Начисления по типу занятости

Настройте компоненты начислений для каждого режима (% от зарплаты). Реальная почасовая стоимость каждого сотрудника = (зарплата × (1 + сумма компонентов)) ÷ часы рабочего графика.

Отчисления ушли из сетки прямого редактирования и перешли на стандарт списков: поиск, боковые фильтры, сохраненные представления, корзина и экспорт — как на остальных экранах. Чтобы создать или изменить отчисление, откройте его: карточка редактируется на отдельной странице с записью истории изменений.

У каждой пары «режим × тип занятости» (Presumido × CLT, Simples × PJ…) есть свои обычные начисления: взнос работодателя в INSS, FGTS, резервы на 13-ю зарплату и отпуск. Зарегистрированные здесь, они питают кнопку «Применить стандартные начисления» в Стоимости сотрудника — вместо того чтобы вводить процент за процентом при каждом найме, вы применяете весь набор сразу и корректируете только исключение.

Форма — стандартная для платформы: на этом экране можно выбрать отображение в 1, 2 или 3 столбца (и задать общий вариант по умолчанию в Настройках пользователя) и переходить между шаблонами кнопками «Назад» и «Далее», не возвращаясь к списку. Кнопка «?» открывает эту справку на любом экране, а Ctrl+K находит любой экран платформы по названию или синониму.

Изменение процента здесь пересчитывает стоимость ВСЕХ сотрудников данного режима — вместе с этим меняются маржи клиентов/проектов. Вносите изменения с чёткой датой вступления в силу.

При сохранении представления кнопкой «Представления» запоминаются четыре вещи: текст поиска, применённые фильтры, какие столбцы видны (и в каком порядке) и по какому столбцу отсортирован список. Применение представления восстанавливает всё сразу — включая сброс сортировки и страницы, на которой вы были, чтобы результат был ровно тем, что описывает представление. Представления, сохранённые до этой версии, остаются в силе: то, чего они не запомнили, при применении просто не меняется.

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

Для типа «% от оклада» поле «Значение» — это процент (20 означает 20 процентов базового оклада). Для типа «Фиксированная сумма» это сумма в реалах в месяц, одинаковая для любого оклада, — удобно для льгот с фиксированной стоимостью. Неверная пара не вызывает ошибки: она просто даёт стоимость сотрудника, не совпадающую с бухгалтерией.

Шаблон ничего не рассчитывает сам: его использует экран «Стоимость сотрудника», где кнопка «Применить стандарт» заполняет компоненты начислений сотрудника строками, заданными здесь для его режима и типа занятости. После применения каждый состав становится независимым — изменение шаблона не пересчитывает тех, кто уже получил стандарт; примените его к сотруднику повторно, когда захотите перенести новую версию.

В панели активности записи у каждой заметки есть «Превратить в задачу». Щелчок создаёт тикет с текстом заметки, её автором и ссылкой на эту запись — ничего не нужно перепечатывать. Используйте, когда заметка — это просьба о действии («кому-то нужно это проверить»); сама заметка остаётся на месте. Кнопка появляется только после сохранения записи; сеанс только для чтения (демонстрация) задачу не создаёт.

Теперь это кнопка «Создать» на панели списка. Разница в том, что каждое отчисление сохраняется по отдельности, с аудитом, — старая сетка сохраняла все сразу, и недопустимая строка могла затеряться среди остальных.

Откройте запись и посмотрите на «Хронологию» справа: каждое изменение показано как «было одно значение — стало другое», с автором и датой. Если изменений много, используйте два фильтра вверху хронологии — по полю и по человеку. Поиск идёт в базе данных, поэтому старые изменения находятся так же. Можно спросить и Tenkai: «кто изменил договор 482?».

Заводские начисления (без компании) по-прежнему существуют и используются, когда ваша компания не задала собственные. В этом списке только ВАШИ: как только вы создаёте первое начисление для пары «режим × тип занятости», ваши начинают действовать вместо заводских для этой пары.