla real, en el tema que elegiste arriba.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Acciones disponibles
DispararCrear plantillas de fábricaConcluir integraciónNuevo modeloGuardarCancelarNuevo artículo
Campos del registro
PessoaQuem está sendo integrado.
TipoSe é entrada na empresa, mudança de área ou saída.
ModeloRoteiro de etapas usado nesta integração.
Data de referênciaData que ancora as etapas: normalmente o primeiro dia da pessoa.
PadrinhoColega que acompanha a pessoa nos primeiros dias.
SituaçãoEm que ponto a integração está.
ObservaçãoCombinados e ajustes desta integração em particular.
Empieza aquí
Para qué sirve
Disparar la incorporación (onboarding) de quien entra y la salida (offboarding) de quien se va, con las fechas calculadas a partir de la contratación (o del último día) y el seguimiento de lo que está pendiente.
Reglas
El plazo relativo es lo que lo hace funcionar
Cada elemento de la plantilla indica "cuántos días después de la referencia" — incluso en negativo, para lo que necesita estar listo ANTES del primer día (acceso y equipo). Esto es lo que permite que la misma lista de verificación sirva para toda contratación, y es lo que hace que la marca de 30, 60 y 90 días nazca con fecha en vez de convertirse en un recordatorio que nadie configura.
La ejecución COPIA la plantilla
Cambiar la lista de verificación estándar después no reescribe lo que se acordó con quien ya pasó por ella. La integración es un registro del momento — y es ese registro el que la auditoría pide cuando pregunta si el acceso fue revocado.
Una salida con un elemento abierto es un riesgo, no una pendiente
El acceso no revocado es el hallazgo n.º 1 en las auditorías de proveedores, y el motivo es casi siempre el mismo: la baja se acordó por mensaje y no había una lista. Por eso la pantalla se niega a concluir una salida (offboarding) con un elemento obligatorio abierto.
Preguntas frecuentes
El buddy no cuesta nada y resuelve mucho
Es la persona a quien el recién llegado puede preguntar lo que le da pena preguntar al gestor. Entre los elementos de onboarding, es el que tiene mejor relación entre costo y efecto.
¿Te resultó útil este artículo?
En el mismo módulo: Personas y desarrollo24
9-box y calibraciónLa matriz que cruza desempeño con potencial y la sala donde los gestores comparan sus criterios entre sí. Cad…Evaluación de desempeñoLa lectura de un PERÍODO de trabajo, no de la persona: cómo entregó (competencias, con evidencia), cuánto ent…Evaluación entre paresDonde quien trabaja junto a la persona responde —en la misma regla del ciclo, con evidencia, de forma anónima…Clima y PulseEncuestas de clima y eNPS anónimas para escuchar al equipo.AdmisionesEl flujo de entrada de personas: de la propuesta aceptada al colaborador ACTIVO con fecha de inicio — aliment…Cultura de la empresaEl retrato honesto de cómo funciona la empresa de verdad — obtenido de un diagnóstico anónimo de 16 afirmacio…Bajas de personalLa salida organizada: liquidación, fechas y el cierre del vínculo — con efecto inmediato en la nómina, el cos…FeedbackRegistrar en medio minuto lo que pasó, lo que hizo la persona y el efecto de eso, para que se convierta en pa…
Academia Tenka
Conocer la AcademiaRutas de aprendizaje de tu sector, paso a paso, dentro de la plataforma.