员工

登记员工的职位、用工制度、薪资/报酬、工作时间和所属团队。薪资变动会保留在历史记录中(切勿在不记录的情况下直接覆盖薪资)。

人员档案:雇佣类型、职位、薪资和上级。有两个陷阱:雇佣类型(CLT 或 PJ)会改变整个薪资的计算方式;上级决定了组织架构图——没有上级的人不会出现在层级中,组织架构图为空几乎总是这个原因,而不是界面缺陷。

员工完整档案:"数据"标签页中包括身份信息、雇佣类型、职位、直属上级、银行信息和 Pix——另有三个明细标签页伴随雇佣关系的整个过程:产能(各期间的工时)、缺勤(休假、请假、旷工)和薪资变动(薪资和薪级历史)。保存记录后,与 Tenkai 的对话标签页会打开该员工的角色,它只依据已登记的内容作答。

技术可以教，行为靠招。每位管理者都有切身体会的规律：凭简历录用，因行为解雇。面试时，请对方讲三个真实经历——完整提问流程见后续条目——并且要听对方“怎么”讲，而不仅是讲了“什么”：亲身经历过的人会毫不费力地给出情境细节；编造的人则会泛泛而谈。

“请讲一个您坚持到底的艰难决定——即使知道它可能失败或得罪人。”要看什么：此人是自己承担了决定的代价，还是转嫁给了别人？能否区分勇气与冲动（坚持之前是否做过评估）？黄灯信号：故事里的艰难决定，说到底是别人的错。

“请讲一次您在对别人没有管理权限的情况下说服了他们的经历。”要看什么：如何构建论点，提议前听取了谁的意见，过程中让步了什么。只能靠职位说服别人的人，在第一个跨部门项目上就会卡住。好信号：对方对“另一方”论点的记忆比对自己的还清楚。

“请讲一次您自己的失败——真正的失败——以及之后发生了什么。”要看什么：此人是否说出自己在失败中的责任？下一次他在方法上（而不是说法上）改变了什么？红灯信号：“从未失败过”的候选人——要么从没尝试过难事，要么不愿讲。三个故事合在一起（勇气、影响力、韧性）比任何技术测试说明得更多：技术几周就能教会；职业品格却教不会。

直属上级是组织架构图以及按上级审批权限的主干——没有上级的员工会在组织架构图中显示为待处理。受抚养人(IRRF)与现行法定税表一起,用于薪资个税计算中的受抚养人扣除。每周工时(h)声明合同约定的工作时间,是产能以及依赖工时的各项计算的基础。

用于利润率计算的时薪成本是工资+相应用工制度的附加费用之和(在"各制度附加费用"中配置的百分比)。带典型附加费用的CLT成本比税前工资高出约60%以上。

休假和缺勤会减少日程和分配中的可用产能——请登记它们,以免规划时把不在岗的人也算进去。

用“视图”按钮保存视图时，会记住四项内容：搜索文本、已应用的筛选、显示哪些列（及其顺序）以及列表按哪一列排序。应用视图会一次性恢复全部内容——包括重置排序和您所在的页码，使结果与视图描述完全一致。本版本之前保存的视图依然有效：它们没有保存的内容，应用时只是保持不变。

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

顶部卡片只显示福利汇总：多少员工把工资单同步到自己家、加入比例以及家庭平均评分。不足 5 个家庭时不显示任何内容（k-匿名），避免识别到个人。人事永远看不到任何家庭的预算、账户或评分：授权属于员工本人，在工资单页记录，可随时撤销。

员工成本——以及用于盈利分析的小时成本——都以"薪资变动"标签页中登记的基本工资为起点。新登记但没有薪资变动的员工,会在"员工成本"界面中显示没有生效薪资的提示。保存档案后请立即录入第一条薪资变动(薪资、职位、薪级和开始日期),让成本从一开始就存在。

在记录的动态面板中，每条备注都有“转为需求”。点击会创建一个工单，包含备注内容、作者和本记录的链接——无需重新输入。当备注是请求采取行动时使用（“需要有人复核这个”）；备注仍保留在原处。该按钮只在记录保存后出现；只读会话（演示）不会创建工单。

访问权限按角色授予,在"权限"屏幕中:查看、新增、修改和删除是各自独立的权限。此外,与员工相关屏幕上的雷亚尔(R$)金额(成本、工资、薪资单)遵循"查看金额"权限——可以让某人操作该记录而看不到薪酬数字。请将此屏幕限制给真正需要它的人力资源和管理角色。

打开记录，查看右侧的“时间线”：每次修改都以“从一个值改为另一个值”的形式显示，并附上修改人和日期。修改很多时，可使用时间线顶部的两个筛选——一个按字段，一个按人员。搜索在数据库中进行，因此旧的修改同样能显示。您也可以问 Tenkai：“谁修改了合同 482？”。