Postes

Enregistrez les postes utilisés (développeur junior/confirmé/senior, chef de projet, QA...). Chaque employé pointe vers un poste ; l'organigramme les regroupe par poste.

Référentiel des postes et fonctions — c'est le rôle de l'écran « Postes » dans la plateforme.

Le poste porte la fourchette salariale et sert de référence pour le recrutement, la promotion et la classification. Une fourchette trop large n'oriente personne ; une fourchette obsolète oriente mal, ce qui est pire.

% par échelon est l'écart prévu entre une grille salariale et la suivante au sein du même poste ; % de promotion est le saut appliqué lors d'un changement d'échelon ou de poste — les deux orientent les outils de grilles du formulaire du poste (Générer les échelons et Revalorisation annuelle). Code ERP garde l'identifiant de ce poste dans le système d'origine, pour que les intégrations et contrôles ne dépendent pas d'un nom écrit à l'identique des deux côtés.

La liste accepte un filtre par l'URL elle-même : ?q=texte ouvre la liste déjà recherchée, ?fd_status=valeur l'ouvre filtrée sur un champ du dictionnaire (fd_ + la clé du champ) et ?excluidas=1 affiche la corbeille. C'est ce qui permet à un lien collé dans une conversation d'ouvrir exactement le périmètre que vous regardiez — utilisez-le pour partager la liste au lieu d'expliquer le filtre par écrit.

Quand vous enregistrez une vue avec le bouton Vues, elle garde quatre choses : le texte de recherche, les filtres appliqués, les colonnes affichées (et leur ordre) et la colonne de tri de la liste. Appliquer la vue restaure tout d'un coup — y compris en réinitialisant le tri et la page où vous étiez, pour que le résultat soit exactement ce que la vue décrit. Les vues enregistrées avant cette version restent valables : ce qu'elles ne gardaient pas ne change tout simplement pas à l'application.

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

Le poste définit l'intitulé, la fourchette et les exigences — et alimente l'organigramme, la paie et le recrutement. Gardez des postes GÉNÉRIQUES (Analyste financier, pas « Analyste de João ») : quand la personne change, le poste reste, et l'historique de ceux qui l'ont occupé garde son sens.

Après avoir enregistré le poste, l'onglet Fourchettes propose deux outils. Générer les fourchettes crée les bandes salariales (échelons) à partir d'un taux horaire de base et du nombre de fourchettes — et avertit si le poste a déjà des fourchettes créées. Revalorisation annuelle clôt les fourchettes en vigueur et ouvre de nouvelles versions : choisissez la portée (ce poste seulement ou tous), l'origine du pourcentage (indice économique ou pourcentage manuel), la date d'effet et, si vous le souhaitez, la génération du mouvement salarial correspondant. Sans l'autorisation Voir les montants, seul le pourcentage manuel est disponible.

Dans le panneau d'activité de l'enregistrement, chaque note propose « Transformer en demande ». Le clic crée un ticket avec le texte de la note, son auteur et le lien vers cet enregistrement — rien n'est ressaisi. Utilisez-le quand la note est une demande d'action (« quelqu'un doit revoir ceci ») ; la note reste où elle était. Le bouton n'apparaît qu'une fois l'enregistrement sauvegardé ; une session en lecture seule (démonstration) n'en crée pas.

Ouvrez l'enregistrement et regardez la Chronologie, à droite : elle montre chaque modification sous la forme « d'une valeur à une autre », avec la personne et la date. Quand il y a beaucoup de modifications, utilisez les deux filtres en haut de la chronologie — l'un par champ, l'autre par personne. La recherche se fait dans la base, donc une modification ancienne apparaît de la même façon. Vous pouvez aussi demander à Tenkai : « qui a modifié le contrat 482 ? ».

Si la fourchette salariale, les exigences ou la position dans l'organigramme changent, c'est un nouveau poste. Si c'est la même case avec des activités supplémentaires, modifiez la description du poste existant — créer un poste pour chaque nuance éparpille la paie en dizaines de cases d'une seule personne.