员工成本
成本透视:税前工资×含各项负担的实际成本并列对比——若无此项核算,"利润率会撒多大的谎"。
页面实景
真实页面，采用您在上方选择的主题。
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了，这里也会变。
可用操作
应用默认用工成本新增保存成本组成
列表显示
成本项目类型金额
表单字段
Salário baseSalário da vigência selecionada, antes de qualquer encargo ou benefício.
Valor do componenteValor do componente de custo, em reais fixos ou em percentual sobre o salário.
Custo mensalSalário base somado a todos os componentes de encargo e benefício do colaborador.
Horas úteis no mêsHoras úteis do mês usadas como divisor para chegar ao custo-hora.
Custo-hora brutoSalário dividido pelas horas úteis, sem considerar encargos.
Custo-hora real com encargosCusto mensal completo dividido pelas horas úteis; é o custo que a margem deve cobrir.
Subestimação do custoQuanto o custo sem encargos subestima o custo real, inflando a margem.
Vigência salarialData de início da faixa salarial escolhida, que define a base do cálculo.
Regime da empresaRegime tributário da empresa, que muda os encargos aplicados.
Tipo de vínculoTipo de vínculo do colaborador, que muda os encargos aplicados.
从这里开始
您在这里做什么
按人比较:税前工资、已应用的负担和最终每小时成本。这是用于盈利能力计算的成本记录——账目完全透明。
一种典型设计
构建员工的成本构成：以所选薪资生效期的基本工资为起点，加上各项社保缴费组成部分（工资的百分比或固定金额），得出月度成本。再除以当月工作小时数，即得出毛小时成本和含社保缴费的实际小时成本——这个数字会用于盈利能力分析。旁边的计算明细逐行展示合计是如何得出的。
规则
Aplicar padrão puxa o template do regime
“应用默认值”按钮会根据员工的用工制度和雇佣类型，用相应的社保缴费模板（在“按制度的社保缴费”中登记）填充各组成部分，省去逐项录入。应用后，各组成部分仍可编辑：根据具体情况调整百分比和金额，然后保存成本构成。计算明细中的提示会显示：如果忽略社保缴费，利润率会将成本低估多少。
Sem vigência salarial não há custo
计算以某个薪资生效期的基本工资为起点——如果该员工没有登记任何薪资变动，界面会提示，也就无从构建成本。请在员工档案的“薪资变动”标签页中登记第一条变动，然后回到这里。在选择器中切换生效期时，成本构成会按该期的基本工资重新计算——便于比较调薪前后的成本。
常见问题
为什么含附加费用的小时成本比工资除以工时高得多？
因为工资只是基数。在其上还要加上该期间的附加费用——雇主社保、FGTS、休假和第十三薪计提、福利——按比例或固定金额计算，总额再除以当月工作小时数。旁边的计算明细列出每一部分；盈利分析使用的正是这个真实小时成本。
我的顾问是外包，没有工资。他的成本如何计入利润？
选择员工和有效期，在“填写的小时成本”中填入约定的小时费率并保存：此后所有利润计算（合同、项目、盈利分析）对该有效期内的工时都用此值替代“月成本÷工时”。要从某月起变更，请以该开始日期新建一个有效期。只有能查看金额的人才能看到和修改此字段。
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