役職

使用する職種を登録します(ジュニア/ミドル/シニア開発者、PM、QAなど)。各従業員は一つの職種に紐づき、組織図はその職種でグループ化されます。

職位と職務の登録 — これがプラットフォーム内での「職位」画面の役割です。

職位は給与レンジを持ち、採用、昇進、等級付けの基準になります。レンジが広すぎると誰の指針にもならず、古いレンジは誤った指針になります。そのほうが悪いのです。

「レンジごとの %」は同じ職位内で一つの給与レンジから次のレンジへの予定の段差、「昇進の %」はレンジや職位が変わるときに適用される上げ幅です — どちらも職位フォームのレンジツール（「レンジを生成」と「年次改定」）の目安になります。「ERP コード」は元のシステムでのこの職位の識別子を保持し、連携や照合が双方で同じ名前表記に依存しないようにします。

この一覧は URL 自体でフィルターを受け付けます：?q=テキストで検索済みの状態で開き、?fd_status=値で辞書の項目により絞り込んで開き（fd_ + 項目キー）、?excluidas=1 でごみ箱を表示します。これにより、会話に貼ったリンクが、見ていたのとまったく同じ絞り込みで開きます — 誰かと一覧を共有するときは、フィルターを文章で説明する代わりにこれを使ってください。

「ビュー」ボタンでビューを保存すると、検索テキスト、適用中のフィルター、表示する列（とその順序）、一覧の並べ替え列の 4 つが保存されます。ビューを適用するとすべてが一度に復元されます。並べ替えと表示中のページもリセットされ、結果がビューの内容どおりになります。このバージョンより前に保存したビューも有効です。保存されていない項目は、適用しても変わらないだけです。

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

職位は職名、レンジ、要件を定め、組織図、給与、採用に反映されます。職位は汎用的にしてください(「Joãoのアナリスト」ではなく「財務アナリスト」)。人が替わっても職位は残り、その職位に就いた人の履歴も意味を保ちます。

職位を保存すると、「レンジ」タブで2つのツールが使えます。「レンジを生成」は、基準時給とレンジ数から給与バンド(号俸)を作成し、職位にすでにレンジがある場合は警告します。「年次改定」は現行のレンジを締め、新しいバージョンを開きます。対象範囲(この職位のみ、またはすべて)、改定率の出所(経済指数または手入力の率)、適用日を選び、必要に応じて対応する給与変更を生成します。「金額を表示」権限がない場合は、手入力の率のみ使用できます。

レコードのアクティビティパネルでは、各メモに「依頼にする」があります。クリックすると、メモの本文、書いた人、このレコードへのリンクを含むチケットが作成され、打ち直しは不要です。メモが対応の依頼（「誰かがこれを確認する必要がある」）であるときに使ってください。メモ自体はそのまま残ります。ボタンはレコードを保存した後にだけ表示され、読み取り専用セッション（デモ）では作成されません。

レコードを開き、右側の「タイムライン」を見てください。各変更が「ある値から別の値へ」の形で、変更した人と日付とともに表示されます。変更が多い場合は、タイムライン上部の 2 つのフィルター（項目別・人別）を使います。検索はデータベースで行われるため、古い変更も同じように表示されます。Tenkai に「契約 482 を変更したのは誰？」と聞くこともできます。

給与レンジ、要件、組織図上の位置が変わるなら新しい職位です。追加の業務があるだけの同じ枠なら、既存の職位の説明を編集してください。細かな違いごとに職位を作ると、給与が1人だけの枠何十個にも散らばってしまいます。