薪资变动

用历史记录支撑调薪和晋升的决策,并用每个会计期间当时生效的薪酬来计算小时成本——这样可以确保以往月份的成本数据始终保持正确。

薪酬从某个会计期间开始生效。正因如此,即使6月有过一次调薪,3月的成本仍然可以按3月的工资来计算。

晋升、绩效、集体调薪和职级调整对薪酬公平性分析有着不同的影响。如果没有理由,历史记录就只是一堆数字变大的列表而已。

当薪酬增长但职位保持不变时,这个人就会超出其自身职位对应的薪资区间——公平性指标会标记出一个"扭曲",而这实际上是职级调整没有跟上导致的。

用“视图”按钮保存视图时，会记住四项内容：搜索文本、已应用的筛选、显示哪些列（及其顺序）以及列表按哪一列排序。应用视图会一次性恢复全部内容——包括重置排序和您所在的页码，使结果与视图描述完全一致。本版本之前保存的视图依然有效：它们没有保存的内容，应用时只是保持不变。

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

如果某次变更是以过去的生效日期录入的,那么该会计期间的计算就会开始使用正确的薪酬数据。这是预期的行为:成本要遵循事实,而不是录入的先后顺序。

打开记录，查看右侧的“时间线”：每次修改都以“从一个值改为另一个值”的形式显示，并附上修改人和日期。修改很多时，可使用时间线顶部的两个筛选——一个按字段，一个按人员。搜索在数据库中进行，因此旧的修改同样能显示。您也可以问 Tenkai：“谁修改了合同 482？”。