পদসমূহ

ব্যবহৃত পদগুলো নিবন্ধন করুন (জুনিয়র/মিড-লেভেল/সিনিয়র ডেভ, পিএম, কিউএ...)। প্রতিটি কর্মচারী একটি পদের সাথে যুক্ত; সাংগঠনিক চার্ট এই পদ অনুযায়ী দলবদ্ধ করে।

পদ ও ভূমিকার নিবন্ধন — প্ল্যাটফর্মে "পদসমূহ" স্ক্রিনের ভূমিকা এটাই।

পদটি বেতন-পরিসর বহন করে এবং নিয়োগ, পদোন্নতি ও শ্রেণিবিন্যাসের রেফারেন্স হিসেবে কাজ করে। খুব চওড়া পরিসর কাউকে দিশা দেয় না; পুরোনো পরিসর ভুল দিশা দেয়, যা আরও খারাপ।

% প্রতি স্তর হলো একই পদের মধ্যে এক বেতন স্তর থেকে পরেরটির পরিকল্পিত ধাপ; % পদোন্নতি হলো স্তর বা পদ বদলের সময় প্রয়োগ করা লাফ — দুটিই পদের ফর্মের স্তর টুলগুলোকে (স্তর তৈরি করুন ও বার্ষিক সমন্বয়) নির্দেশনা দেয়। ERP কোড উৎস সিস্টেমে এই পদের শনাক্তকারী রাখে, যাতে সংযোগ ও মিলানো দুই দিকে একইভাবে লেখা নামের ওপর নির্ভর না করে।

তালিকাটি URL দিয়েই ফিল্টার গ্রহণ করে: ?q=লেখা তালিকাটি আগে থেকে খোঁজা অবস্থায় খোলে, ?fd_status=মান অভিধানের একটি ঘর দিয়ে ফিল্টার করে খোলে (fd_ + ঘরের চাবি) এবং ?excluidas=1 রিসাইকেল বিন দেখায়। এর ফলেই কথোপকথনে পেস্ট করা একটি লিংক ঠিক সেই পরিসর খোলে যা আপনি দেখছিলেন — কারও সঙ্গে তালিকা শেয়ার করার সময় ফিল্টারটি লিখে বোঝানোর বদলে এটি ব্যবহার করুন।

"ভিউ" বোতাম দিয়ে একটি ভিউ সংরক্ষণ করলে এটি চারটি জিনিস রাখে: খোঁজার টেক্সট, প্রয়োগ করা ফিল্টার, কোন কোন কলাম দেখা যায় (এবং কোন ক্রমে) আর তালিকা কোন কলাম অনুযায়ী সাজানো। ভিউ প্রয়োগ করলে সবকিছু একসঙ্গে ফিরে আসে — সাজানোর ক্রম ও আপনি যে পৃষ্ঠায় ছিলেন তা রিসেট করাসহ, যাতে ফলাফল ঠিক ভিউটির বর্ণনামতো হয়। এই সংস্করণের আগে সংরক্ষিত ভিউগুলো বৈধ থাকে: যা তারা রাখেনি, প্রয়োগের সময় তা কেবল বদলায় না।

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

পদটি শিরোনাম, পরিসর ও প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে — এবং সাংগঠনিক কাঠামো, পেরোল ও নিয়োগে তথ্য জোগায়। পদগুলো সাধারণ রাখুন (আর্থিক বিশ্লেষক, "João-এর বিশ্লেষক" নয়): ব্যক্তি বদলালেও পদ থেকে যায়, আর যারা এই পদে ছিলেন তাদের ইতিহাস অর্থবহ থাকে।

পদ সংরক্ষণের পর, পরিসর ট্যাবে দুটি টুল পাওয়া যায়। পরিসর তৈরি একটি ভিত্তি ঘণ্টাপ্রতি হার ও পরিসরের সংখ্যা থেকে বেতন-ব্যান্ড (ধাপ) তৈরি করে — এবং পদে আগে থেকে পরিসর থাকলে সতর্ক করে। বার্ষিক সমন্বয় বর্তমান পরিসরগুলো বন্ধ করে নতুন সংস্করণ খোলে: পরিধি বেছে নিন (শুধু এই পদ বা সব), শতাংশের উৎস (অর্থনৈতিক সূচক বা ম্যানুয়াল শতাংশ), কার্যকর তারিখ এবং চাইলে সংশ্লিষ্ট বেতন পরিবর্তনের রেকর্ড তৈরি। মূল্য দেখুন অনুমতি ছাড়া শুধু ম্যানুয়াল শতাংশ পাওয়া যায়।

রেকর্ডের কার্যকলাপ প্যানেলে প্রতিটি নোটে "অনুরোধে রূপান্তর" আছে। ক্লিক করলে নোটের টেক্সট, কে লিখেছেন এবং এই রেকর্ডের লিংকসহ একটি টিকিট তৈরি হয় — কিছুই আবার টাইপ করতে হয় না। নোটটি যখন কোনো কাজের অনুরোধ ("কাউকে এটি দেখতে হবে") তখন এটি ব্যবহার করুন; নোটটি যেখানে ছিল সেখানেই থাকে। বোতামটি কেবল সংরক্ষিত রেকর্ডে দেখা যায়; শুধু-পড়ার সেশন (ডেমো) টিকিট তৈরি করে না।

রেকর্ডটি খুলে ডান দিকের "টাইমলাইন" দেখুন: প্রতিটি পরিবর্তন "এক মান থেকে অন্য মানে" হিসেবে, ব্যক্তি ও তারিখসহ দেখানো হয়। পরিবর্তন অনেক হলে টাইমলাইনের ওপরের দুটি ফিল্টার ব্যবহার করুন — একটি ঘর অনুযায়ী, অন্যটি ব্যক্তি অনুযায়ী। খোঁজ ডেটাবেসে হয়, তাই পুরোনো পরিবর্তনও একইভাবে দেখা যায়। Tenkai-কেও জিজ্ঞেস করতে পারেন: "চুক্তি 482 কে বদলেছে?"।

বেতন-পরিসর, প্রয়োজনীয়তা বা সাংগঠনিক কাঠামোয় অবস্থান বদলালে সেটি নতুন পদ। আর যদি একই ঘর হয়, শুধু বাড়তি কাজসহ, তাহলে বিদ্যমান পদের বিবরণ সম্পাদনা করুন — প্রতিটি সূক্ষ্ম পার্থক্যের জন্য পদ তৈরি করলে পেরোল একজন করে মানুষের ডজন ডজন ঘরে ছড়িয়ে পড়ে।