Costo del colaborador
La radiografía del costo: sueldo bruto × costo real con cargas, lado a lado — "cuánto miente el margen" sin esta cuenta.
La pantalla
La pantalla real, en el tema que elegiste arriba.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Acciones disponibles
Aplicar cargas sociales estándarAgregarGuardar composición
La lista muestra
ComponenteTipoImporte
Campos del registro
Salário baseSalário da vigência selecionada, antes de qualquer encargo ou benefício.
Valor do componenteValor do componente de custo, em reais fixos ou em percentual sobre o salário.
Custo mensalSalário base somado a todos os componentes de encargo e benefício do colaborador.
Horas úteis no mêsHoras úteis do mês usadas como divisor para chegar ao custo-hora.
Custo-hora brutoSalário dividido pelas horas úteis, sem considerar encargos.
Custo-hora real com encargosCusto mensal completo dividido pelas horas úteis; é o custo que a margem deve cobrir.
Subestimação do custoQuanto o custo sem encargos subestima o custo real, inflando a margem.
Vigência salarialData de início da faixa salarial escolhida, que define a base do cálculo.
Regime da empresaRegime tributário da empresa, que muda os encargos aplicados.
Tipo de vínculoTipo de vínculo do colaborador, que muda os encargos aplicados.
Empieza aquí
Qué haces aquí
Compare, por persona: sueldo bruto, cargas aplicadas y el costo por hora final. Es la memoria de cálculo del costo usado en la rentabilidad — transparencia total de la cuenta.
Un diseño típico
Arma la composición de costo de un colaborador: parte del salario base de la vigencia salarial elegida, suma los componentes de cargas (porcentajes sobre el salario o valores fijos) y llega al costo mensual. Dividido entre las horas hábiles del mes, se convierte en el costo por hora bruto y el costo por hora real con cargas — el número que alimenta la rentabilidad. La memoria de cálculo al lado muestra, línea por línea, cómo se formó el total.
Reglas
Aplicar padrão puxa o template do regime
El botón Aplicar estándar llena los componentes con la plantilla de cargas del régimen y tipo de contratación del colaborador (registrada en Cargas por régimen), ahorrando la captura concepto por concepto. Después de aplicar, los componentes quedan editables: ajusta porcentajes y valores del caso concreto y guarda la composición. Un aviso en la memoria de cálculo muestra cuánto subestimaría el margen el costo si se ignoraran las cargas.
Sem vigência salarial não há custo
El cálculo parte del salario base de una vigencia salarial — si el colaborador no tiene movimiento salarial registrado, la pantalla avisa y no hay nada que componer. Registra el primer movimiento en la pestaña Movimiento salarial de la ficha del empleado y regresa aquí. Al cambiar la vigencia en el selector, la composición se recalcula sobre el salario base de esa vigencia — útil para comparar el costo antes y después de un aumento.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el costo por hora con cargas es mucho mayor que el salario dividido entre las horas?
Porque el salario es solo la base. Encima entran los componentes de cargas de la vigencia —cuotas patronales, FGTS, provisión de vacaciones y aguinaldo, prestaciones—, en porcentaje o monto fijo, y el total se divide entre las horas hábiles del mes. La memoria de cálculo al lado muestra cada parte; ese costo por hora real es el que usa la rentabilidad.
Mi consultor es contratista y no tiene salario. ¿Cómo entra su costo en el margen?
Elija el colaborador y la vigencia y complete "Costo por hora informado" con el valor por hora acordado. Guarde: desde entonces todo margen (contrato, proyecto, rentabilidad) usa ese valor para las horas de la vigencia, en lugar de costo mensual ÷ jornada. Para cambiarlo a partir de un mes, cree una nueva vigencia con esa fecha de inicio. Solo quien ve valores ve y cambia este campo.
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