Puestos

Registre los puestos utilizados (dev júnior/semisenior/sénior, PM, QA...). Cada empleado apunta a un puesto; el organigrama agrupa por ellos.

Registro de cargos y funciones — este es el papel de la pantalla "Cargos" dentro de la plataforma.

El cargo lleva la banda salarial y sirve de referencia para contratación, promoción y encuadramiento. Una banda demasiado amplia no orienta a nadie; una banda desactualizada orienta mal, lo que es peor.

% por banda es el escalón previsto entre una banda salarial y la siguiente dentro del mismo cargo; % de promoción es el salto aplicado en el cambio de banda o de cargo — los dos orientan las herramientas de bandas del formulario del cargo (Generar bandas y Reajuste anual). Código ERP guarda el identificador de este cargo en el sistema de origen, para que las integraciones y verificaciones no dependan del nombre escrito igual en ambos lados.

La lista acepta filtro por la propia URL: ?q=texto abre la lista ya buscada, ?fd_status=valor la abre filtrada por un campo del diccionario (fd_ + la clave del campo) y ?excluidas=1 muestra la papelera. Es lo que hace que un enlace pegado en una conversación abra exactamente el recorte que usted estaba viendo — úselo al compartir la lista con alguien en lugar de explicar el filtro con texto.

Al guardar una vista con el botón Vistas, guarda cuatro cosas: el texto de búsqueda, los filtros aplicados, qué columnas aparecen (y en qué orden) y por qué columna está ordenada la lista. Aplicar la vista restaura todo de una vez — incluso reiniciando el orden y la página en que estaba, para que el resultado sea exactamente lo que la vista describe. Las vistas guardadas antes de esta versión siguen siendo válidas: lo que no guardaron simplemente no cambia al aplicarlas.

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

El cargo define título, banda y requisitos, y alimenta el organigrama, la nómina y el reclutamiento. Mantén cargos GENÉRICOS (Analista Financiero, no "Analista de João"): cuando la persona cambia, el cargo queda, y el historial de quienes pasaron por él sigue teniendo sentido.

Después de guardar el cargo, la pestaña Bandas trae dos herramientas. Generar bandas crea las bandas salariales (escalones) a partir de un valor-hora base y de la cantidad de bandas, y avisa si el cargo ya tiene bandas creadas. Reajuste anual cierra las bandas vigentes y abre nuevas versiones: elige el alcance (solo este cargo o todos), el origen del porcentaje (índice económico o porcentaje manual), la fecha de vigencia y, si quieres, la generación del movimiento salarial correspondiente. Sin el permiso Ver Valores, solo queda disponible el porcentaje manual.

En el panel de actividad del registro, cada anotación tiene "Convertir en demanda". El clic crea un ticket con el texto de la anotación, quién la escribió y el enlace de este registro — nada se vuelve a digitar. Úselo cuando la anotación es un pedido de acción ("alguien necesita revisar esto"); la anotación sigue donde estaba. El botón solo aparece con el registro ya guardado; una sesión de solo lectura (demostración) no lo crea.

Abra el registro y mire la Línea de tiempo, a la derecha: muestra cada cambio como "de un valor a otro", con la persona y la fecha. Cuando hay muchos cambios, use los dos filtros de arriba de la línea de tiempo — uno por campo y otro por persona. La búsqueda se hace en la base de datos, así que un cambio antiguo aparece igual. También puede preguntarle a Tenkai: "¿quién cambió el contrato 482?".

Si cambia la banda salarial, los requisitos o la posición en el organigrama, es un cargo nuevo. Si es la misma caja con actividades adicionales, edita la descripción del cargo existente; crear un cargo para cada matiz dispersa la nómina en decenas de cajas de una sola persona.