Coût du collaborateur
La radiographie du coût : salaire brut × coût réel avec charges, côte à côte — « combien la marge ment » sans ce calcul.
L’écran
L’écran réel, dans le thème choisi ci-dessus.
Ce que vous trouvez sur cet écran
Un portrait de l’écran, lu depuis l’écran lui-même — il change quand l’écran change.
Actions disponibles
Appliquer les charges par défautAjouterEnregistrer la composition
La liste affiche
ComposanteTypeMontant
Champs du formulaire
Salário baseSalário da vigência selecionada, antes de qualquer encargo ou benefício.
Valor do componenteValor do componente de custo, em reais fixos ou em percentual sobre o salário.
Custo mensalSalário base somado a todos os componentes de encargo e benefício do colaborador.
Horas úteis no mêsHoras úteis do mês usadas como divisor para chegar ao custo-hora.
Custo-hora brutoSalário dividido pelas horas úteis, sem considerar encargos.
Custo-hora real com encargosCusto mensal completo dividido pelas horas úteis; é o custo que a margem deve cobrir.
Subestimação do custoQuanto o custo sem encargos subestima o custo real, inflando a margem.
Vigência salarialData de início da faixa salarial escolhida, que define a base do cálculo.
Regime da empresaRegime tributário da empresa, que muda os encargos aplicados.
Tipo de vínculoTipo de vínculo do colaborador, que muda os encargos aplicados.
Commencez ici
Ce que vous faites ici
Comparez, par personne : salaire brut, charges appliquées et coût horaire final. C'est la mémoire de calcul du coût utilisé dans la rentabilité — transparence totale du calcul.
Un schéma typique
Il construit la composition du coût d'un collaborateur : il part du salaire de base de la période salariale choisie, ajoute les composantes de charges (pourcentages du salaire ou montants fixes) et arrive au coût mensuel. Divisé par les heures ouvrées du mois, cela devient le coût horaire brut et le coût horaire réel chargé — le chiffre qui alimente la rentabilité. Le détail du calcul à côté montre, ligne par ligne, comment le total s'est formé.
Règles
Aplicar padrão puxa o template do regime
Le bouton Appliquer le modèle remplit les composantes avec le modèle de charges du régime et du type de contrat du collaborateur (enregistré dans Charges par régime), évitant la saisie élément par élément. Après application, les composantes restent modifiables : ajustez les pourcentages et montants du cas concret et enregistrez la composition. Un avertissement dans le détail du calcul montre de combien la marge sous-estimerait le coût si les charges étaient ignorées.
Sem vigência salarial não há custo
Le calcul part du salaire de base d'une période salariale — si le collaborateur n'a aucun mouvement salarial enregistré, l'écran le signale et il n'y a rien à composer. Enregistrez le premier mouvement dans l'onglet Mouvements salariaux de la fiche de l'employé et revenez ici. En changeant la période dans le sélecteur, la composition se recalcule sur le salaire de base de cette période — utile pour comparer le coût avant et après une augmentation.
Questions fréquentes
Pourquoi le coût horaire chargé est-il bien plus élevé que le salaire divisé par les heures ?
Parce que le salaire n'est que la base. S'y ajoutent les composantes de charges de la période — cotisations patronales, FGTS, provisions de congés et de 13e mois, avantages — en pourcentage ou en montant fixe, et le total est divisé par les heures ouvrées du mois. Le détail du calcul à côté montre chaque part ; c'est ce coût horaire réel qu'utilise la rentabilité.
Mon consultant est indépendant, sans salaire. Comment son coût entre-t-il dans la marge ?
Choisissez le collaborateur et la période et renseignez « Coût horaire saisi » avec le tarif horaire convenu. Enregistrez : dès lors toutes les marges (contrat, projet, rentabilité) utilisent cette valeur pour les heures de la période, à la place de coût mensuel ÷ temps de travail. Pour le changer à partir d’un mois, créez une nouvelle période avec cette date de début. Seuls ceux qui voient les montants voient et modifient ce champ.
Écrans connectés
Cet article vous a-t-il été utile ?
Dans le même module: Paie et rémunération10
Période de paieLa paie d'un mois : les collaborateurs avec gains, retenues et net à payer, les événements et la facture de s…Convenções coletivasA convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça,…Répartition des bénéficesLa répartition formelle du résultat entre les associés : période de référence, montants par associé et l'enre…Prêts et avancesSuivi de ce que l'entreprise a avancé au collaborateur et de la façon dont cela est remboursé : échéances, so…Mouvement salarialL'historique de rémunération de chaque collaborateur : combien il gagnait, combien il gagne désormais, quand …Paie par périodePaie mensuelle allégée : événements (salaire, prime, retenues) par personne → génère le « à payer » de la pér…CongésPlanification et enregistrement des congés : périodes, statut et effet sur la planification de la capacité de…Environnement sandboxUn miroir de test pour expérimenter sans toucher à la production. Ce qui est fait dans le sandbox ne se réper…
Académie Tenka
Découvrir l'AcademiaDes parcours d'apprentissage pour votre secteur, pas à pas, dans la plateforme.