组织架构图
树状呈现的公司架构:按领域和职位显示谁向谁汇报。
页面实景
真实页面，采用您在上方选择的主题。
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了，这里也会变。
可用操作
保存位置导出 CSV导出 PDF重新加载关闭
表单字段
ColaboradoresQuantas pessoas estão na estrutura do organograma.
Sem gestorQuantos colaboradores não têm gestor imediato definido.
Vínculos circulares corrigidosQuantos vínculos de chefia circular foram neutralizados para o diagrama não quebrar.
Custo mensal com encargosCusto total da estrutura por mês incluindo encargos e benefícios.
Custo mensal sem encargosCusto total da estrutura por mês considerando apenas os salários.
Custo médio por pessoaCusto mensal com encargos dividido pelo número de colaboradores.
Sem custo cadastradoQuantos colaboradores não têm composição de custo cadastrada, deixando o total incompleto.
Custo do colaborador por mêsCusto mensal com encargos daquele colaborador no diagrama.
Custo sem encargosCusto mensal do colaborador considerando apenas o salário.
CargoCargo vigente do colaborador no organograma.
Regime de contrataçãoRegime de contratação do colaborador exibido no nó.
从这里开始
您在这里做什么
查看根据员工档案生成的层级结构(经理→团队)。这里的"经理"是指在审批引擎中通过"经理"规则接收路由审批的人。
操作指南
导出并分析结构
图表上方的工具栏可将结构导出为 CSV 和 PDF——PDF 可直接带去开会。分析按钮会请 Tenkai 对结构给出意见，并提供计算过程供核对。在图表中，缩放控件位于框架右上角，节点可通过 + 和 − 号折叠和展开。节点中显示的人均成本遵循查看金额权限。
规则
O gestor imediato é a espinha da alçada
组织架构图不是挂在墙上的画：这里按直属上级定义的层级，是按上级审批权限的基础——谁审批谁的费用、采购和离职。结构变了？就在这里修改，审批权限会自动跟随。
常见问题
为什么会出现没有上级的人？
未设置直属上级的人会游离在根节点——并绕过按上级的审批权限（其审批会直接上报到配置的替代审批人）。请在员工档案中补全关联；本界面的游离人员清单就是待整理队列。
关联页面
Vem deFuncionáriosA árvore nasce do vínculo gestor definido no funcionário.RoteiaAprovaçõesAprovações "por gestor" seguem esta hierarquia.
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同一模块中: 人与发展24
9-box与校准这是一个将绩效与潜力交叉分析的矩阵,也是管理者互相校准评判标准的会议室。每一次象限变动都会连同原因被永久记录下来。绩效评估这是对一个工作周期的评估,而不是对个人的评判:交付方式如何(能力,附带证据)、交付了多少(季度目标),以及结束该周期的反馈。同侪评估与该员工共事的人在此作答——采用与该周期相同的标准,附带证据,匿名且一次性完成。领导者也在这里建立谁评估谁的名单。氛围与脉搏调查匿名的氛围调查与eNPS调查,用于倾听团队心声。入职人员入职流程:从接受录用通知到带入职日期的在职员工——为薪资、成本和人力指标提供数据。企业文化公司实际是怎么运转的，一幅诚实的画像——由一份 16 道陈述的匿名诊断得出，套用四种文化的模型（控制、能力、协作、培育）。离职有序的离职流程:结算、日期以及劳动关系终止——立即影响薪资、成本和员工流动率。反馈用半分钟记录发生了什么、当事人做了什么以及产生的效果——使其成为下次1:1现成的议题,而不是被遗忘。
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