Convenções coletivas
A convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça, o DSR sobre a produção e a fonte (registro no Mediador do MTE).
O que você encontra nesta tela
Um retrato da tela, lido dela mesma — muda quando a tela muda.
Campos do cadastro
Convenção*Um nome curto: sindicato, categoria e vigência (ex.: "Costura — 2026/2027").
Sindicato dos trabalhadores*O sindicato laboral que assinou a convenção.
Sindicato patronalO sindicato das empresas.
Registro no Mediador (MTE)*O número do registro da convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho — é onde se confere o texto.
UFO estado da base territorial.
AbrangênciaOs municípios e a categoria que a convenção cobre.
Início da vigência*A partir de quando a convenção vale.
Fim da vigência*Até quando vale. Depois disso, sem convenção nova, o fechamento da produção da costureira não fecha.
Mês da data-baseO mês do reajuste anual (1 a 12). No reajuste, use "Nova vigência na data-base".
Piso geral*O piso mensal da categoria. Função com piso próprio vai na aba "Pisos por função".
Base da garantia*Mensal: o piso proporcional aos dias do período. Por hora: proporcional aos dias trabalhados (a falta reduz a garantia).
Horas por mês*A jornada mensal da convenção (220 horas é a padrão).
DSR sobre a produçãoSim: o repouso remunerado vale a produção dividida pelos dias trabalhados, vezes os domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º). Nunca sobre o comple…
Fonte*Onde a convenção foi conferida (registro no Mediador, cláusula do piso). Sem fonte, não grava.
Conferida em*A data em que alguém conferiu o piso na fonte.
Dado de exemploMarcado nas convenções fictícias da demonstração.
Observação
AtivaDesmarque para a convenção deixar de valer sem apagá-la.
Comece aqui
Para que serve a Convenções coletivas
Aqui fica a convenção do sindicato da sua categoria: vigência, data-base, piso geral e por função, e onde ela foi conferida (o registro no Mediador do Ministério do Trabalho). Com o interruptor ligado, o fechamento da produção da costureira CLT usa este piso: se a produção do período não chega ao piso, entra o complemento; e o descanso semanal é pago sobre a produção.
Como fazer
O reajuste na data-base
Na data-base, abra a convenção e use Nova vigência na data-base: informe o início e o percentual. O Tenka cria a convenção nova com os pisos reajustados e termina a atual na véspera — o fechamento de um mês passado continua lendo o piso que valia nele. Depois, troque a fonte pelo registro da convenção nova.
Regras
Como o piso entra no fechamento por peça
Complemento = piso proporcional menos a produção, quando faltar. Na base mensal, o piso é proporcional aos dias do período (a quinzena garante meio piso); na base por hora, aos dias trabalhados. O descanso semanal (DSR) vale a produção dividida pelos dias trabalhados vezes os domingos e feriados do período (Lei 605/1949, art. 7º) — e nunca incide sobre o complemento. Cada valor entra numa linha própria da folha. Só vale para quem é CLT.
Sem convenção vigente, não fecha
Com a convenção coletiva ligada nos Parâmetros, a produção da costureira CLT sem convenção vigente na data não fecha: a prévia avisa e o botão Fechar fica bloqueado. Pagar abaixo do piso sem saber é o erro que esta tela existe para impedir. A demonstração usa uma convenção fictícia, marcada como exemplo.
Quem vê a lista abaixo do piso
A lista com o nome e o salário de quem ganha abaixo do piso só aparece para quem tem o perfil do histórico salarial, porque mostra o salário de pessoas. Quem não tem o perfil não vê a lista.
Perguntas frequentes
O botão Fechar da produção ficou bloqueado. Por quê?
Com a convenção coletiva ligada nos Parâmetros, a produção da costureira CLT sem convenção vigente na data não fecha. Cadastre a convenção, ou crie a nova vigência na data-base, e feche de novo.
Este artigo foi útil?
No mesmo módulo: Folha e remuneração10
Competência da folhaA folha de um mês: os colaboradores com proventos, descontos e líquido, os eventos e a NFS-e do PJ, fechar e …Custo do colaboradorO raio-X do custo: salário bruto × custo real com encargos, lado a lado — "quanto a margem mente" sem essa co…Distribuição de lucrosA distribuição formal do resultado entre os sócios: competência, valores por sócio e o lançamento automático …Empréstimos e adiantamentosControle do que a empresa adiantou ao colaborador e de como isso volta: parcelas, saldo devedor e desconto em…Movimentação salarialO histórico de remuneração de cada colaborador: quanto ganhava, quanto passou a ganhar, quando e por quê.Folha por competênciaFolha leve mensal: eventos (salário, bônus, descontos) por pessoa → gera o "a pagar" da competência no financ…FériasProgramação e registro de férias: períodos, status e o efeito no planejamento de capacidade do time.PontoRegistra e fecha a marcação de ponto, base para hora extra, banco de horas e desconto de falta. O que aliment…
Academia Tenka
Conhecer a AcademiaTrilhas de aprendizado do seu ramo, passo a passo, dentro da plataforma.