Convenções coletivas
A convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça, o DSR sobre a produção e a fonte (registro no Mediador do MTE).
この画面にあるもの
画面そのものから読み取った内容です。画面が変われば、ここも変わります。
入力項目
Convenção*Um nome curto: sindicato, categoria e vigência (ex.: "Costura — 2026/2027").
Sindicato dos trabalhadores*O sindicato laboral que assinou a convenção.
Sindicato patronalO sindicato das empresas.
Registro no Mediador (MTE)*O número do registro da convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho — é onde se confere o texto.
UFO estado da base territorial.
AbrangênciaOs municípios e a categoria que a convenção cobre.
Início da vigência*A partir de quando a convenção vale.
Fim da vigência*Até quando vale. Depois disso, sem convenção nova, o fechamento da produção da costureira não fecha.
Mês da data-baseO mês do reajuste anual (1 a 12). No reajuste, use "Nova vigência na data-base".
Piso geral*O piso mensal da categoria. Função com piso próprio vai na aba "Pisos por função".
Base da garantia*Mensal: o piso proporcional aos dias do período. Por hora: proporcional aos dias trabalhados (a falta reduz a garantia).
Horas por mês*A jornada mensal da convenção (220 horas é a padrão).
DSR sobre a produçãoSim: o repouso remunerado vale a produção dividida pelos dias trabalhados, vezes os domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º). Nunca sobre o comple…
Fonte*Onde a convenção foi conferida (registro no Mediador, cláusula do piso). Sem fonte, não grava.
Conferida em*A data em que alguém conferiu o piso na fonte.
Dado de exemploMarcado nas convenções fictícias da demonstração.
Observação
AtivaDesmarque para a convenção deixar de valer sem apagá-la.
まずはここから
労働協約の画面の目的
ここには職種の組合の協約を保存します：有効期間、基準日、一般・職種別の最低賃金、確認した出典（労働省Mediadorでの登録）。スイッチがオンなら、CLT縫製工の出来高締めはこの最低賃金を使います。期間の出来高が届かなければ補填が入り、週休手当は出来高に対して支払われます。
操作方法
基準日の改定
基準日に協約を開き、「基準日に新しい有効期間」を使います。開始日と率を入力すると、Tenkaは改定後の最低賃金で新協約を作り、現在の協約を前日で終了します。過去月の締めは当時の最低賃金を参照し続けます。その後、出典を新協約の登録に差し替えてください。
ルール
出来高締めに最低賃金がどう入るか
補填＝不足時の按分最低賃金−出来高。月額基準では期間の日数で按分（半月なら最低賃金の半分を保証）、時間基準では勤務日数で按分します。週休手当＝出来高÷勤務日数×期間の日曜・祝日（1949年法律605号第7条）で、補填には掛けません。各金額は給与の別行に入ります。CLT従業員のみ対象です。
有効な協約がなければ締められません
パラメーターで労働協約がオンのとき、その日付に有効な協約がないCLT縫製工の出来高は締められません。プレビューが警告し、「締める」ボタンはロックされます。知らずに最低賃金未満で支払うことを防ぐための画面です。デモではサンプルと表示された架空の協約を使います。
最低賃金を下回る一覧を見られる人
最低賃金を下回る人の氏名と給与の一覧は、個人の給与を示すため、給与履歴のプロファイルを持つ人にだけ表示されます。プロファイルがなければ一覧は表示されません。
よくある質問
生産の「締め」ボタンがロックされたのはなぜ？
パラメータで労働協約を有効にしていると、その日に有効な協約がないCLT縫製工の生産は締められません。協約を登録するか、基準日に新しい期間を作成してから、もう一度締めてください。
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