নিয়োগের ধরন অনুযায়ী চার্জ
যে শতাংশগুলো বেতনকে খরচে রূপান্তরিত করে: নিয়োগের ধরন অনুযায়ী চার্জের উপাদান (সামাজিক নিরাপত্তা, গ্যারান্টি তহবিল, ১৩তম বেতন, ছুটি, সুবিধাদি...)।
পর্দাটি
আসল পর্দা, উপরে বেছে নেওয়া থিমে।
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
ফর্মের ঘর
CódigoCódigo do encargo dentro do modelo.
NomeComo o encargo é chamado (INSS patronal, FGTS, provisão de férias).
Regime tributárioRegime a que este encargo se aplica.
Tipo de vínculoVínculo a que o encargo se aplica (CLT, PJ, estágio).
TipoSe o encargo é percentual sobre a base ou valor fixo.
ValorO percentual ou o valor fixo do encargo.
OrdemOrdem de aplicação dos encargos no cálculo.
AtivoEncargo inativo deixa de entrar no custo da pessoa.
এখান থেকে শুরু করুন
এখানে আপনি কী করেন
প্রতিটি নিয়মের বোঝা উপাদানগুলো কনফিগার করুন (বেতনের উপর %)। প্রতিটি ব্যক্তির প্রকৃত ঘণ্টা-খরচ = (বেতন × (1 + উপাদানগুলোর যোগফল)) ÷ কর্মঘণ্টা।
A lista agora é a padrão da plataforma
দায়গুলো সরাসরি সম্পাদনার গ্রিড ছেড়ে তালিকার মানদণ্ডে এসেছে: অনুসন্ধান, পাশের ফিল্টার, সংরক্ষিত দৃশ্য, রিসাইকেল বিন ও রপ্তানি — অন্যান্য স্ক্রিনের মতোই। কোনো দায় তৈরি বা সম্পাদনা করতে সেটি খুলুন: নিবন্ধন হয় নিজস্ব পৃষ্ঠায়, পরিবর্তনের ইতিহাস লিপিবদ্ধসহ।
O encargo padrão é o custo que ninguém digita duas vezes
প্রতিটি কর-ব্যবস্থা × নিয়োগ-ধরন জোড়ার (Presumido × CLT, Simples × PJ…) নিজস্ব প্রচলিত দায় আছে: নিয়োগকর্তার INSS, FGTS, ১৩তম বেতন ও ছুটির সংস্থান। এখানে নথিভুক্ত হলে, এগুলো কর্মীর খরচে "মানক দায় প্রয়োগ করুন" জোগায় — প্রতিটি নিয়োগে শতাংশ ধরে ধরে আবার লেখার বদলে, আপনি পুরো সেট একবারে প্রয়োগ করেন এবং শুধু ব্যতিক্রম সমন্বয় করেন।
কীভাবে করবেন
Preferências do formulário
ফর্মটি প্ল্যাটফর্মের মানক: এই স্ক্রিনে আপনি ১, ২ বা ৩ কলামে প্রদর্শন বেছে নিতে পারেন (এবং ব্যবহারকারীর পছন্দে একটি সার্বিক ডিফল্ট নির্ধারণ করতে পারেন) এবং তালিকায় না ফিরে আগের ও পরের বোতাম দিয়ে টেমপ্লেটগুলোর মধ্যে যেতে পারেন। "?" বোতাম যেকোনো স্ক্রিনে এই সহায়তা খোলে, এবং Ctrl+K নাম বা সমার্থক শব্দ দিয়ে প্ল্যাটফর্মের যেকোনো স্ক্রিন খুঁজে দেয়।
নিয়মাবলি
ধারাবাহিক প্রভাব
এখানে একটি শতাংশ পরিবর্তন করলে সেই নিয়মের অধীনে থাকা সব কর্মচারীর খরচ পুনরায় গণনা হয় — এর সাথে ক্লায়েন্ট/প্রকল্পের মার্জিনও বদলে যায়। একটি স্পষ্ট কার্যকর তারিখ দিয়ে সমন্বয় করুন।
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
"ভিউ" বোতাম দিয়ে একটি ভিউ সংরক্ষণ করলে এটি চারটি জিনিস রাখে: খোঁজার টেক্সট, প্রয়োগ করা ফিল্টার, কোন কোন কলাম দেখা যায় (এবং কোন ক্রমে) আর তালিকা কোন কলাম অনুযায়ী সাজানো। ভিউ প্রয়োগ করলে সবকিছু একসঙ্গে ফিরে আসে — সাজানোর ক্রম ও আপনি যে পৃষ্ঠায় ছিলেন তা রিসেট করাসহ, যাতে ফলাফল ঠিক ভিউটির বর্ণনামতো হয়। এই সংস্করণের আগে সংরক্ষিত ভিউগুলো বৈধ থাকে: যা তারা রাখেনি, প্রয়োগের সময় তা কেবল বদলায় না।
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
Percentual aplica sobre o salário base; valor fixo ignora o salário
"% বেতনের ওপর" ধরনে, মান ঘরটি হলো শতাংশ (২০ মানে মূল বেতনের ২০ শতাংশ)। "নির্দিষ্ট মূল্য" ধরনে, এটি প্রতি মাসে রিয়ালে একটি অঙ্ক, যেকোনো বেতনের জন্য একই — নির্দিষ্ট মূল্যের সুবিধার জন্য কাজের। ভুল জোড়া কোনো ত্রুটি দেয় না: শুধু এমন একটি কর্মী খরচ তৈরি করে যা হিসাবরক্ষণের সঙ্গে মেলে না।
Onde o template é aplicado
টেমপ্লেট নিজে কিছুই হিসাব করে না: এটি ব্যবহার করে কর্মীর খরচ স্ক্রিন, যেখানে "মানক প্রয়োগ করুন" বোতাম কর্মীর দায়ের উপাদানগুলো তার কর-ব্যবস্থা ও নিয়োগ-ধরনের জন্য এখানে নির্ধারিত লাইন দিয়ে পূরণ করে। প্রয়োগের পর প্রতিটি গঠন স্বাধীন হয়ে যায় — টেমপ্লেট বদলালে যারা ইতিমধ্যে মানক পেয়েছে তাদের পুনঃপ্রক্রিয়া হয় না; নতুন সংস্করণ আনতে চাইলে কর্মীর ওপর আবার প্রয়োগ করুন।
Uma anotação pode virar demanda
রেকর্ডের কার্যকলাপ প্যানেলে প্রতিটি নোটে "অনুরোধে রূপান্তর" আছে। ক্লিক করলে নোটের টেক্সট, কে লিখেছেন এবং এই রেকর্ডের লিংকসহ একটি টিকিট তৈরি হয় — কিছুই আবার টাইপ করতে হয় না। নোটটি যখন কোনো কাজের অনুরোধ ("কাউকে এটি দেখতে হবে") তখন এটি ব্যবহার করুন; নোটটি যেখানে ছিল সেখানেই থাকে। বোতামটি কেবল সংরক্ষিত রেকর্ডে দেখা যায়; শুধু-পড়ার সেশন (ডেমো) টিকিট তৈরি করে না।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
Cadê o botão Adicionar da grade antiga?
এটি তালিকা বারের "নতুন" হয়ে গেছে। পার্থক্য হলো এখন প্রতিটি দায় আলাদাভাবে, নিরীক্ষাসহ সংরক্ষিত হয় — পুরনো গ্রিড সবকিছু একসঙ্গে সংরক্ষণ করত আর একটি অবৈধ লাইন অন্যগুলোর মাঝে চোখ এড়িয়ে যেতে পারত।
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
রেকর্ডটি খুলে ডান দিকের "টাইমলাইন" দেখুন: প্রতিটি পরিবর্তন "এক মান থেকে অন্য মানে" হিসেবে, ব্যক্তি ও তারিখসহ দেখানো হয়। পরিবর্তন অনেক হলে টাইমলাইনের ওপরের দুটি ফিল্টার ব্যবহার করুন — একটি ঘর অনুযায়ী, অন্যটি ব্যক্তি অনুযায়ী। খোঁজ ডেটাবেসে হয়, তাই পুরোনো পরিবর্তনও একইভাবে দেখা যায়। Tenkai-কেও জিজ্ঞেস করতে পারেন: "চুক্তি 482 কে বদলেছে?"।
E os padrões de fábrica, onde foram parar?
কারখানার দায় (কোম্পানি ছাড়া) এখনও আছে এবং আপনার কোম্পানি নিজস্ব দায় নির্ধারণ না করলে ব্যবহৃত হয়। এই তালিকা শুধু আপনার দায় দেখায়: কোনো কর-ব্যবস্থা × নিয়োগ-ধরন জোড়ার প্রথম দায় তৈরি করলেই, সেই জোড়ার জন্য কারখানারগুলোর বদলে আপনারগুলো কার্যকর হয়।
সংযুক্ত স্ক্রিন
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: মানুষ7
পদসমূহকোম্পানির পদসমূহ: শিরোনাম, জ্যেষ্ঠতা এবং পরিসীমা — কর্মীদল এবং সাংগঠনিক কাঠামো সংগঠিত করে।মূল্যায়ন চক্রসব কিছুর ধারক: কোন সময়কাল মূল্যায়ন করা হচ্ছে, কোন উইন্ডোতে পূরণ করা হয়, কোন স্কেল প্রযোজ্য এবং "কীভাবে" এর…মূল্যায়িত দক্ষতাচক্রের মানদণ্ড: কী মূল্যায়ন করা হবে, প্রতিটি বিষয়ের ওজন কত এবং — যে ক্ষেত্রটি পার্থক্য তৈরি করে — কীভাবে কম…কোম্পানির মালিকানা তথ্যঅংশীদাররা কারা, কী পরিমাণ অংশগ্রহণে, এবং মুনাফা বণ্টন ও বাধ্যবাধকতায় এর অর্থ কী।বেতনের ইভেন্টবেতন এন্ট্রির ধরন: আয় এবং কর্তন, স্থায়ী বা পরিবর্তনশীল।কর্মচারীগণকার্যক্রমের মানুষজন: তথ্য, পদ, নিয়োগের ধরন (কর্মচারী/চুক্তিভিত্তিক), বেতন এবং ক্ষমতা — প্রকৃত খরচ এবং বরাদ্দ…অংশীদারমালিকানার কাঠামো: অংশীদাররা কারা, প্রত্যেকের অংশগ্রহণ এবং মুনাফা বণ্টনের ভিত্তি তথ্য।
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।