वेतन आंदोलन

इतिहास के साथ समायोजन और पदोन्नति के निर्णय का समर्थन करना, और प्रत्येक अवधि में लागू पारिश्रमिक के साथ प्रति घंटा लागत को पोषित करना — जो पिछले महीनों की लागत को सही बनाए रखता है।

पारिश्रमिक एक अवधि से लागू होता है। यही वह है जो मार्च की लागत को मार्च के वेतन से गणना करने देता है, जून में वृद्धि के बाद भी।

पदोन्नति, योग्यता, सामूहिक समायोजन और पुनर्वर्गीकरण का वेतन समता विश्लेषण पर अलग-अलग प्रभाव होता है। कारण के बिना, इतिहास केवल बड़ी संख्याओं की सूची बन जाता है।

जब पारिश्रमिक बढ़ता है लेकिन पद वही रहता है, तो व्यक्ति अपने ही पद की बैंड से बाहर हो जाता है — और समता संकेतक एक विकृति का आरोप लगाता है जो वास्तव में एक अनुपलब्ध पुनर्वर्गीकरण है।

"व्यू" बटन से व्यू सहेजने पर वह चार चीज़ें याद रखता है: खोज का टेक्स्ट, लगाए गए फ़िल्टर, कौन-से कॉलम दिखते हैं (और किस क्रम में) और सूची किस कॉलम से क्रमबद्ध है। व्यू लागू करने पर सब कुछ एक साथ लौट आता है — क्रम और आप जिस पेज पर थे उसे रीसेट करना भी, ताकि परिणाम ठीक वही हो जो व्यू बताता है। इस संस्करण से पहले सहेजे गए व्यू मान्य रहते हैं: जो उन्होंने नहीं सहेजा, वह लागू करने पर बस नहीं बदलता।

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

यदि किसी परिवर्तन को पिछली प्रभाव तिथि के साथ दर्ज किया गया, तो उस अवधि की गणना सही पारिश्रमिक का उपयोग करने लगती है। यह वांछित व्यवहार है: लागत सत्य का अनुसरण करती है, टाइपिंग के क्रम का नहीं।

रिकॉर्ड खोलें और दाईं ओर "टाइमलाइन" देखें: वह हर बदलाव को "एक मान से दूसरे मान तक" के रूप में, व्यक्ति और तारीख़ के साथ दिखाती है। बदलाव बहुत हों तो टाइमलाइन के ऊपर के दो फ़िल्टर इस्तेमाल करें — एक फ़ील्ड के अनुसार, दूसरा व्यक्ति के अनुसार। खोज डेटाबेस में होती है, इसलिए पुराना बदलाव भी वैसे ही दिखता है। आप Tenkai से भी पूछ सकते हैं: "अनुबंध 482 किसने बदला?"।