Convenções coletivas
A convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça, o DSR sobre a produção e a fonte (registro no Mediador do MTE).
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
ফর্মের ঘর
Convenção*Um nome curto: sindicato, categoria e vigência (ex.: "Costura — 2026/2027").
Sindicato dos trabalhadores*O sindicato laboral que assinou a convenção.
Sindicato patronalO sindicato das empresas.
Registro no Mediador (MTE)*O número do registro da convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho — é onde se confere o texto.
UFO estado da base territorial.
AbrangênciaOs municípios e a categoria que a convenção cobre.
Início da vigência*A partir de quando a convenção vale.
Fim da vigência*Até quando vale. Depois disso, sem convenção nova, o fechamento da produção da costureira não fecha.
Mês da data-baseO mês do reajuste anual (1 a 12). No reajuste, use "Nova vigência na data-base".
Piso geral*O piso mensal da categoria. Função com piso próprio vai na aba "Pisos por função".
Base da garantia*Mensal: o piso proporcional aos dias do período. Por hora: proporcional aos dias trabalhados (a falta reduz a garantia).
Horas por mês*A jornada mensal da convenção (220 horas é a padrão).
DSR sobre a produçãoSim: o repouso remunerado vale a produção dividida pelos dias trabalhados, vezes os domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º). Nunca sobre o comple…
Fonte*Onde a convenção foi conferida (registro no Mediador, cláusula do piso). Sem fonte, não grava.
Conferida em*A data em que alguém conferiu o piso na fonte.
Dado de exemploMarcado nas convenções fictícias da demonstração.
Observação
AtivaDesmarque para a convenção deixar de valer sem apagá-la.
এখান থেকে শুরু করুন
যৌথ চুক্তি কী কাজে লাগে
এখানে আপনার শ্রেণির ইউনিয়নের চুক্তি থাকে: বৈধতা, ভিত্তি-তারিখ, সাধারণ ও পদভিত্তিক ন্যূনতম মজুরি এবং কোথায় যাচাই হয়েছে (শ্রম মন্ত্রণালয়ের Mediador-এ নিবন্ধন)। সুইচ চালু থাকলে সিএলটি দর্জির উৎপাদন সমাপনী এই ন্যূনতম ব্যবহার করে: সময়কালের উৎপাদন না পৌঁছালে পরিপূরক যোগ হয়; আর সাপ্তাহিক বিশ্রাম উৎপাদনের ওপর দেওয়া হয়।
কীভাবে করবেন
ভিত্তি-তারিখে সমন্বয়
ভিত্তি-তারিখে চুক্তি খুলে ভিত্তি-তারিখে নতুন বৈধতা ব্যবহার করুন: শুরু ও শতাংশ লিখুন। Tenka সমন্বিত ন্যূনতমসহ নতুন চুক্তি তৈরি করে এবং বর্তমানটি আগের দিনে শেষ করে — অতীত মাসের সমাপনী তখনকার ন্যূনতমই পড়ে। তারপর উৎসটি নতুন চুক্তির নিবন্ধন দিয়ে বদলান।
নিয়মাবলি
পিস-রেট সমাপনীতে ন্যূনতম কীভাবে ঢোকে
পরিপূরক = আনুপাতিক ন্যূনতম বিয়োগ উৎপাদন, যখন কম পড়ে। মাসিক ভিত্তিতে ন্যূনতম সময়কালের দিন অনুযায়ী (পাক্ষিক অর্ধেক নিশ্চিত করে); ঘণ্টাভিত্তিতে কাজের দিন অনুযায়ী। সাপ্তাহিক বিশ্রাম = উৎপাদন ÷ কাজের দিন × সময়কালের রবিবার ও ছুটি (আইন ৬০৫/১৯৪৯, অনু. ৭) — পরিপূরকের ওপর কখনো নয়। প্রতিটি অর্থ বেতন-তালিকার আলাদা সারিতে। শুধু সিএলটি কর্মীর জন্য।
বৈধ চুক্তি ছাড়া সমাপনী হয় না
প্যারামিটারে যৌথ চুক্তি চালু থাকলে তারিখে বৈধ চুক্তি ছাড়া সিএলটি দর্জির উৎপাদন বন্ধ হয় না: প্রাকদর্শন সতর্ক করে এবং বন্ধ বোতাম আটকে যায়। না জেনে ন্যূনতমের নিচে মজুরি দেওয়া — এই ভুল ঠেকাতেই এই স্ক্রিন। প্রদর্শনী উদাহরণ হিসেবে চিহ্নিত একটি কাল্পনিক চুক্তি ব্যবহার করে।
ন্যূনতমের নিচের তালিকা কে দেখেন
ন্যূনতমের নিচে বেতন পাওয়াদের নাম ও বেতনের তালিকা শুধু বেতন ইতিহাস প্রোফাইলধারীরা দেখেন, কারণ এতে মানুষের বেতন থাকে। প্রোফাইল না থাকলে তালিকা দেখা যায় না।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
উৎপাদনের বন্ধ বোতাম আটকে গেল কেন?
প্যারামিটারে যৌথ চুক্তি চালু থাকলে সেই তারিখে বৈধ চুক্তি ছাড়া CLT দর্জির উৎপাদন বন্ধ হয় না। চুক্তিটি নথিভুক্ত করুন, বা ভিত্তি তারিখে নতুন মেয়াদ তৈরি করুন, তারপর আবার বন্ধ করুন।
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: বেতন ও পারিশ্রমিক10
বেতন সময়কালএক মাসের বেতন: কর্মীরা তাদের আয়, কর্তন ও নিট বেতনসহ, ঘটনাসমূহ ও ঠিকাদারের সেবা চালান, বন্ধ করা ও আবার খোলা, …কর্মীর খরচখরচের এক্স-রে: মোট বেতন × চার্জসহ প্রকৃত খরচ, পাশাপাশি — এই হিসাব ছাড়া "মার্জিন কতটা মিথ্যা বলে"।মুনাফা বণ্টনঅংশীদারদের মধ্যে ফলাফলের আনুষ্ঠানিক বণ্টন: হিসাবকাল, প্রতিটি অংশীদারের জন্য মূল্য এবং আর্থিক বিভাগে স্বয়ংক্র…ঋণ এবং অগ্রিমকোম্পানি কর্মচারীকে যা অগ্রিম দিয়েছে এবং তা কীভাবে ফেরত আসে তার নিয়ন্ত্রণ: কিস্তি, বকেয়া ব্যালেন্স এবং বেত…বেতন পরিবর্তনপ্রতিটি কর্মচারীর পারিশ্রমিক ইতিহাস: কত আয় করতেন, কত আয় করতে শুরু করলেন, কখন এবং কেন।সময়কাল অনুযায়ী বেতনহালকা মাসিক বেতন: ব্যক্তি প্রতি ইভেন্ট (বেতন, বোনাস, কর্তন) → আর্থিক মডিউলে সময়কালের "প্রদেয়" তৈরি করে।ছুটিছুটির সময়সূচি এবং রেকর্ড: সময়কাল, স্ট্যাটাস এবং টিমের সক্ষমতা পরিকল্পনায় প্রভাব।স্যান্ডবক্স পরিবেশউৎপাদনে হাত না দিয়ে পরীক্ষা করার জন্য একটি টেস্ট আয়না। স্যান্ডবক্সে যা করা হয় তা উৎপাদনে প্রতিফলিত হয় না,…
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।