মূল্যায়ন চক্র
সব কিছুর ধারক: কোন সময়কাল মূল্যায়ন করা হচ্ছে, কোন উইন্ডোতে পূরণ করা হয়, কোন স্কেল প্রযোজ্য এবং "কীভাবে" এর তুলনায় "কতটা" এর ওজন কত।
পর্দাটি
আসল পর্দা, উপরে বেছে নেওয়া থিমে।
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
ফর্মের ঘর
Nome do ciclo*Como as pessoas vão reconhecer este ciclo (ex.: "Avaliação 2026 · 2º semestre"). Aparece no topo da ficha de todo mundo.
SituaçãoEm desenho = a régua ainda pode mudar e ninguém avalia. Avaliações abertas = a régua está congelada e as pessoas preenchem. Em calibração = notas fec…
Início do período avaliadoO primeiro dia do intervalo de trabalho sobre o qual se conversa. Não confunda com a data em que as pessoas preenchem: são coisas diferentes e é comu…
Fim do período avaliadoO último dia avaliado. Também é a data usada para saber quem estava no quadro e qual era a remuneração vigente.
Abertura do preenchimentoQuando as pessoas podem começar a responder. Serve para combinar o prazo com o time — a trava de fato é a situação do ciclo.
Prazo do preenchimentoPrazo combinado para as avaliações estarem preenchidas, antes da sessão de calibração.
Escala das notas (1 a N)As notas vão de 1 até este número. 5 é o padrão. Escala muito curta não separa ninguém; escala muito longa dá a ilusão de precisão que a avaliação nã…
Peso das competências (o COMO)Quanto o COMO a pessoa entregou vale na nota final de desempenho. Zerar este peso premia quem entrega resultado atropelando todo mundo no caminho.
Peso das metas (o QUANTO)Quanto o resultado das metas/OKR vale na nota final. Os dois pesos não precisam somar 100: o cálculo é proporcional entre eles.
Pedir autoavaliaçãoQuando ligado, a pessoa se avalia na mesma régua antes da conversa. A diferença entre as duas leituras costuma ser o assunto mais útil da devolutiva.
Habilitar avaliação por paresO 360 leve. Ligado, cada avaliado recebe pares convidados na tela "Avaliação por pares", onde eles respondem a mesma régua de forma anônima e de uma …
Usar matriz 9-boxLiga o cruzamento desempenho x potencial. Desligado, o ciclo continua funcionando só com nota e devolutiva.
Nome do eixo horizontalComo a sua empresa chama o eixo do que já foi entregue. Padrão: Desempenho.
Nome do eixo verticalComo a sua empresa chama o eixo da aposta sobre escopo maior. Padrão: Potencial.
Trimestre OKRNo formato AAAA-Tn (ex.: 2026-T3). É a ponte com metas: a ficha mostra os check-ins daquele trimestre para a nota de metas ter lastro em vez de ser c…
DescriçãoPara que serve este ciclo, em uma ou duas linhas.
Instruções para quem avaliaO que você quer que gestores e colaboradores leiam antes de dar a primeira nota. Ex.: "avalie o período inteiro, não a última semana".
Mínimo de pares para revelarO piso de anonimato. Enquanto menos pares do que este número tiverem respondido, NINGUÉM vê a leitura dos pares — nem o avaliado, nem o gestor, nem o…
Peso da nota dos pares (%)Quanto a média dos pares vale dentro da nota de competência; o restante fica com a leitura do gestor. Começa em 0 de propósito: em 0 os pares INFORMA…
এখান থেকে শুরু করুন
চক্রের বাইরে কেন কিছুই থাকে না
কারণ ঘোষিত সময়কালবিহীন মূল্যায়ন কাজের একটি সময়কালের পাঠ না থেকে ব্যক্তি সম্পর্কে মতামত হয়ে যায়। চক্রই বলতে দেয় "প্রথম ছয় মাসে, এই পরিসর ও এই মাপকাঠিতে" — এবং এটিই দুটি চক্রকে তুলনীয় করে।
O que esta tela responde
চক্রের প্রস্তুতি: কোন সময়কাল মূল্যায়িত হবে, কোন স্কেলে, দক্ষতা ও লক্ষ্যের মধ্যে কোন ভারে, এবং কোন উইন্ডোতে মানুষ পূরণ করতে পারবে। এটি ভিত্তি — এখানে কিছুই মূল্যায়ন করা হয় না।
কীভাবে করবেন
কাজ আসলে কোথায় হয়
মূল্যায়ন হয় "কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন" স্ক্রিনে; ক্যালিব্রেশন "9-box"-এ; সহকর্মীদের মতামত "সহকর্মী মূল্যায়ন"-এ। এই নিবন্ধন নিবন্ধনগুলোর মধ্যে থাকে কারণ এটি প্রস্তুতি, আর এ কারণেই এটি দিনের কাজের অক্ষে দেখা যায় না।
নিয়মাবলি
São DUAS datas diferentes — e é aqui que se erra
মূল্যায়িত সময়কাল হলো কাজের সেই সময়পর্ব যা পড়া হচ্ছে। পূরণের উইন্ডো হলো যখন ব্যবস্থাপক ও কর্মীরা লেখেন। এগুলো প্রায় কখনো মেলে না: সাধারণত জানুয়ারি–জুন মূল্যায়ন করা হয় জুলাইয়ে।
আর একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা আছে: উইন্ডোর তারিখ কিছুই আটকায় না। এগুলো দলের সঙ্গে সময়সীমা ঠিক করার জন্য। পূরণ কে খোলে ও কে বন্ধ করে তা হলো চক্রের অবস্থা — যতক্ষণ এটি "মূল্যায়ন খোলা" বা "ক্যালিব্রেশনে" থাকে, সিস্টেম নম্বর গ্রহণ করে, সময়সীমা পেরিয়ে গেলেও।
মূল্যায়িত সময়কালের শেষই রেফারেন্স তারিখ: এটিই নির্ধারণ করে কে কর্মীসংখ্যায় ছিলেন এবং কোন বেতন কার্যকর ছিল। ফাঁকা থাকলে সিস্টেম আজকের তারিখ ব্যবহার করে।
আর একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা আছে: উইন্ডোর তারিখ কিছুই আটকায় না। এগুলো দলের সঙ্গে সময়সীমা ঠিক করার জন্য। পূরণ কে খোলে ও কে বন্ধ করে তা হলো চক্রের অবস্থা — যতক্ষণ এটি "মূল্যায়ন খোলা" বা "ক্যালিব্রেশনে" থাকে, সিস্টেম নম্বর গ্রহণ করে, সময়সীমা পেরিয়ে গেলেও।
মূল্যায়িত সময়কালের শেষই রেফারেন্স তারিখ: এটিই নির্ধারণ করে কে কর্মীসংখ্যায় ছিলেন এবং কোন বেতন কার্যকর ছিল। ফাঁকা থাকলে সিস্টেম আজকের তারিখ ব্যবহার করে।
As quatro situações, e o que cada uma significa para o time
নকশায় — মাপকাঠি এখনো বদলাতে পারে; কেউ মূল্যায়ন করছে না।
মূল্যায়ন খোলা — কর্মীরা পূরণ করছেন এবং মাপকাঠি স্থির।
ক্যালিব্রেশনে — নম্বর বন্ধ; ব্যবস্থাপকরা একই ঘরে মাপকাঠি তুলনা করছেন।
সমাপ্ত — চক্র বন্ধ, নম্বরগুলো ইতিহাসে পরিণত হয়েছে।
অবস্থাটি সাজসজ্জা নয়: এটিই দলকে জানায় এই সপ্তাহে তাদের কাছে কী প্রত্যাশিত, এবং এটিই প্রক্রিয়ার একমাত্র প্রকৃত তালা।
মূল্যায়ন খোলা — কর্মীরা পূরণ করছেন এবং মাপকাঠি স্থির।
ক্যালিব্রেশনে — নম্বর বন্ধ; ব্যবস্থাপকরা একই ঘরে মাপকাঠি তুলনা করছেন।
সমাপ্ত — চক্র বন্ধ, নম্বরগুলো ইতিহাসে পরিণত হয়েছে।
অবস্থাটি সাজসজ্জা নয়: এটিই দলকে জানায় এই সপ্তাহে তাদের কাছে কী প্রত্যাশিত, এবং এটিই প্রক্রিয়ার একমাত্র প্রকৃত তালা।
এই স্ক্রিন কী উত্তর দেয়
কেউ উত্তর দেওয়ার পরে স্কেল বা ভার বদলালে ভিন্ন মাপকাঠিতে দেওয়া নম্বরগুলো একই চক্রে পাশাপাশি থাকে — এবং গড়ের আর কোনো অর্থ থাকে না। সত্যিই বদলাতে হলে একটি নতুন চক্র খুলুন।
Os pesos são a política da empresa, escrita em número
দক্ষতার ("কীভাবে সরবরাহ করেছে") ভার বনাম লক্ষ্যের ("কতটা সরবরাহ করেছে") ভার সংখ্যায় বলে দেয় আপনি কেমন কোম্পানি। ডিফল্ট 60/40 একটি মাঝামাঝি পথ: লক্ষ্যে বেশি ভার যেকোনো মূল্যে ফলাফলকে পুরস্কৃত করে; দক্ষতায় বেশি ভার কাজের ধরনকে পুরস্কৃত করে, ফলাফল না এলেও।
দুটির যোগফল ১০০ হওয়ার প্রয়োজন নেই: হিসাবটি আনুপাতিক, তাই 60/40, 6/4 ও 3/2 হুবহু একই নম্বর দেয়। সিস্টেম কেবল দুটিই শূন্য হওয়া প্রত্যাখ্যান করে — ভার ছাড়া কর্মদক্ষতার নম্বর কোথাও থেকে আসতে পারে না।
কোনো সঠিক উত্তর নেই; আছে একটি ঘোষিত উত্তর। যা হতে পারে না তা হলো কোম্পানি বক্তব্যে এক কথা বলবে আর ভারে অন্য কথা।
দুটির যোগফল ১০০ হওয়ার প্রয়োজন নেই: হিসাবটি আনুপাতিক, তাই 60/40, 6/4 ও 3/2 হুবহু একই নম্বর দেয়। সিস্টেম কেবল দুটিই শূন্য হওয়া প্রত্যাখ্যান করে — ভার ছাড়া কর্মদক্ষতার নম্বর কোথাও থেকে আসতে পারে না।
কোনো সঠিক উত্তর নেই; আছে একটি ঘোষিত উত্তর। যা হতে পারে না তা হলো কোম্পানি বক্তব্যে এক কথা বলবে আর ভারে অন্য কথা।
A escala é o vocabulário do ciclo
ডিফল্টভাবে, ১ থেকে ৫ নম্বর। জোড় স্কেল (১ থেকে ৪, ১ থেকে ৬) মাঝখানটা সরিয়ে দেয় এবং মূল্যায়নকারীকে পক্ষ নিতে বাধ্য করে; বিজোড় স্কেল মাঝখানটা উপলব্ধ রাখে — যা সৎ যখন ব্যক্তিটি সত্যিই মাঝখানে, আর পলায়ন যখন ব্যবস্থাপক আলোচনা করতে চান না।
যা-ই হোক, 9-box-এর সীমাগুলো সঙ্গে চলে: নিম্ন, মধ্যম ও উচ্চ সবসময় নির্বাচিত স্কেলের তৃতীয়াংশ। ২-এর কম মান সংরক্ষণের সময় ৫-এ সংশোধিত হয়, কারণ এক পয়েন্টের স্কেল কিছুই আলাদা করে না।
ত্রৈমাসিক ক্ষেত্র (YYYY-Qn) লক্ষ্য/OKR-এর সঙ্গে সেতু: এটিই সময়কালের চেক-ইনগুলোকে বিবরণে ভিত্তি হিসেবে দেখায়। ষাণ্মাসিক চক্র সাধারণত সমাপনী ত্রৈমাসিককে নির্দেশ করে।
যা-ই হোক, 9-box-এর সীমাগুলো সঙ্গে চলে: নিম্ন, মধ্যম ও উচ্চ সবসময় নির্বাচিত স্কেলের তৃতীয়াংশ। ২-এর কম মান সংরক্ষণের সময় ৫-এ সংশোধিত হয়, কারণ এক পয়েন্টের স্কেল কিছুই আলাদা করে না।
ত্রৈমাসিক ক্ষেত্র (YYYY-Qn) লক্ষ্য/OKR-এর সঙ্গে সেতু: এটিই সময়কালের চেক-ইনগুলোকে বিবরণে ভিত্তি হিসেবে দেখায়। ষাণ্মাসিক চক্র সাধারণত সমাপনী ত্রৈমাসিককে নির্দেশ করে।
Régua aberta não se muda no meio do caminho
চক্র যতক্ষণ নকশায় আছে, ইচ্ছামতো বদলান। নকশা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার পর সিস্টেম মাপকাঠি বদলাতে অস্বীকার করে — মূল্যায়ন চলাকালীন স্কেল, ভার বা দক্ষতা বদলালে ইতিমধ্যে দেওয়া নম্বর একটি জিনিস মাপবে আর পরেরগুলো অন্য জিনিস, এবং পরে এর কোনো সমাধান নেই।
বাস্তবে, "পূরণের জন্য খুলুন" বোতামটি ফেরার অযোগ্য বিন্দু। সত্যিই বদলাতে হলে সৎ পথ হলো সমাপ্ত করে একটি নতুন চক্র খোলা।
বাস্তবে, "পূরণের জন্য খুলুন" বোতামটি ফেরার অযোগ্য বিন্দু। সত্যিই বদলাতে হলে সৎ পথ হলো সমাপ্ত করে একটি নতুন চক্র খোলা।
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
"ভিউ" বোতাম দিয়ে একটি ভিউ সংরক্ষণ করলে এটি চারটি জিনিস রাখে: খোঁজার টেক্সট, প্রয়োগ করা ফিল্টার, কোন কোন কলাম দেখা যায় (এবং কোন ক্রমে) আর তালিকা কোন কলাম অনুযায়ী সাজানো। ভিউ প্রয়োগ করলে সবকিছু একসঙ্গে ফিরে আসে — সাজানোর ক্রম ও আপনি যে পৃষ্ঠায় ছিলেন তা রিসেট করাসহ, যাতে ফলাফল ঠিক ভিউটির বর্ণনামতো হয়। এই সংস্করণের আগে সংরক্ষিত ভিউগুলো বৈধ থাকে: যা তারা রাখেনি, প্রয়োগের সময় তা কেবল বদলায় না।
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
সচরাচর জিজ্ঞাসা
Ligo autoavaliação? E avaliação por pares?
আত্মমূল্যায়ন: প্রায় সবসময় হ্যাঁ। এর খরচ কম এবং এটি ব্যক্তি যা ভাবেন আর ব্যবস্থাপক যা ভাবেন তার দূরত্ব তুলে ধরে — প্রতিক্রিয়ার সেরা চিত্রনাট্য।
সহকর্মী (হালকা 360): ক্ষেত্রটি নিবন্ধনে আছে, কিন্তু এই সংস্করণে সহকর্মীদের নম্বর সংগ্রহের এখনো কোনো স্ক্রিন নেই — তা তৈরি হলেই কেবল চালু করুন। আর তৈরি হলে মনে রাখবেন, 360-এর জন্য পরিপক্ব দল দরকার: প্রতিষ্ঠিত আস্থা ছাড়া সহকর্মী মূল্যায়ন বেনামি প্রতিশোধ বা সুবিধাজনক প্রশংসায় পরিণত হয়, এবং দুই ক্ষেত্রেই তা কোনো ডেটা না থাকার চেয়েও খারাপ ডেটা।
সহকর্মী (হালকা 360): ক্ষেত্রটি নিবন্ধনে আছে, কিন্তু এই সংস্করণে সহকর্মীদের নম্বর সংগ্রহের এখনো কোনো স্ক্রিন নেই — তা তৈরি হলেই কেবল চালু করুন। আর তৈরি হলে মনে রাখবেন, 360-এর জন্য পরিপক্ব দল দরকার: প্রতিষ্ঠিত আস্থা ছাড়া সহকর্মী মূল্যায়ন বেনামি প্রতিশোধ বা সুবিধাজনক প্রশংসায় পরিণত হয়, এবং দুই ক্ষেত্রেই তা কোনো ডেটা না থাকার চেয়েও খারাপ ডেটা।
Quem entra no ciclo quando eu clico em "Gerar avaliações"?
রেফারেন্স তারিখে পুরো সক্রিয় কর্মীবাহিনী — পরিচালনা পর্ষদ ও ব্যবস্থাপকরা নিজেরাও। প্রতিটি মূল্যায়ন তৈরির সময়ই জানে কে মূল্যায়ন করবেন: কর্মীর রেকর্ডে নিবন্ধিত সরাসরি ঊর্ধ্বতন।
যার কোনো ঊর্ধ্বতন নিবন্ধিত নেই তিনি "ব্যবস্থাপক নির্ধারিত নেই" হিসেবে চিহ্নিত হন, এবং তার বিবরণ কেবল তার নিজের বা চক্র পরিচালনাকারীর জন্য খোলে। এমন অনেক মানুষ দেখা দিলে সমাধান সাংগঠনিক কাঠামোতে।
বোতামটি বারবার চাপা নিরাপদ: নিয়োগের পরে আবার চালালে কেবল বাদ পড়াদের যোগ করে।
যার কোনো ঊর্ধ্বতন নিবন্ধিত নেই তিনি "ব্যবস্থাপক নির্ধারিত নেই" হিসেবে চিহ্নিত হন, এবং তার বিবরণ কেবল তার নিজের বা চক্র পরিচালনাকারীর জন্য খোলে। এমন অনেক মানুষ দেখা দিলে সমাধান সাংগঠনিক কাঠামোতে।
বোতামটি বারবার চাপা নিরাপদ: নিয়োগের পরে আবার চালালে কেবল বাদ পড়াদের যোগ করে।
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
রেকর্ডটি খুলে ডান দিকের "টাইমলাইন" দেখুন: প্রতিটি পরিবর্তন "এক মান থেকে অন্য মানে" হিসেবে, ব্যক্তি ও তারিখসহ দেখানো হয়। পরিবর্তন অনেক হলে টাইমলাইনের ওপরের দুটি ফিল্টার ব্যবহার করুন — একটি ঘর অনুযায়ী, অন্যটি ব্যক্তি অনুযায়ী। খোঁজ ডেটাবেসে হয়, তাই পুরোনো পরিবর্তনও একইভাবে দেখা যায়। Tenkai-কেও জিজ্ঞেস করতে পারেন: "চুক্তি 482 কে বদলেছে?"।
সংযুক্ত স্ক্রিন
Define a régua emCompetências avaliadasAs competências pertencem ao ciclo — a régua é escrita antes da primeira nota.Preenche emAvaliação de desempenhoÉ onde as avaliações do quadro são geradas e respondidas.Calibra em9-box e calibraçãoA sala existe dentro do ciclo e compara só as pessoas dele.
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: মানুষ7
পদসমূহকোম্পানির পদসমূহ: শিরোনাম, জ্যেষ্ঠতা এবং পরিসীমা — কর্মীদল এবং সাংগঠনিক কাঠামো সংগঠিত করে।মূল্যায়িত দক্ষতাচক্রের মানদণ্ড: কী মূল্যায়ন করা হবে, প্রতিটি বিষয়ের ওজন কত এবং — যে ক্ষেত্রটি পার্থক্য তৈরি করে — কীভাবে কম…কোম্পানির মালিকানা তথ্যঅংশীদাররা কারা, কী পরিমাণ অংশগ্রহণে, এবং মুনাফা বণ্টন ও বাধ্যবাধকতায় এর অর্থ কী।নিয়োগের ধরন অনুযায়ী চার্জযে শতাংশগুলো বেতনকে খরচে রূপান্তরিত করে: নিয়োগের ধরন অনুযায়ী চার্জের উপাদান (সামাজিক নিরাপত্তা, গ্যারান্টি …বেতনের ইভেন্টবেতন এন্ট্রির ধরন: আয় এবং কর্তন, স্থায়ী বা পরিবর্তনশীল।কর্মচারীগণকার্যক্রমের মানুষজন: তথ্য, পদ, নিয়োগের ধরন (কর্মচারী/চুক্তিভিত্তিক), বেতন এবং ক্ষমতা — প্রকৃত খরচ এবং বরাদ্দ…অংশীদারমালিকানার কাঠামো: অংশীদাররা কারা, প্রত্যেকের অংশগ্রহণ এবং মুনাফা বণ্টনের ভিত্তি তথ্য।
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।