कर्मचारी लागत
लागत का एक्स-रे: सकल वेतन × शुल्क सहित वास्तविक लागत, साथ-साथ — इस हिसाब के बिना "मार्जिन कितना झूठ बोलता है"।
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उपलब्ध क्रियाएँ
मानक अधिभार लागू करेंजोड़ेंसंरचना सहेजें
सूची दिखाती है
घटकप्रकारराशि
फ़ॉर्म के क्षेत्र
Salário baseSalário da vigência selecionada, antes de qualquer encargo ou benefício.
Valor do componenteValor do componente de custo, em reais fixos ou em percentual sobre o salário.
Custo mensalSalário base somado a todos os componentes de encargo e benefício do colaborador.
Horas úteis no mêsHoras úteis do mês usadas como divisor para chegar ao custo-hora.
Custo-hora brutoSalário dividido pelas horas úteis, sem considerar encargos.
Custo-hora real com encargosCusto mensal completo dividido pelas horas úteis; é o custo que a margem deve cobrir.
Subestimação do custoQuanto o custo sem encargos subestima o custo real, inflando a margem.
Vigência salarialData de início da faixa salarial escolhida, que define a base do cálculo.
Regime da empresaRegime tributário da empresa, que muda os encargos aplicados.
Tipo de vínculoTipo de vínculo do colaborador, que muda os encargos aplicados.
यहाँ से शुरू करें
यहाँ आप क्या करते हैं
प्रति व्यक्ति तुलना करें: सकल वेतन, लागू भार और अंतिम प्रति-घंटा लागत। यह लाभप्रदता में उपयोग की गई लागत की गणना का रिकॉर्ड है — गणना की पूरी पारदर्शिता।
एक सामान्य ढाँचा
यह किसी कर्मचारी की लागत संरचना बनाता है: चुनी गई वेतन अवधि के मूल वेतन से शुरू करता है, अंशदान के घटक (वेतन पर प्रतिशत या निश्चित राशि) जोड़ता है और मासिक लागत तक पहुँचता है। महीने के कार्य घंटों से भाग देने पर यह सकल प्रति घंटा लागत और अंशदान सहित वास्तविक प्रति घंटा लागत बनती है — वह संख्या जो लाभप्रदता को चलाती है। बगल का गणना विवरण पंक्ति दर पंक्ति दिखाता है कि कुल कैसे बना।
नियम
Aplicar padrão puxa o template do regime
मानक लागू करें बटन घटकों को कर्मचारी की व्यवस्था और रोज़गार प्रकार के अंशदान टेम्पलेट से भर देता है (व्यवस्था के अनुसार अंशदान में दर्ज), जिससे आइटम दर आइटम टाइप करने की बचत होती है। लागू करने के बाद, घटक संपादन योग्य रहते हैं: विशिष्ट मामले के प्रतिशत और राशियाँ समायोजित करें और संरचना सहेजें। गणना विवरण में एक सूचना दिखाती है कि अंशदान को नज़रअंदाज़ करने पर मार्जिन लागत को कितना कम आँकता।
Sem vigência salarial não há custo
गणना किसी वेतन अवधि के मूल वेतन से शुरू होती है — अगर कर्मचारी का कोई वेतन परिवर्तन दर्ज नहीं है, तो स्क्रीन चेतावनी देती है और बनाने को कुछ नहीं रहता। कर्मचारी के रिकॉर्ड के वेतन परिवर्तन टैब में पहला परिवर्तन दर्ज करें और यहाँ लौटें। चयनकर्ता में अवधि बदलने पर संरचना उस अवधि के मूल वेतन पर फिर से गणना होती है — वेतन वृद्धि से पहले और बाद की लागत की तुलना के लिए उपयोगी।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
शुल्कों सहित प्रति घंटा लागत, वेतन को घंटों से भाग देने से इतनी ज़्यादा क्यों है?
क्योंकि वेतन सिर्फ़ आधार है। उसके ऊपर उस अवधि के शुल्क घटक जुड़ते हैं — नियोक्ता का अंशदान, FGTS, छुट्टी और 13वें वेतन का प्रावधान, लाभ — प्रतिशत या निश्चित राशि में, और कुल को महीने के कार्य-घंटों से भाग दिया जाता है। बगल में गणना का ब्योरा हर हिस्सा दिखाता है; यही वास्तविक प्रति घंटा लागत लाभप्रदता में इस्तेमाल होती है।
मेरा सलाहकार अनुबंधित है, वेतन नहीं है। उसकी लागत मार्जिन में कैसे आती है?
कर्मचारी और अवधि चुनें और "दर्ज प्रति घंटा लागत" में तय प्रति घंटा दर भरें। सहेजें: तब से हर मार्जिन (अनुबंध, परियोजना, लाभप्रदता) उस अवधि के घंटों के लिए मासिक लागत ÷ कार्य-घंटों की जगह यही मान लेता है। किसी महीने से बदलने के लिए उस आरंभ तिथि से नई अवधि बनाएं। केवल राशि देखने वाले ही यह फ़ील्ड देखते और बदलते हैं।
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