الموظفون

سجّل الموظفين بالمنصب، ونظام التوظيف، والراتب/الأجر، ودوام العمل، والانتماء للفريق. تبقى التغييرات في الراتب في السجل التاريخي (لا تستبدل الراتب أبدًا دون تسجيله).

بطاقة الشخص: نوع العلاقة التعاقدية، والمسمى الوظيفي، والراتب، والمدير. فخّان: نوع العلاقة (CLT أو PJ) يغيّر حساب كشف الرواتب بالكامل، والمدير هو ما يبني الهيكل التنظيمي — فالشخص بلا مدير لا يظهر في التسلسل الهرمي، والهيكل التنظيمي الفارغ يكون في الغالب بسبب ذلك، لا بسبب خلل في الشاشة.

سجل كامل للموظف: الهوية، ونوع العلاقة، والمسمى الوظيفي، والمدير المباشر، والبيانات البنكية وPix في تبويب البيانات — وثلاثة تبويبات تفصيلية تتابع حياة العلاقة: الطاقة (الساعات لكل فترة)، والغيابات (الإجازات، والرخص، والغياب)، والحركة الراتبية (سجل الراتب والنطاق). بعد حفظ السجل، يفتح تبويب المحادثة مع Tenkai شخصية الموظف، التي لا تجيب إلا بما هو مسجل.

المهارة التقنية تُعلَّم؛ أما السلوك فيُوظَّف. القاعدة التي يعرفها كل مدير من تجربته: يُوظَّف الناس بسيرتهم الذاتية ويُفصلون بسلوكهم. في المقابلة، اطلب ثلاث قصص حقيقية — والسيناريو الكامل في البنود التالية — واستمع إلى كيف يرويها الشخص، لا إلى ماذا فقط: من عاش القصة يقدّم تفاصيل السياق بلا عناء؛ ومن اختلقها يعمّم.

"حدّثني عن قرار صعب تحمّلت مسؤوليته — حتى وأنت تعلم أنه قد يفشل أو يزعج أحدًا." ما الذي نبحث عنه: هل تحمّل الشخص كلفة القرار أم ألقاها على غيره؟ هل يميّز بين الشجاعة والاندفاع (هل قيّم قبل أن يتحمّل)؟ علامة صفراء: قصة يكون فيها القرار الصعب، في جوهره، خطأ الآخرين.

"حدّثني عن مرة أقنعت فيها أشخاصًا دون أن تكون لك سلطة عليهم." ما الذي نبحث عنه: كيف بنى الحجة، ومن استمع إليه قبل أن يقترح، وما الذي تنازل عنه في الطريق. من لا يُقنع إلا بمنصبه يتعثر في أول مشروع مشترك بين الأقسام. علامة جيدة: يتذكر الشخص حجة الطرف الآخر أفضل من حجته هو.

"حدّثني عن إخفاق لك — إخفاق حقيقي — وما الذي حدث بعده." ما الذي نبحث عنه: هل يسمّي الشخص دوره هو في الإخفاق؟ ما الذي تغيّر في أسلوبه (لا في كلامه) في المرة التالية؟ علامة حمراء: المرشح الذي "لم يفشل قط" — فإما أنه لم يحاول شيئًا صعبًا، وإما أنه لا يروي. القصص الثلاث معًا (الشجاعة، التأثير، المرونة) تقول أكثر من أي اختبار تقني: المهارة التقنية تُعلَّم في أسابيع؛ أما شخصية العمل فلا.

المدير المباشر هو العمود الفقري للهيكل التنظيمي ولصلاحية الموافقة حسب المدير — والموظف بلا مدير يظهر كبند معلّق في الهيكل التنظيمي. المُعالون (IRRF) يغذي الخصم لكل مُعال في حساب ضريبة الرواتب، مع الجداول القانونية السارية. الساعات الأسبوعية (س) تعلن ساعات العمل المتعاقد عليها، وهي أساس الطاقة والحسابات التي تعتمد على الساعات.

تجمع التكلفة بالساعة المستخدمة في الهامش الراتب + أعباء النظام (النسب المئوية المهيَّأة في الأعباء حسب النظام). يكلّف CLT بالأعباء النموذجية حوالي 60%+ فوق الإجمالي.

تقلل الإجازات والغيابات من الطاقة المتاحة في الجداول والتخصيصات — سجّلها حتى لا يعتمد التخطيط على شخص غير موجود.

عند حفظ عرض بزر "العروض"، يحتفظ بأربعة أشياء: نص البحث، والفلاتر المطبقة، والأعمدة الظاهرة (وترتيبها)، والعمود الذي تُرتَّب به القائمة. تطبيق العرض يستعيد كل شيء دفعة واحدة — بما في ذلك إعادة ضبط الترتيب والصفحة التي كنت فيها، ليكون الناتج مطابقًا تمامًا لما يصفه العرض. العروض المحفوظة قبل هذا الإصدار تبقى صالحة: ما لم تحفظه لا يتغير ببساطة عند تطبيقها.

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

تعرض البطاقة العلوية الإجمالي فقط: كم موظفًا أرسل قسيمة راتبه إلى منزله، ونسبة الانضمام، ومتوسط درجة المنازل. مع أقل من 5 منازل لا يظهر شيء (إخفاء الهوية k) كي لا يُعرف أحد. لا ترى الموارد البشرية أبدًا ميزانية منزل أو حساباته أو درجته: الموافقة للموظف، مسجلة في قسيمة الراتب، ويلغيها متى شاء.

تكلفة الموظف — وتكلفة الساعة التي تغذي الربحية — تنطلق من الراتب الأساسي المسجل في تبويب الحركة الراتبية. الموظف المسجل حديثًا بلا حركة يظهر في شاشة تكلفة الموظف مع تنبيه بعدم وجود راتب ساري. أدخل الحركة الأولى (الراتب، والمسمى، والنطاق، وتاريخ البدء) مباشرة بعد حفظ السجل، لكي تكون التكلفة موجودة منذ البداية.

في لوحة نشاط السجل، لكل ملاحظة خيار "تحويل إلى طلب". النقر يُنشئ تذكرة بنص الملاحظة وكاتبها ورابط هذا السجل — دون إعادة كتابة شيء. استخدمه عندما تكون الملاحظة طلبًا لإجراء ("يجب أن يراجع أحدهم هذا")؛ وتبقى الملاحظة في مكانها. لا يظهر الزر إلا بعد حفظ السجل؛ وجلسة القراءة فقط (العرض التجريبي) لا تُنشئ تذكرة.

يُمنح الوصول حسب الملف الشخصي، في شاشة الصلاحيات: العرض والإضافة والتعديل والحذف صلاحيات منفصلة. بالإضافة إلى ذلك، تخضع القيم بالـ R$ في الشاشات المرتبطة بالموظف (التكلفة، الراتب، كشف الرواتب) لصلاحية عرض القيم — يمكنك السماح لشخص ما بتشغيل السجل دون رؤية أرقام الأجور. اقصر الشاشة على أدوار الموارد البشرية والإدارة التي تحتاجها فعلاً.

افتح السجل وانظر إلى "الخط الزمني" على اليمين: يعرض كل تغيير على شكل "من قيمة إلى أخرى"، مع الشخص والتاريخ. عندما تكثر التغييرات، استخدم الفلترين أعلى الخط الزمني — أحدهما حسب الحقل والآخر حسب الشخص. يجري البحث في قاعدة البيانات، لذا يظهر التغيير القديم بالطريقة نفسها. يمكنك أيضًا أن تسأل Tenkai: "من غيّر العقد 482؟".