Стоимость сотрудника
Рентген себестоимости: валовая зарплата × реальная себестоимость с начислениями, бок о бок — «насколько лжёт маржа» без этого расчёта.
Экран
Реальный экран в выбранной выше теме.
Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Доступные действия
Применить стандартные отчисленияДобавитьСохранить структуру
В списке показаны
КомпонентТипСумма
Поля формы
Salário baseSalário da vigência selecionada, antes de qualquer encargo ou benefício.
Valor do componenteValor do componente de custo, em reais fixos ou em percentual sobre o salário.
Custo mensalSalário base somado a todos os componentes de encargo e benefício do colaborador.
Horas úteis no mêsHoras úteis do mês usadas como divisor para chegar ao custo-hora.
Custo-hora brutoSalário dividido pelas horas úteis, sem considerar encargos.
Custo-hora real com encargosCusto mensal completo dividido pelas horas úteis; é o custo que a margem deve cobrir.
Subestimação do custoQuanto o custo sem encargos subestima o custo real, inflando a margem.
Vigência salarialData de início da faixa salarial escolhida, que define a base do cálculo.
Regime da empresaRegime tributário da empresa, que muda os encargos aplicados.
Tipo de vínculoTipo de vínculo do colaborador, que muda os encargos aplicados.
Начните здесь
Что вы здесь делаете
Сравните по каждому сотруднику: валовую зарплату, применённые начисления и итоговую почасовую стоимость. Это расчётная память стоимости, используемой в рентабельности — полная прозрачность расчёта.
Типичная схема
Формирует структуру затрат на сотрудника: исходит из базового оклада выбранного периода действия, прибавляет составляющие начислений (проценты от оклада или фиксированные суммы) и получает месячную стоимость. Делённая на рабочие часы месяца, она превращается в валовую стоимость часа и реальную стоимость часа с начислениями — число, питающее расчёт рентабельности. Расчёт рядом показывает построчно, как сложился итог.
Правила
Aplicar padrão puxa o template do regime
Кнопка «Применить шаблон» заполняет составляющие по шаблону начислений для режима и вида занятости сотрудника (задаётся в разделе «Начисления по режимам»), избавляя от ввода по пунктам. После применения составляющие остаются редактируемыми: скорректируйте проценты и суммы под конкретный случай и сохраните структуру. Предупреждение в расчёте показывает, насколько маржа недооценила бы затраты, если бы начисления игнорировались.
Sem vigência salarial não há custo
Расчёт исходит из базового оклада периода действия — если у сотрудника нет зарегистрированных изменений оклада, экран предупредит, и составлять будет нечего. Зарегистрируйте первое изменение на вкладке «Изменения оклада» в карточке сотрудника и вернитесь сюда. При смене периода в селекторе структура пересчитывается по базовому окладу этого периода — удобно для сравнения затрат до и после повышения.
Частые вопросы
Почему стоимость часа с начислениями намного выше, чем зарплата, делённая на часы?
Потому что зарплата — только база. Сверху добавляются начисления периода — взносы работодателя, FGTS, резервы на отпуск и 13-ю зарплату, льготы — в процентах или фиксированной суммой, и итог делится на рабочие часы месяца. Расчёт рядом показывает каждую часть; именно эту реальную стоимость часа использует рентабельность.
Мой консультант — внешний исполнитель без зарплаты. Как его затраты попадают в маржу?
Выберите сотрудника и период и заполните «Указанная стоимость часа» согласованной ставкой. Сохраните: с этого момента во всех расчётах маржи (договор, проект, рентабельность) для часов этого периода используется это значение вместо месячных затрат ÷ рабочие часы. Чтобы изменить ставку с определённого месяца, создайте новый период с этой датой начала. Видят и меняют это поле только те, кому доступны суммы.
Связанные экраны
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Расчёт зарплаты10
Расчётный период зарплатыЗарплата за месяц: сотрудники с начислениями, удержаниями и суммой к выплате, события и счёт за услуги подряд…Convenções coletivasA convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça,…Распределение прибылиОфициальное распределение результата между партнёрами: период начисления, суммы по каждому партнёру и автомат…Займы и авансыКонтроль того, что компания выдала сотруднику авансом, и того, как это возвращается: рассрочка, остаток задол…Движение заработной платыИстория вознаграждения каждого сотрудника: сколько зарабатывал, сколько стал зарабатывать, когда и почему.Зарплата по периодуУпрощённая ежемесячная зарплата: события (оклад, премия, удержания) по человеку → формирует «к оплате» за пер…ОтпускаПланирование и учёт отпусков: периоды, статус и влияние на планирование загрузки команды.Тестовая среда (sandbox)Тестовое зеркало для экспериментов без затрагивания продакшена. То, что делается в sandbox, НЕ отражается на …
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.