Convenções coletivas
A convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça, o DSR sobre a produção e a fonte (registro no Mediador do MTE).
Ce que vous trouvez sur cet écran
Un portrait de l’écran, lu depuis l’écran lui-même — il change quand l’écran change.
Champs du formulaire
Convenção*Um nome curto: sindicato, categoria e vigência (ex.: "Costura — 2026/2027").
Sindicato dos trabalhadores*O sindicato laboral que assinou a convenção.
Sindicato patronalO sindicato das empresas.
Registro no Mediador (MTE)*O número do registro da convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho — é onde se confere o texto.
UFO estado da base territorial.
AbrangênciaOs municípios e a categoria que a convenção cobre.
Início da vigência*A partir de quando a convenção vale.
Fim da vigência*Até quando vale. Depois disso, sem convenção nova, o fechamento da produção da costureira não fecha.
Mês da data-baseO mês do reajuste anual (1 a 12). No reajuste, use "Nova vigência na data-base".
Piso geral*O piso mensal da categoria. Função com piso próprio vai na aba "Pisos por função".
Base da garantia*Mensal: o piso proporcional aos dias do período. Por hora: proporcional aos dias trabalhados (a falta reduz a garantia).
Horas por mês*A jornada mensal da convenção (220 horas é a padrão).
DSR sobre a produçãoSim: o repouso remunerado vale a produção dividida pelos dias trabalhados, vezes os domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º). Nunca sobre o comple…
Fonte*Onde a convenção foi conferida (registro no Mediador, cláusula do piso). Sem fonte, não grava.
Conferida em*A data em que alguém conferiu o piso na fonte.
Dado de exemploMarcado nas convenções fictícias da demonstração.
Observação
AtivaDesmarque para a convenção deixar de valer sem apagá-la.
Commencez ici
À quoi sert Conventions collectives
Ici se trouve la convention du syndicat de votre catégorie : validité, date de référence, minimum général et par fonction, et la source vérifiée (l’enregistrement au Mediador du ministère du Travail). Interrupteur activé, la clôture de la production des couturières CLT applique ce minimum : si la production de la période ne l’atteint pas, un complément s’ajoute ; et le repos hebdomadaire est payé sur la production.
Comment faire
La revalorisation à la date de référence
À la date de référence, ouvrez la convention et utilisez Nouvelle validité à la date de référence : indiquez le début et le pourcentage. Tenka crée la nouvelle convention avec les minimums revalorisés et clôt l’actuelle la veille — la clôture d’un mois passé lit toujours le minimum de l’époque. Remplacez ensuite la source par l’enregistrement de la nouvelle convention.
Règles
Comment le minimum entre dans la clôture à la pièce
Complément = minimum au prorata moins la production, s’il manque. En base mensuelle, le minimum suit les jours de la période (la quinzaine garantit un demi-minimum) ; en base horaire, les jours travaillés. Le repos hebdomadaire vaut la production divisée par les jours travaillés fois les dimanches et fériés de la période (loi 605/1949, art. 7) — jamais sur le complément. Chaque montant a sa ligne dans la paie. Seulement pour les salariés CLT.
Sans convention en vigueur, pas de clôture
Convention collective activée dans les Paramètres, la production d’une couturière CLT sans convention en vigueur à la date ne se clôture pas : l’aperçu prévient et le bouton Clôturer est bloqué. Payer sous le minimum sans le savoir est l’erreur que cet écran empêche. La démonstration utilise une convention fictive marquée comme exemple.
Qui voit la liste sous le minimum
La liste avec le nom et le salaire des personnes payées sous le minimum n'apparaît qu'aux personnes ayant le profil de l'historique salarial, car elle montre des salaires. Sans ce profil, la liste n'apparaît pas.
Questions fréquentes
Le bouton Clôturer de la production est bloqué. Pourquoi ?
Avec la convention collective activée dans les Paramètres, la production de la couturière salariée sans convention en vigueur à la date ne se clôture pas. Enregistrez la convention, ou créez la nouvelle période à la date de référence, puis clôturez à nouveau.
Cet article vous a-t-il été utile ?
Dans le même module: Paie et rémunération10
Période de paieLa paie d'un mois : les collaborateurs avec gains, retenues et net à payer, les événements et la facture de s…Coût du collaborateurLa radiographie du coût : salaire brut × coût réel avec charges, côte à côte — « combien la marge ment » sans…Répartition des bénéficesLa répartition formelle du résultat entre les associés : période de référence, montants par associé et l'enre…Prêts et avancesSuivi de ce que l'entreprise a avancé au collaborateur et de la façon dont cela est remboursé : échéances, so…Mouvement salarialL'historique de rémunération de chaque collaborateur : combien il gagnait, combien il gagne désormais, quand …Paie par périodePaie mensuelle allégée : événements (salaire, prime, retenues) par personne → génère le « à payer » de la pér…CongésPlanification et enregistrement des congés : périodes, statut et effet sur la planification de la capacité de…Environnement sandboxUn miroir de test pour expérimenter sans toucher à la production. Ce qui est fait dans le sandbox ne se réper…
Académie Tenka
Découvrir l'AcademiaDes parcours d'apprentissage pour votre secteur, pas à pas, dans la plateforme.