Convenções coletivas
A convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça, o DSR sobre a produção e a fonte (registro no Mediador do MTE).
Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Поля формы
Convenção*Um nome curto: sindicato, categoria e vigência (ex.: "Costura — 2026/2027").
Sindicato dos trabalhadores*O sindicato laboral que assinou a convenção.
Sindicato patronalO sindicato das empresas.
Registro no Mediador (MTE)*O número do registro da convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho — é onde se confere o texto.
UFO estado da base territorial.
AbrangênciaOs municípios e a categoria que a convenção cobre.
Início da vigência*A partir de quando a convenção vale.
Fim da vigência*Até quando vale. Depois disso, sem convenção nova, o fechamento da produção da costureira não fecha.
Mês da data-baseO mês do reajuste anual (1 a 12). No reajuste, use "Nova vigência na data-base".
Piso geral*O piso mensal da categoria. Função com piso próprio vai na aba "Pisos por função".
Base da garantia*Mensal: o piso proporcional aos dias do período. Por hora: proporcional aos dias trabalhados (a falta reduz a garantia).
Horas por mês*A jornada mensal da convenção (220 horas é a padrão).
DSR sobre a produçãoSim: o repouso remunerado vale a produção dividida pelos dias trabalhados, vezes os domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º). Nunca sobre o comple…
Fonte*Onde a convenção foi conferida (registro no Mediador, cláusula do piso). Sem fonte, não grava.
Conferida em*A data em que alguém conferiu o piso na fonte.
Dado de exemploMarcado nas convenções fictícias da demonstração.
Observação
AtivaDesmarque para a convenção deixar de valer sem apagá-la.
Начните здесь
Для чего нужны Коллективные соглашения
Здесь хранится соглашение профсоюза вашей категории: срок, базовая дата, общий минимум и по должностям, и где оно проверено (регистрация в Mediador Минтруда). При включённом переключателе закрытие выработки швеи по CLT использует этот минимум: если выработка за период не дотягивает, добавляется доплата; а оплата еженедельного отдыха считается с выработки.
Как сделать
Индексация на базовую дату
На базовую дату откройте соглашение и нажмите «Новый срок на базовую дату»: укажите начало и процент. Tenka создаст новое соглашение с проиндексированными минимумами и завершит текущее накануне — закрытие прошлого месяца читает тогдашний минимум. Затем замените источник регистрацией нового соглашения.
Правила
Как минимум входит в сдельное закрытие
Доплата = пропорциональный минимум минус выработка, если не хватает. На месячной базе минимум пропорционален дням периода (полмесяца гарантирует полминимума); на почасовой — отработанным дням. Оплата отдыха = выработка ÷ отработанные дни × воскресенья и праздники периода (закон 605/1949, ст. 7) — никогда с доплаты. Каждая сумма идёт отдельной строкой. Только для сотрудников CLT.
Нет действующего соглашения — нет закрытия
При включённом в Параметрах коллективном соглашении выработка швеи по CLT без действующего на дату соглашения не закрывается: предпросмотр предупреждает, кнопка «Закрыть» заблокирована. Платить ниже минимума по незнанию — ошибка, которую предотвращает этот экран. В демо используется вымышленное соглашение с пометкой «пример».
Кто видит список ниже минимума
Список с именами и зарплатами тех, кто получает ниже минимума, виден только пользователям с профилем истории зарплат, потому что в нём зарплаты людей. Без этого профиля список не показывается.
Частые вопросы
Кнопка «Закрыть» выработки заблокирована. Почему?
Когда в параметрах включён коллективный договор, выработку швеи по CLT без действующего на дату договора закрыть нельзя. Заведите договор или создайте новый срок на базовую дату и закройте снова.
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Расчёт зарплаты10
Расчётный период зарплатыЗарплата за месяц: сотрудники с начислениями, удержаниями и суммой к выплате, события и счёт за услуги подряд…Стоимость сотрудникаРентген себестоимости: валовая зарплата × реальная себестоимость с начислениями, бок о бок — «насколько лжёт …Распределение прибылиОфициальное распределение результата между партнёрами: период начисления, суммы по каждому партнёру и автомат…Займы и авансыКонтроль того, что компания выдала сотруднику авансом, и того, как это возвращается: рассрочка, остаток задол…Движение заработной платыИстория вознаграждения каждого сотрудника: сколько зарабатывал, сколько стал зарабатывать, когда и почему.Зарплата по периодуУпрощённая ежемесячная зарплата: события (оклад, премия, удержания) по человеку → формирует «к оплате» за пер…ОтпускаПланирование и учёт отпусков: периоды, статус и влияние на планирование загрузки команды.Тестовая среда (sandbox)Тестовое зеркало для экспериментов без затрагивания продакшена. То, что делается в sandbox, НЕ отражается на …
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.