职位

登记所使用的职位(初级/中级/高级开发人员、项目经理、质量保证等)。每位员工都对应一个职位;组织架构图按职位分组。

岗位与职务登记——这就是“岗位”页面在平台中的作用。

职位带有薪资范围,是招聘、晋升和定级的参考。范围过宽对谁都没有指导意义;范围过时则会误导,这更糟糕。

“每档 %”是同一岗位内一个薪资档位到下一个档位的计划级差；“晋升 %”是更换档位或岗位时适用的涨幅——两者都用于岗位表单中的档位工具（“生成档位”和“年度调薪”）。“ERP 编码”保存该岗位在源系统中的标识，这样集成和核对就不依赖于两边名称写得一模一样。

列表支持直接通过 URL 筛选：?q=文本 打开时已完成搜索，?fd_status=值 按字典字段筛选后打开（fd_ + 字段键），?excluidas=1 显示回收站。正因如此，粘贴到对话中的链接能打开你当时看到的完全相同的范围——与他人分享列表时请用它，而不是用文字解释筛选条件。

用“视图”按钮保存视图时，会记住四项内容：搜索文本、已应用的筛选、显示哪些列（及其顺序）以及列表按哪一列排序。应用视图会一次性恢复全部内容——包括重置排序和您所在的页码，使结果与视图描述完全一致。本版本之前保存的视图依然有效：它们没有保存的内容，应用时只是保持不变。

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

职位定义头衔、薪资范围和任职要求——并为组织架构图、薪资和招聘提供数据。请保持职位通用(财务分析师,而不是"João 的分析师"):人员变动时职位保留,担任过该职位的人员历史依然有意义。

保存职位后,"薪级"标签页提供两个工具。"生成薪级"根据基准时薪和薪级数量创建薪资档位(级差)——如果该职位已有薪级,会给出提示。"年度调薪"关闭现行薪级并开启新版本:选择范围(仅此职位或全部)、调整比例来源(经济指数或手动比例)、生效日期,以及是否生成相应的薪资变动。没有"查看金额"权限时,只能使用手动比例。

在记录的动态面板中，每条备注都有“转为需求”。点击会创建一个工单，包含备注内容、作者和本记录的链接——无需重新输入。当备注是请求采取行动时使用（“需要有人复核这个”）；备注仍保留在原处。该按钮只在记录保存后出现；只读会话（演示）不会创建工单。

打开记录，查看右侧的“时间线”：每次修改都以“从一个值改为另一个值”的形式显示，并附上修改人和日期。修改很多时，可使用时间线顶部的两个筛选——一个按字段，一个按人员。搜索在数据库中进行，因此旧的修改同样能显示。您也可以问 Tenkai：“谁修改了合同 482？”。

如果薪资范围、任职要求或在组织架构图中的位置发生变化,就是新职位。如果是同一个岗位只是增加了工作内容,请编辑现有职位的描述——为每个细微差别都创建职位,会让薪资分散到几十个只有一个人的岗位中。