المناصب

سجّل المسمّيات الوظيفية المستخدَمة (مطوّر مبتدئ/متوسط/كبير، مدير مشروع، ضمان الجودة...). كل موظف يشير إلى مسمى وظيفي؛ ويجمّع الهيكل التنظيمي حسب هذه المسمّيات.

تسجيل الوظائف والمهام — هذا هو دور شاشة "الوظائف" داخل المنصة.

يحمل المسمى الوظيفي النطاق الراتبي ويُستخدم مرجعًا للتوظيف والترقية والتصنيف. النطاق الواسع جدًا لا يوجّه أحدًا؛ والنطاق القديم يوجّه خطأً، وهذا أسوأ.

% لكل شريحة هي الدرجة المقرّرة بين شريحة رواتب والتي تليها داخل الوظيفة نفسها؛ و% الترقية هي القفزة المطبّقة عند تغيير الشريحة أو الوظيفة — وكلاهما يوجّه أدوات الشرائح في نموذج الوظيفة (إنشاء الشرائح والتعديل السنوي). رمز ERP يحفظ معرّف هذه الوظيفة في النظام المصدر، حتى لا تعتمد التكاملات والمطابقات على كتابة الاسم بالطريقة نفسها في الجانبين.

تقبل القائمة التصفية عبر عنوان URL نفسه: ?q=نص يفتح القائمة مبحوثة مسبقًا، و?fd_status=قيمة يفتحها مصفّاة حسب حقل من القاموس (fd_ + مفتاح الحقل)، و?excluidas=1 يعرض سلة المحذوفات. هذا ما يجعل رابطًا ملصوقًا في محادثة يفتح بالضبط النطاق الذي كنت تراه — استخدمه عند مشاركة القائمة مع أحد بدلًا من شرح التصفية نصًا.

عند حفظ عرض بزر "العروض"، يحتفظ بأربعة أشياء: نص البحث، والفلاتر المطبقة، والأعمدة الظاهرة (وترتيبها)، والعمود الذي تُرتَّب به القائمة. تطبيق العرض يستعيد كل شيء دفعة واحدة — بما في ذلك إعادة ضبط الترتيب والصفحة التي كنت فيها، ليكون الناتج مطابقًا تمامًا لما يصفه العرض. العروض المحفوظة قبل هذا الإصدار تبقى صالحة: ما لم تحفظه لا يتغير ببساطة عند تطبيقها.

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

يحدد المسمى الوظيفي اللقب والنطاق والمتطلبات — ويغذي الهيكل التنظيمي والرواتب والتوظيف. اجعل المسميات عامة (محلل مالي، لا "محلل João"): حين يتغير الشخص يبقى المسمى، ويظل سجل من شغلوه منطقيًا.

بعد حفظ المسمى الوظيفي، يوفر تبويب النطاقات أداتين. توليد النطاقات ينشئ الشرائح الراتبية (الدرجات) انطلاقًا من أجر ساعة أساسي وعدد النطاقات — وينبّه إذا كان للمسمى نطاقات منشأة مسبقًا. التعديل السنوي يغلق النطاقات السارية ويفتح إصدارات جديدة: اختر النطاق (هذا المسمى فقط أو الكل)، ومصدر النسبة (مؤشر اقتصادي أو نسبة يدوية)، وتاريخ السريان، وإن شئت توليد الحركة الراتبية المقابلة. من دون صلاحية عرض القيم، تتوفر النسبة اليدوية فقط.

في لوحة نشاط السجل، لكل ملاحظة خيار "تحويل إلى طلب". النقر يُنشئ تذكرة بنص الملاحظة وكاتبها ورابط هذا السجل — دون إعادة كتابة شيء. استخدمه عندما تكون الملاحظة طلبًا لإجراء ("يجب أن يراجع أحدهم هذا")؛ وتبقى الملاحظة في مكانها. لا يظهر الزر إلا بعد حفظ السجل؛ وجلسة القراءة فقط (العرض التجريبي) لا تُنشئ تذكرة.

افتح السجل وانظر إلى "الخط الزمني" على اليمين: يعرض كل تغيير على شكل "من قيمة إلى أخرى"، مع الشخص والتاريخ. عندما تكثر التغييرات، استخدم الفلترين أعلى الخط الزمني — أحدهما حسب الحقل والآخر حسب الشخص. يجري البحث في قاعدة البيانات، لذا يظهر التغيير القديم بالطريقة نفسها. يمكنك أيضًا أن تسأل Tenkai: "من غيّر العقد 482؟".

إذا تغيّر النطاق الراتبي أو المتطلبات أو الموقع في الهيكل التنظيمي، فهو مسمى وظيفي جديد. وإذا كان الصندوق نفسه مع أنشطة إضافية، فعدّل وصف المسمى الموجود — فإنشاء مسمى لكل فارق دقيق يبعثر الرواتب في عشرات الصناديق ذات الشخص الواحد.