पद

उपयोग किए जाने वाले पदों को दर्ज करें (जूनियर/मिड-लेवल/सीनियर डेव, पीएम, क्यूए...)। हर कर्मचारी किसी पद से जुड़ा होता है; संगठन चार्ट इन्हीं पदों के अनुसार समूहबद्ध करता है।

पदों और भूमिकाओं का पंजीकरण — प्लेटफ़ॉर्म में "पद" स्क्रीन की यही भूमिका है।

पद वेतन सीमा लिए रहता है और भर्ती, पदोन्नति और वर्गीकरण के लिए संदर्भ का काम करता है। बहुत चौड़ी सीमा किसी को दिशा नहीं देती; पुरानी सीमा गलत दिशा देती है, जो और भी बुरा है।

% प्रति बैंड एक ही पद के भीतर एक वेतन बैंड से अगले तक का नियोजित अंतर है; % पदोन्नति बैंड या पद बदलने पर लागू छलाँग है — दोनों पद फ़ॉर्म के बैंड टूल (बैंड बनाएँ और वार्षिक समायोजन) का मार्गदर्शन करते हैं। ERP कोड इस पद का स्रोत सिस्टम में पहचानकर्ता सहेजता है, ताकि एकीकरण और मिलान दोनों तरफ़ एक जैसे लिखे नाम पर निर्भर न रहें।

सूची URL से ही फ़िल्टर स्वीकार करती है: ?q=पाठ सूची को पहले से खोजा हुआ खोलता है, ?fd_status=मान उसे शब्दकोश के किसी फ़ील्ड से फ़िल्टर करके खोलता है (fd_ + फ़ील्ड की कुंजी) और ?excluidas=1 रीसायकल बिन दिखाता है। इसी से बातचीत में चिपकाया गया लिंक ठीक वही दायरा खोलता है जो आप देख रहे थे — किसी के साथ सूची साझा करते समय फ़िल्टर को शब्दों में समझाने के बजाय इसका उपयोग करें।

"व्यू" बटन से व्यू सहेजने पर वह चार चीज़ें याद रखता है: खोज का टेक्स्ट, लगाए गए फ़िल्टर, कौन-से कॉलम दिखते हैं (और किस क्रम में) और सूची किस कॉलम से क्रमबद्ध है। व्यू लागू करने पर सब कुछ एक साथ लौट आता है — क्रम और आप जिस पेज पर थे उसे रीसेट करना भी, ताकि परिणाम ठीक वही हो जो व्यू बताता है। इस संस्करण से पहले सहेजे गए व्यू मान्य रहते हैं: जो उन्होंने नहीं सहेजा, वह लागू करने पर बस नहीं बदलता।

Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.

पद शीर्षक, सीमा और आवश्यकताएँ तय करता है — और संगठन चार्ट, पेरोल और भर्ती को जानकारी देता है। पद सामान्य रखें (वित्तीय विश्लेषक, "João का विश्लेषक" नहीं): जब व्यक्ति बदलता है तो पद बना रहता है, और उस पर रहे लोगों का इतिहास सार्थक बना रहता है।

पद सहेजने के बाद, सीमाएँ टैब में दो टूल मिलते हैं। सीमाएँ बनाएँ एक आधार प्रति-घंटा दर और सीमाओं की संख्या से वेतन बैंड (स्तर) बनाता है — और चेतावनी देता है अगर पद में पहले से सीमाएँ बनी हों। वार्षिक समायोजन मौजूदा सीमाएँ बंद करता है और नए संस्करण खोलता है: दायरा चुनें (केवल यह पद या सभी), प्रतिशत का स्रोत (आर्थिक सूचकांक या मैनुअल प्रतिशत), लागू होने की तारीख और, चाहें तो, संबंधित वेतन परिवर्तन का निर्माण। मूल्य देखें अनुमति के बिना केवल मैनुअल प्रतिशत उपलब्ध रहता है।

रिकॉर्ड के गतिविधि पैनल में हर टिप्पणी पर "माँग में बदलें" होता है। क्लिक करने से एक टिकट बनता है जिसमें टिप्पणी का टेक्स्ट, उसे लिखने वाला और इस रिकॉर्ड का लिंक होता है — कुछ भी दोबारा टाइप नहीं करना पड़ता। इसका उपयोग तब करें जब टिप्पणी किसी कार्रवाई का अनुरोध हो ("किसी को इसे देखना होगा"); टिप्पणी अपनी जगह बनी रहती है। बटन सिर्फ़ सहेजे गए रिकॉर्ड पर दिखता है; केवल-पढ़ने वाला सत्र (डेमो) टिकट नहीं बनाता।

रिकॉर्ड खोलें और दाईं ओर "टाइमलाइन" देखें: वह हर बदलाव को "एक मान से दूसरे मान तक" के रूप में, व्यक्ति और तारीख़ के साथ दिखाती है। बदलाव बहुत हों तो टाइमलाइन के ऊपर के दो फ़िल्टर इस्तेमाल करें — एक फ़ील्ड के अनुसार, दूसरा व्यक्ति के अनुसार। खोज डेटाबेस में होती है, इसलिए पुराना बदलाव भी वैसे ही दिखता है। आप Tenkai से भी पूछ सकते हैं: "अनुबंध 482 किसने बदला?"।

अगर वेतन सीमा, आवश्यकताएँ या संगठन चार्ट में स्थान बदलता है, तो यह नया पद है। अगर यह वही खाना है बस अतिरिक्त गतिविधियों के साथ, तो मौजूदा पद का विवरण संपादित करें — हर बारीकी के लिए पद बनाने से पेरोल एक-एक व्यक्ति के दर्जनों खानों में बिखर जाता है।