従業員

役職、雇用形態、給与/報酬、勤務時間、チームへの所属を含めて社員を登録します。給与の変更は履歴に残ります(記録せずに給与を上書きしないでください)。

その人のカードです。雇用形態、職位、給与、上長を記録します。落とし穴が2つあります。雇用形態(CLTまたはPJ)は給与計算全体を変え、上長は組織図を形作ります。上長のいない人は階層に表示されません。組織図が空なのは、ほとんどの場合画面の不具合ではなく、これが原因です。

従業員の完全な登録です。「データ」タブに本人情報、雇用形態、職位、直属の上長、銀行情報、Pixがあり、雇用の経過を追う3つの明細タブがあります。キャパシティ(期間ごとの時間)、不在(休暇、休職、欠勤)、給与変更(給与とレンジの履歴)です。保存後は、Tenkaiとの会話タブで従業員のペルソナが開き、登録されている内容だけで回答します。

技術は教えられる。行動特性で採用する。どの管理者も身をもって知っている原則です：人は履歴書で採用され、行動で解雇される。面接では実際のエピソードを 3 つ尋ねてください — 詳しい進め方は次の項目にあります — そして何を話すかだけでなく、どう話すかに耳を傾けてください：実際に経験した人は苦もなく状況の細部を語り、作り話をする人は一般論に逃げます。

「うまくいかないかもしれない、誰かの反感を買うかもしれないと分かっていながら、自分が責任を持って貫いた難しい決断について話してください。」見るべき点：その人は決断のコストを自分で引き受けたか、他人に押し付けたか。勇気と衝動を区別しているか（貫く前に検討したか）。注意信号：難しい決断が、結局は他人のせいだったという話。

「相手に対する権限がないのに、人を説得できたときのことを話してください。」見るべき点：どのように論拠を組み立てたか、提案する前に誰の話を聞いたか、途中で何を譲ったか。肩書きでしか説得できない人は、最初の部門横断プロジェクトでつまずきます。良い兆候：自分の論拠よりも、相手側の論拠をよく覚えていること。

「あなた自身の失敗 — 本当の失敗 — と、その後どうなったかを話してください。」見るべき点：その人は失敗における自分の責任を口にするか。次のとき、（言葉ではなく）やり方の何が変わったか。危険信号：「一度も失敗したことがない」候補者 — 難しいことに挑戦したことがないか、話さないかのどちらかです。3 つの話（勇気、影響力、回復力）を合わせると、どんな技術試験よりも多くが分かります：技術は数週間で教えられますが、仕事上の人柄は教えられません。

直属の上長は、組織図と上長による承認権限の要です。上長のいない従業員は組織図で未設定として表示されます。扶養家族(IRRF)は、現行の法定表とあわせて、給与の税額計算における扶養控除に反映されます。週労働時間(h)は契約上の労働時間を示し、キャパシティや時間に依存する計算の基礎になります。

マージンで使用される時間単価コストは給与+制度の諸経費を合算したものです(制度別諸経費で設定されたパーセンテージ)。典型的な諸経費を含むCLTは総支給額より約60%以上高くなります。

休暇や不在はスケジュールと配分における利用可能キャパシティを減らします — 計画がそこにいない人をあてにしないよう、これらを登録してください。

「ビュー」ボタンでビューを保存すると、検索テキスト、適用中のフィルター、表示する列（とその順序）、一覧の並べ替え列の 4 つが保存されます。ビューを適用するとすべてが一度に復元されます。並べ替えと表示中のページもリセットされ、結果がビューの内容どおりになります。このバージョンより前に保存したビューも有効です。保存されていない項目は、適用しても変わらないだけです。

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

上部のカードは集計のみを表示します：給与明細を自分の家計へ送った従業員数、参加率、家計スコアの平均。5世帯未満では何も表示しません（k-匿名性）。人事が家計の予算・口座・スコアを見ることはありません。同意は従業員本人のもので、給与明細画面で記録され、いつでも取り消せます。

従業員のコスト、そして収益性に反映される時間単価は、「給与変更」タブに登録された基本給から算出されます。給与変更のない新規登録の従業員は、「従業員コスト」画面に有効な給与がないという警告付きで表示されます。登録を保存したらすぐに最初の給与変更(給与、職位、レンジ、開始日)を入力し、最初からコストが存在するようにしてください。

レコードのアクティビティパネルでは、各メモに「依頼にする」があります。クリックすると、メモの本文、書いた人、このレコードへのリンクを含むチケットが作成され、打ち直しは不要です。メモが対応の依頼（「誰かがこれを確認する必要がある」）であるときに使ってください。メモ自体はそのまま残ります。ボタンはレコードを保存した後にだけ表示され、読み取り専用セッション（デモ）では作成されません。

アクセスはプロファイルごとに付与され、アクセス画面では、閲覧・追加・変更・削除がそれぞれ別の権限になっています。さらに、従業員に関連する画面のR$金額(コスト、給与、給与計算)は「金額を見る」権限に従います — 報酬の数値を見せずに台帳を操作させることができます。この画面は本当に必要な人事・管理の役割だけに制限してください。

レコードを開き、右側の「タイムライン」を見てください。各変更が「ある値から別の値へ」の形で、変更した人と日付とともに表示されます。変更が多い場合は、タイムライン上部の 2 つのフィルター（項目別・人別）を使います。検索はデータベースで行われるため、古い変更も同じように表示されます。Tenkai に「契約 482 を変更したのは誰？」と聞くこともできます。