ইন্টিগ্রেশন — যোগদান এবং প্রস্থান
কোম্পানির চেকলিস্ট প্রতিটি ব্যক্তির জন্য তারিখ ও দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিসহ একটি কাজে পরিণত হয়। একটি প্রক্রিয়া থাকা এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কে একটি নথি থাকার মধ্যে এটিই পার্থক্য।
পর্দাটি
আসল পর্দা, উপরে বেছে নেওয়া থিমে।
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
উপলব্ধ কাজ
ট্রিগার করুনকারখানা টেমপ্লেট তৈরি করুনএকীকরণ সম্পন্ন করুননতুন মডেলসংরক্ষণ করুনবাতিল করুননতুন আইটেম
ফর্মের ঘর
PessoaQuem está sendo integrado.
TipoSe é entrada na empresa, mudança de área ou saída.
ModeloRoteiro de etapas usado nesta integração.
Data de referênciaData que ancora as etapas: normalmente o primeiro dia da pessoa.
PadrinhoColega que acompanha a pessoa nos primeiros dias.
SituaçãoEm que ponto a integração está.
ObservaçãoCombinados e ajustes desta integração em particular.
এখান থেকে শুরু করুন
এটি কী কাজে লাগে
যারা যোগ দেয় তাদের অনবোর্ডিং এবং যারা চলে যায় তাদের অফবোর্ডিং শুরু করা, যোগদানের তারিখ (বা শেষ দিন) থেকে গণনা করা তারিখ সহ এবং যা মুলতুবি আছে তার ট্র্যাকিং সহ।
নিয়মাবলি
আপেক্ষিক সময়সীমাই এটিকে কার্যকর করে তোলে
টেমপ্লেটের প্রতিটি আইটেম বলে "রেফারেন্সের কত দিন পরে" — এমনকি ঋণাত্মক সংখ্যায়ও, যা প্রথম দিনের আগে প্রস্তুত থাকা দরকার তার জন্য (অ্যাক্সেস এবং সরঞ্জাম)। এটাই একই চেকলিস্টকে প্রতিটি নিয়োগের জন্য কাজে লাগাতে দেয়, এবং এটাই ৩০, ৬০ এবং ৯০ দিনের মানদণ্ডকে তারিখসহ জন্ম দেয়, এমন একটি অনুস্মারক না বানিয়ে যা কেউ সেট করে না।
বাস্তবায়ন টেমপ্লেট কপি করে
পরে স্ট্যান্ডার্ড চেকলিস্ট পরিবর্তন করলে যার সাথে ইতিমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে তার সাথে যা সম্মত হয়েছিল তা পুনর্লিখিত হয় না। ইন্টিগ্রেশন সেই মুহূর্তের একটি রেকর্ড — এবং এটিই সেই রেকর্ড যা অডিট জিজ্ঞাসা করে যখন এটি জিজ্ঞাসা করে যে অ্যাক্সেস প্রত্যাহার করা হয়েছিল কিনা।
খোলা আইটেম নিয়ে প্রস্থান একটি ঝুঁকি, মুলতুবি বিষয় নয়
প্রত্যাহার না করা অ্যাক্সেস সরবরাহকারী অডিটে #১ অনুসন্ধান, এবং কারণটি প্রায় সবসময় একই: বিচ্ছিন্নতা বার্তার মাধ্যমে সম্মত হয়েছিল এবং কোনো তালিকা ছিল না। তাই স্ক্রিনটি একটি বাধ্যতামূলক আইটেম খোলা রেখে অফবোর্ডিং সম্পূর্ণ করতে অস্বীকার করে।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
বাডি খরচ শূন্য এবং অনেক কিছু সমাধান করে
এটি সেই ব্যক্তি যাকে নবাগত ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করতে পারে যা ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করতে লজ্জা পায়। অনবোর্ডিং আইটেমগুলোর মধ্যে, এটি খরচ ও প্রভাবের সর্বোত্তম অনুপাতযুক্ত।
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: মানুষ ও উন্নয়ন24
9-box এবং ক্যালিব্রেশনএই ম্যাট্রিক্স কর্মক্ষমতা ও সম্ভাবনাকে একত্রিত করে এবং সেই ঘর, যেখানে ব্যবস্থাপকরা একে অপরের মানদণ্ড তুলনা কর…কর্মক্ষমতা মূল্যায়নএটি একটি কাজের সময়কালের পাঠ, ব্যক্তির নয়: সে কীভাবে দিয়েছে (দক্ষতা, প্রমাণসহ), কতটা দিয়েছে (ত্রৈমাসিক লক্…সহকর্মী মূল্যায়নযেখানে ব্যক্তির পাশে কাজ করা কেউ উত্তর দেয় — চক্রের একই মানদণ্ডে, প্রমাণসহ, বেনামে এবং একবারে। এবং যেখানে নে…জলবায়ু এবং পালসদলের কথা শোনার জন্য বেনামী জলবায়ু এবং eNPS জরিপ।নিয়োগ (Admissions)মানুষ প্রবেশের প্রবাহ: গৃহীত অফার থেকে শুরুর তারিখসহ সক্রিয় কর্মী পর্যন্ত — পে-রোল, খরচ এবং মানবসম্পদ সূচকগু…কোম্পানির সংস্কৃতিপ্রতিষ্ঠান আসলে কীভাবে চলে তার সৎ প্রতিচ্ছবি — ১৬টি বক্তব্যের একটি নামহীন নিরীক্ষা থেকে নেওয়া, চার সংস্কৃতির…চাকরি অবসানসুশৃঙ্খল প্রস্থান: চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, তারিখ এবং সম্পর্কের সমাপ্তি — বেতনভাতা, খরচ এবং টার্নওভারে তাৎক্ষণিক প…ফিডব্যাকআধা মিনিটে যা ঘটেছে, ব্যক্তি কী করেছেন এবং তার প্রভাব রেকর্ড করা — যাতে এটি পরবর্তী 1:1-এর জন্য প্রস্তুত এজেন…
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।