Convenções coletivas
A convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça, o DSR sobre a produção e a fonte (registro no Mediador do MTE).
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了,这里也会变。
表单字段
Convenção*Um nome curto: sindicato, categoria e vigência (ex.: "Costura — 2026/2027").
Sindicato dos trabalhadores*O sindicato laboral que assinou a convenção.
Sindicato patronalO sindicato das empresas.
Registro no Mediador (MTE)*O número do registro da convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho — é onde se confere o texto.
UFO estado da base territorial.
AbrangênciaOs municípios e a categoria que a convenção cobre.
Início da vigência*A partir de quando a convenção vale.
Fim da vigência*Até quando vale. Depois disso, sem convenção nova, o fechamento da produção da costureira não fecha.
Mês da data-baseO mês do reajuste anual (1 a 12). No reajuste, use "Nova vigência na data-base".
Piso geral*O piso mensal da categoria. Função com piso próprio vai na aba "Pisos por função".
Base da garantia*Mensal: o piso proporcional aos dias do período. Por hora: proporcional aos dias trabalhados (a falta reduz a garantia).
Horas por mês*A jornada mensal da convenção (220 horas é a padrão).
DSR sobre a produçãoSim: o repouso remunerado vale a produção dividida pelos dias trabalhados, vezes os domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º). Nunca sobre o comple…
Fonte*Onde a convenção foi conferida (registro no Mediador, cláusula do piso). Sem fonte, não grava.
Conferida em*A data em que alguém conferiu o piso na fonte.
Dado de exemploMarcado nas convenções fictícias da demonstração.
Observação
AtivaDesmarque para a convenção deixar de valer sem apagá-la.
从这里开始
集体协议页面的用途
这里保存您所属类别工会的协议:有效期、基准日、一般及按岗位最低工资,以及核对来源(劳动部Mediador中的登记)。开关开启时,CLT缝纫工的计件结算使用该最低工资:期间产量未达标则补足;每周休息工资按产量计算。
操作指南
基准日调整
到基准日时打开协议,使用“基准日新有效期”:输入开始日期和比例。Tenka会按调整后的最低工资创建新协议,并在前一天结束当前协议——过去月份的结算仍读取当时的最低工资。之后请把来源替换为新协议的登记。
规则
最低工资如何进入计件结算
补足 = 不足时按比例最低工资减去产量。按月基准时按期间天数折算(半月保底一半);按小时基准时按实际工作天数折算。周休工资 = 产量 ÷ 工作天数 × 期间的周日和节假日(1949年第605号法第7条)——从不对补足部分计算。每项金额在工资单中单独成行。仅适用于CLT员工。
没有有效协议就不能结算
在参数中开启集体协议时,日期上没有有效协议的CLT缝纫工产量不能结算:预览会提示,“结算”按钮被锁定。在不知情的情况下低于最低工资支付,正是本页面要防止的错误。演示使用一份标为示例的虚构协议。
谁能看到低于最低工资的名单
低于最低工资人员的姓名和工资名单只对拥有工资历史权限的人显示,因为它包含个人工资。没有该权限的人看不到名单。
常见问题
生产的“结算”按钮被锁定了,为什么?
在参数中启用集体协议后,没有当日有效协议的CLT缝纫工的产量无法结算。请登记协议,或在基准日创建新的有效期,再重新结算。
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工资期间某个月的工资:员工的应发、扣款和实发、各类事件以及外包人员的服务发票,关账与重新打开,由合作伙伴计算,以及 eSocial。员工成本成本透视:税前工资×含各项负担的实际成本并列对比——若无此项核算,"利润率会撒多大的谎"。利润分配股东之间的正式利润分配:权责发生期间、每位股东的金额,以及自动记入财务系统。借款与预支公司向员工预支款项及其偿还方式的管理:分期、欠款余额和工资扣款。薪资变动每位员工的薪酬历史:过去的薪资、现在的薪资、变动时间及原因。按周期发放的薪资轻量级月度薪资处理:按人员记录事项(工资、奖金、扣款)→在财务模块生成该周期的"应付"金额。假期假期安排与记录:时间段、状态以及对团队产能规划的影响。沙盒环境一个用于实验测试的镜像环境,不会影响生产环境。在沙盒中所做的操作不会反映到生产环境,反之亦然;混淆两者就等于把测试内容发布出去,或者在真实数据上进行测试——在操作前请确认自己所处的环境。
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