Должности

Зарегистрируйте используемые должности (junior/middle/senior разработчик, PM, QA...). Каждый сотрудник привязан к должности; оргструктура группирует по ним.

Справочник должностей и функций — такова роль экрана «Должности» в платформе.

Должность несёт в себе вилку окладов и служит ориентиром для найма, повышения и классификации. Слишком широкая вилка никого не ориентирует; устаревшая ориентирует неверно, а это хуже.

% по вилке — плановый шаг между одной зарплатной вилкой и следующей в рамках одной должности; % повышения — скачок, применяемый при смене вилки или должности; оба используются инструментами вилок в форме должности («Сгенерировать вилки» и «Ежегодная индексация»). Код ERP хранит идентификатор этой должности в исходной системе, чтобы интеграции и сверки не зависели от одинакового написания названия с обеих сторон.

Список принимает фильтр прямо в URL: ?q=текст открывает список уже с поиском, ?fd_status=значение открывает его с фильтром по полю словаря (fd_ + ключ поля), а ?excluidas=1 показывает корзину. Благодаря этому ссылка, вставленная в разговор, открывает ровно тот срез, который вы смотрели, — используйте её, когда делитесь списком, вместо того чтобы объяснять фильтр словами.

При сохранении представления кнопкой «Представления» запоминаются четыре вещи: текст поиска, применённые фильтры, какие столбцы видны (и в каком порядке) и по какому столбцу отсортирован список. Применение представления восстанавливает всё сразу — включая сброс сортировки и страницы, на которой вы были, чтобы результат был ровно тем, что описывает представление. Представления, сохранённые до этой версии, остаются в силе: то, чего они не запомнили, при применении просто не меняется.

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

Должность определяет название, вилку и требования — и питает оргструктуру, расчёт зарплаты и подбор персонала. Делайте должности ОБЩИМИ («Финансовый аналитик», а не «Аналитик Жоана»): когда человек меняется, должность остаётся, и история тех, кто её занимал, сохраняет смысл.

После сохранения должности на вкладке «Вилки» доступны два инструмента. «Сгенерировать вилки» создаёт диапазоны окладов (ступени) по базовой часовой ставке и количеству вилок — и предупреждает, если у должности уже есть созданные вилки. «Ежегодная индексация» закрывает действующие вилки и открывает новые версии: выберите охват (только эта должность или все), источник процента (экономический индекс или ручной процент), дату вступления в силу и, при желании, формирование соответствующего изменения оклада. Без разрешения «Просмотр сумм» доступен только ручной процент.

В панели активности записи у каждой заметки есть «Превратить в задачу». Щелчок создаёт тикет с текстом заметки, её автором и ссылкой на эту запись — ничего не нужно перепечатывать. Используйте, когда заметка — это просьба о действии («кому-то нужно это проверить»); сама заметка остаётся на месте. Кнопка появляется только после сохранения записи; сеанс только для чтения (демонстрация) задачу не создаёт.

Откройте запись и посмотрите на «Хронологию» справа: каждое изменение показано как «было одно значение — стало другое», с автором и датой. Если изменений много, используйте два фильтра вверху хронологии — по полю и по человеку. Поиск идёт в базе данных, поэтому старые изменения находятся так же. Можно спросить и Tenkai: «кто изменил договор 482?».

Если меняется вилка окладов, требования или место в оргструктуре — это новая должность. Если это та же ячейка с дополнительными обязанностями, отредактируйте описание существующей должности: создание должности под каждый нюанс дробит штат на десятки ячеек по одному человеку.