Convenções coletivas
A convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça, o DSR sobre a produção e a fonte (registro no Mediador do MTE).
ما تجده في هذه الشاشة
صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.
حقول النموذج
Convenção*Um nome curto: sindicato, categoria e vigência (ex.: "Costura — 2026/2027").
Sindicato dos trabalhadores*O sindicato laboral que assinou a convenção.
Sindicato patronalO sindicato das empresas.
Registro no Mediador (MTE)*O número do registro da convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho — é onde se confere o texto.
UFO estado da base territorial.
AbrangênciaOs municípios e a categoria que a convenção cobre.
Início da vigência*A partir de quando a convenção vale.
Fim da vigência*Até quando vale. Depois disso, sem convenção nova, o fechamento da produção da costureira não fecha.
Mês da data-baseO mês do reajuste anual (1 a 12). No reajuste, use "Nova vigência na data-base".
Piso geral*O piso mensal da categoria. Função com piso próprio vai na aba "Pisos por função".
Base da garantia*Mensal: o piso proporcional aos dias do período. Por hora: proporcional aos dias trabalhados (a falta reduz a garantia).
Horas por mês*A jornada mensal da convenção (220 horas é a padrão).
DSR sobre a produçãoSim: o repouso remunerado vale a produção dividida pelos dias trabalhados, vezes os domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º). Nunca sobre o comple…
Fonte*Onde a convenção foi conferida (registro no Mediador, cláusula do piso). Sem fonte, não grava.
Conferida em*A data em que alguém conferiu o piso na fonte.
Dado de exemploMarcado nas convenções fictícias da demonstração.
Observação
AtivaDesmarque para a convenção deixar de valer sem apagá-la.
ابدأ هنا
ما فائدة الاتفاقيات الجماعية
هنا تُحفظ اتفاقية نقابة فئتك: السريان والتاريخ الأساسي والحد الأدنى العام ولكل وظيفة، ومكان التحقق منها (تسجيلها في Mediador بوزارة العمل). عند تفعيل المفتاح، يستخدم إغلاق إنتاج الخياطة هذا الحد: إذا لم يبلغه إنتاج الفترة تُضاف تكملة، ويُدفع أجر الراحة الأسبوعية على الإنتاج.
كيفية الاستخدام
التعديل في التاريخ الأساسي
في التاريخ الأساسي افتح الاتفاقية واستخدم سريان جديد في التاريخ الأساسي: أدخل البداية والنسبة. ينشئ Tenka الاتفاقية الجديدة بالحدود المعدلة وينهي الحالية في اليوم السابق — ويظل إغلاق شهر سابق يقرأ الحد الذي كان ساريًا. ثم استبدل المصدر بتسجيل الاتفاقية الجديدة.
القواعد
كيف يدخل الحد الأدنى في إغلاق القطعة
التكملة = الحد الأدنى النسبي ناقص الإنتاج عند النقص. في الأساس الشهري يتناسب الحد مع أيام الفترة (نصف الشهر يضمن نصف الحد)، وفي الأساس بالساعة مع أيام العمل. أجر الراحة الأسبوعية = الإنتاج ÷ أيام العمل × أيام الأحد والعطل في الفترة (القانون 605/1949، المادة 7) — ولا يُحسب على التكملة. لكل قيمة سطر مستقل في الرواتب. لموظفي CLT فقط.
بلا اتفاقية سارية لا إغلاق
عند تفعيل الاتفاقية الجماعية في المعلمات لا يُغلق إنتاج خياطة CLT بلا اتفاقية سارية في التاريخ: تنبه المعاينة ويُقفل زر الإغلاق. الدفع دون الحد الأدنى دون علم هو الخطأ الذي وُجدت هذه الشاشة لمنعه. يستخدم العرض اتفاقية وهمية معلَّمة كمثال.
من يرى قائمة من هم دون الحد الأدنى
لا تظهر قائمة أسماء ورواتب من يتقاضون أقل من الحد الأدنى إلا لمن لديه ملف سجل الرواتب، لأنها تعرض رواتب أشخاص. ومن ليس لديه هذا الملف لا يرى القائمة.
الأسئلة الشائعة
أصبح زر «إغلاق» الإنتاج معطلًا. لماذا؟
مع تفعيل الاتفاقية الجماعية في الإعدادات، لا يُغلق إنتاج الخياطة الموظفة بلا اتفاقية سارية في ذلك التاريخ. سجّل الاتفاقية أو أنشئ السريان الجديد في تاريخ الأساس، ثم أغلق مجددًا.
هل كان هذا المقال مفيداً؟
في الوحدة نفسها: الرواتب والأجور10
فترة الرواتبرواتب شهر: الموظفون مع المستحقات والاستقطاعات والصافي، والأحداث وفاتورة خدمات المتعاقد، والإغلاق وإعادة الفتح…تكلفة الموظفالأشعة السينية للتكلفة: الراتب الإجمالي × التكلفة الفعلية مع الأعباء، جنبًا إلى جنب — "كم يكذب الهامش" بدون ه…توزيع الأرباحالتوزيع الرسمي للنتيجة بين الشركاء: فترة الاستحقاق، المبالغ لكل شريك، والقيد التلقائي في القسم المالي.القروض والسلفمراقبة ما قدمته الشركة مقدماً للموظف وكيفية استرداده: الأقساط، الرصيد المستحق والخصم من الراتب.حركة الراتبسجل أجر كل موظف: كم كان يكسب، وكم أصبح يكسب، ومتى ولماذا.الرواتب حسب الفترةرواتب شهرية خفيفة: أحداث (الراتب، المكافأة، الخصومات) لكل شخص ← تُنشئ "المستحق الدفع" للفترة في الوحدة المالي…الإجازاتجدولة وتسجيل الإجازات: الفترات، الحالة، وأثر ذلك على تخطيط طاقة الفريق.بيئة الاختبار (Sandbox)نسخة اختبارية للتجربة دون المساس بالإنتاج. ما يُنفَّذ في بيئة الاختبار لا ينعكس على الإنتاج، والعكس صحيح؛ الخ…
أكاديمية تينكا
استكشف الأكاديميةمسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.