मूल्यांकन चक्र
सब कुछ का कंटेनर: कौन-सी अवधि का मूल्यांकन हो रहा है, किस विंडो में इसे भरा जाता है, कौन-सा स्केल लागू होता है, और "कैसे" का वज़न "कितना" के मुक़ाबले कितना है।
यह स्क्रीन
असली स्क्रीन, ऊपर चुनी गई थीम में।
इस स्क्रीन पर क्या मिलेगा
स्क्रीन से ही पढ़ा गया चित्र — स्क्रीन बदलने पर यह भी बदलता है।
फ़ॉर्म के क्षेत्र
Nome do ciclo*Como as pessoas vão reconhecer este ciclo (ex.: "Avaliação 2026 · 2º semestre"). Aparece no topo da ficha de todo mundo.
SituaçãoEm desenho = a régua ainda pode mudar e ninguém avalia. Avaliações abertas = a régua está congelada e as pessoas preenchem. Em calibração = notas fec…
Início do período avaliadoO primeiro dia do intervalo de trabalho sobre o qual se conversa. Não confunda com a data em que as pessoas preenchem: são coisas diferentes e é comu…
Fim do período avaliadoO último dia avaliado. Também é a data usada para saber quem estava no quadro e qual era a remuneração vigente.
Abertura do preenchimentoQuando as pessoas podem começar a responder. Serve para combinar o prazo com o time — a trava de fato é a situação do ciclo.
Prazo do preenchimentoPrazo combinado para as avaliações estarem preenchidas, antes da sessão de calibração.
Escala das notas (1 a N)As notas vão de 1 até este número. 5 é o padrão. Escala muito curta não separa ninguém; escala muito longa dá a ilusão de precisão que a avaliação nã…
Peso das competências (o COMO)Quanto o COMO a pessoa entregou vale na nota final de desempenho. Zerar este peso premia quem entrega resultado atropelando todo mundo no caminho.
Peso das metas (o QUANTO)Quanto o resultado das metas/OKR vale na nota final. Os dois pesos não precisam somar 100: o cálculo é proporcional entre eles.
Pedir autoavaliaçãoQuando ligado, a pessoa se avalia na mesma régua antes da conversa. A diferença entre as duas leituras costuma ser o assunto mais útil da devolutiva.
Habilitar avaliação por paresO 360 leve. Ligado, cada avaliado recebe pares convidados na tela "Avaliação por pares", onde eles respondem a mesma régua de forma anônima e de uma …
Usar matriz 9-boxLiga o cruzamento desempenho x potencial. Desligado, o ciclo continua funcionando só com nota e devolutiva.
Nome do eixo horizontalComo a sua empresa chama o eixo do que já foi entregue. Padrão: Desempenho.
Nome do eixo verticalComo a sua empresa chama o eixo da aposta sobre escopo maior. Padrão: Potencial.
Trimestre OKRNo formato AAAA-Tn (ex.: 2026-T3). É a ponte com metas: a ficha mostra os check-ins daquele trimestre para a nota de metas ter lastro em vez de ser c…
DescriçãoPara que serve este ciclo, em uma ou duas linhas.
Instruções para quem avaliaO que você quer que gestores e colaboradores leiam antes de dar a primeira nota. Ex.: "avalie o período inteiro, não a última semana".
Mínimo de pares para revelarO piso de anonimato. Enquanto menos pares do que este número tiverem respondido, NINGUÉM vê a leitura dos pares — nem o avaliado, nem o gestor, nem o…
Peso da nota dos pares (%)Quanto a média dos pares vale dentro da nota de competência; o restante fica com a leitura do gestor. Começa em 0 de propósito: em 0 os pares INFORMA…
यहाँ से शुरू करें
चक्र के बाहर कुछ क्यों नहीं होता
क्योंकि बिना घोषित अवधि का मूल्यांकन काम की किसी अवधि की व्याख्या न रहकर व्यक्ति के बारे में राय बन जाता है। चक्र ही यह कहने देता है कि "पहली छमाही में, इस दायरे और इस पैमाने के साथ" — और यही दो चक्रों को तुलनीय बनाता है।
O que esta tela responde
चक्र की तैयारी: किस अवधि का मूल्यांकन होगा, किस पैमाने पर, दक्षताओं और लक्ष्यों के बीच किस भार के साथ, और किस विंडो में लोग भर सकते हैं। यह आधार है — यहाँ कुछ भी मूल्यांकित नहीं होता।
कैसे करें
काम असल में कहाँ होता है
मूल्यांकन "प्रदर्शन मूल्यांकन" स्क्रीन पर होता है; कैलिब्रेशन "9-box" में; साथियों की राय "साथियों द्वारा मूल्यांकन" में। यह रजिस्टर रजिस्टरों में रहता है क्योंकि यह तैयारी है, और इसीलिए यह दिन के काम की धुरी में नहीं दिखता।
नियम
São DUAS datas diferentes — e é aqui que se erra
मूल्यांकित अवधि काम का वह अंतराल है जिसे पढ़ा जा रहा है। भरने की विंडो वह समय है जब प्रबंधक और लोग लिखते हैं। ये लगभग कभी मेल नहीं खातीं: आमतौर पर जनवरी–जून का मूल्यांकन जुलाई में होता है।
और एक महत्वपूर्ण बारीकी है: विंडो की तारीखें कुछ भी लॉक नहीं करतीं। वे टीम के साथ समय-सीमा तय करने के लिए हैं। भरना कौन खोलता और बंद करता है, यह चक्र की स्थिति है — जब तक वह "मूल्यांकन खुले" या "कैलिब्रेशन में" है, सिस्टम अंक स्वीकार करता है, भले ही समय-सीमा बीत चुकी हो।
मूल्यांकित अवधि का अंत ही संदर्भ तारीख भी है: यही तय करती है कि कौन कर्मचारियों में था और कौन-सा वेतन लागू था। खाली हो तो सिस्टम आज की तारीख लेता है।
और एक महत्वपूर्ण बारीकी है: विंडो की तारीखें कुछ भी लॉक नहीं करतीं। वे टीम के साथ समय-सीमा तय करने के लिए हैं। भरना कौन खोलता और बंद करता है, यह चक्र की स्थिति है — जब तक वह "मूल्यांकन खुले" या "कैलिब्रेशन में" है, सिस्टम अंक स्वीकार करता है, भले ही समय-सीमा बीत चुकी हो।
मूल्यांकित अवधि का अंत ही संदर्भ तारीख भी है: यही तय करती है कि कौन कर्मचारियों में था और कौन-सा वेतन लागू था। खाली हो तो सिस्टम आज की तारीख लेता है।
As quatro situações, e o que cada uma significa para o time
डिज़ाइन में — पैमाना अभी बदल सकता है; कोई मूल्यांकन नहीं कर रहा।
मूल्यांकन खुले — लोग भर रहे हैं और पैमाना जमा हुआ है।
कैलिब्रेशन में — अंक बंद; प्रबंधक एक ही कमरे में पैमानों की तुलना कर रहे हैं।
समाप्त — चक्र बंद, अंक इतिहास बन गए।
स्थिति सजावट नहीं है: यही टीम को बताती है कि इस हफ़्ते उससे क्या अपेक्षित है, और यही प्रक्रिया की एकमात्र वास्तविक रोक है।
मूल्यांकन खुले — लोग भर रहे हैं और पैमाना जमा हुआ है।
कैलिब्रेशन में — अंक बंद; प्रबंधक एक ही कमरे में पैमानों की तुलना कर रहे हैं।
समाप्त — चक्र बंद, अंक इतिहास बन गए।
स्थिति सजावट नहीं है: यही टीम को बताती है कि इस हफ़्ते उससे क्या अपेक्षित है, और यही प्रक्रिया की एकमात्र वास्तविक रोक है।
यह स्क्रीन किसका उत्तर देती है
किसी के उत्तर देने के बाद पैमाना या भार बदलने से अलग-अलग पैमानों पर दिए गए अंक एक ही चक्र में साथ रहने लगते हैं — और औसत का कोई अर्थ नहीं रह जाता। अगर सच में बदलना ज़रूरी है, तो नया चक्र खोलें।
Os pesos são a política da empresa, escrita em número
दक्षताओं ("कैसे डिलीवर किया") का भार बनाम लक्ष्यों ("कितना डिलीवर किया") का भार संख्या में बताता है कि आप कैसी कंपनी हैं। डिफ़ॉल्ट 60/40 एक बीच का रास्ता है: लक्ष्यों पर अधिक भार किसी भी क़ीमत पर परिणाम को पुरस्कृत करता है; दक्षताओं पर अधिक भार काम करने के तरीके को पुरस्कृत करता है, भले ही परिणाम न आया हो।
दोनों का योग 100 होना ज़रूरी नहीं: गणना आनुपातिक है, इसलिए 60/40, 6/4 और 3/2 ठीक एक जैसे अंक देते हैं। सिस्टम केवल दोनों के शून्य होने को अस्वीकार करता है — बिना भार के प्रदर्शन अंक कहीं से नहीं आ सकता।
कोई सही उत्तर नहीं है; एक घोषित उत्तर है। जो नहीं होना चाहिए वह यह है कि कंपनी भाषण में एक बात कहे और भार में दूसरी।
दोनों का योग 100 होना ज़रूरी नहीं: गणना आनुपातिक है, इसलिए 60/40, 6/4 और 3/2 ठीक एक जैसे अंक देते हैं। सिस्टम केवल दोनों के शून्य होने को अस्वीकार करता है — बिना भार के प्रदर्शन अंक कहीं से नहीं आ सकता।
कोई सही उत्तर नहीं है; एक घोषित उत्तर है। जो नहीं होना चाहिए वह यह है कि कंपनी भाषण में एक बात कहे और भार में दूसरी।
A escala é o vocabulário do ciclo
डिफ़ॉल्ट रूप से, 1 से 5 तक के अंक। सम पैमाने (1 से 4, 1 से 6) बीच का विकल्प हटाते हैं और मूल्यांकनकर्ता को पक्ष लेने के लिए मजबूर करते हैं; विषम पैमाने बीच का विकल्प उपलब्ध रखते हैं — जो ईमानदार है जब व्यक्ति सच में बीच में हो, और बचाव है जब प्रबंधक बातचीत नहीं करना चाहता।
जो भी हो, 9-box की सीमाएँ साथ चलती हैं: निम्न, मध्यम और उच्च हमेशा चुने गए पैमाने के तिहाई होते हैं। 2 से कम मान सहेजते समय 5 कर दिया जाता है, क्योंकि एक अंक का पैमाना कुछ भी अलग नहीं करता।
तिमाही फ़ील्ड (YYYY-Qn) लक्ष्यों/OKR से जोड़ने वाला पुल है: यही अवधि के चेक-इन को विवरण में आधार के रूप में दिखाता है। छमाही चक्र आमतौर पर समापन तिमाही की ओर इशारा करता है।
जो भी हो, 9-box की सीमाएँ साथ चलती हैं: निम्न, मध्यम और उच्च हमेशा चुने गए पैमाने के तिहाई होते हैं। 2 से कम मान सहेजते समय 5 कर दिया जाता है, क्योंकि एक अंक का पैमाना कुछ भी अलग नहीं करता।
तिमाही फ़ील्ड (YYYY-Qn) लक्ष्यों/OKR से जोड़ने वाला पुल है: यही अवधि के चेक-इन को विवरण में आधार के रूप में दिखाता है। छमाही चक्र आमतौर पर समापन तिमाही की ओर इशारा करता है।
Régua aberta não se muda no meio do caminho
जब तक चक्र डिज़ाइन में है, जैसे चाहें बदलें। डिज़ाइन से निकलने के बाद, सिस्टम पैमाना बदलने से इनकार करता है — मूल्यांकन के दौरान पैमाना, भार या दक्षताएँ बदलने से पहले दिए गए अंक एक चीज़ मापेंगे और अगले दूसरी, और बाद में इसका कोई सुधार नहीं है।
व्यवहार में, "भरने के लिए खोलें" बटन वापसी न होने वाला बिंदु है। अगर सच में बदलना ज़रूरी है, तो ईमानदार रास्ता है समाप्त करना और नया चक्र खोलना।
व्यवहार में, "भरने के लिए खोलें" बटन वापसी न होने वाला बिंदु है। अगर सच में बदलना ज़रूरी है, तो ईमानदार रास्ता है समाप्त करना और नया चक्र खोलना।
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
"व्यू" बटन से व्यू सहेजने पर वह चार चीज़ें याद रखता है: खोज का टेक्स्ट, लगाए गए फ़िल्टर, कौन-से कॉलम दिखते हैं (और किस क्रम में) और सूची किस कॉलम से क्रमबद्ध है। व्यू लागू करने पर सब कुछ एक साथ लौट आता है — क्रम और आप जिस पेज पर थे उसे रीसेट करना भी, ताकि परिणाम ठीक वही हो जो व्यू बताता है। इस संस्करण से पहले सहेजे गए व्यू मान्य रहते हैं: जो उन्होंने नहीं सहेजा, वह लागू करने पर बस नहीं बदलता।
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Ligo autoavaliação? E avaliação por pares?
आत्म-मूल्यांकन: लगभग हमेशा हाँ। इसकी लागत कम है और यह इस बात का अंतर सामने लाता है कि व्यक्ति क्या सोचता है और प्रबंधक क्या सोचता है — फ़ीडबैक की सबसे अच्छी पटकथा।
साथी (हल्का 360): फ़ील्ड रजिस्टर में है, पर इस संस्करण में साथियों के अंक एकत्र करने की अभी कोई स्क्रीन नहीं है — इसे तभी चालू करें जब वह मौजूद हो। और जब हो, तो याद रखें कि 360 के लिए परिपक्व टीम चाहिए: स्थापित भरोसे के बिना, साथियों का मूल्यांकन गुमनाम बदला या सुविधा की प्रशंसा बन जाता है, और दोनों ही मामलों में यह कोई डेटा न होने से भी बदतर डेटा है।
साथी (हल्का 360): फ़ील्ड रजिस्टर में है, पर इस संस्करण में साथियों के अंक एकत्र करने की अभी कोई स्क्रीन नहीं है — इसे तभी चालू करें जब वह मौजूद हो। और जब हो, तो याद रखें कि 360 के लिए परिपक्व टीम चाहिए: स्थापित भरोसे के बिना, साथियों का मूल्यांकन गुमनाम बदला या सुविधा की प्रशंसा बन जाता है, और दोनों ही मामलों में यह कोई डेटा न होने से भी बदतर डेटा है।
Quem entra no ciclo quando eu clico em "Gerar avaliações"?
संदर्भ तारीख पर पूरा सक्रिय स्टाफ़ — निदेशक मंडल और स्वयं प्रबंधकों सहित। हर मूल्यांकन यह जानते हुए बनता है कि कौन मूल्यांकन करेगा: कर्मचारी के रिकॉर्ड में दर्ज तत्काल वरिष्ठ।
जिसका कोई वरिष्ठ दर्ज नहीं, वह "कोई प्रबंधक निर्धारित नहीं" के रूप में चिह्नित होता है, और उस व्यक्ति का विवरण केवल उसी के लिए या चक्र का प्रबंधन करने वाले के लिए खुलता है। अगर ऐसे बहुत लोग दिखें, तो सुधार संगठन चार्ट में है।
बटन दोहराना सुरक्षित है: किसी भर्ती के बाद फिर चलाने से केवल छूटे हुए जुड़ते हैं।
जिसका कोई वरिष्ठ दर्ज नहीं, वह "कोई प्रबंधक निर्धारित नहीं" के रूप में चिह्नित होता है, और उस व्यक्ति का विवरण केवल उसी के लिए या चक्र का प्रबंधन करने वाले के लिए खुलता है। अगर ऐसे बहुत लोग दिखें, तो सुधार संगठन चार्ट में है।
बटन दोहराना सुरक्षित है: किसी भर्ती के बाद फिर चलाने से केवल छूटे हुए जुड़ते हैं।
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
रिकॉर्ड खोलें और दाईं ओर "टाइमलाइन" देखें: वह हर बदलाव को "एक मान से दूसरे मान तक" के रूप में, व्यक्ति और तारीख़ के साथ दिखाती है। बदलाव बहुत हों तो टाइमलाइन के ऊपर के दो फ़िल्टर इस्तेमाल करें — एक फ़ील्ड के अनुसार, दूसरा व्यक्ति के अनुसार। खोज डेटाबेस में होती है, इसलिए पुराना बदलाव भी वैसे ही दिखता है। आप Tenkai से भी पूछ सकते हैं: "अनुबंध 482 किसने बदला?"।
जुड़ी हुई स्क्रीन
Define a régua emCompetências avaliadasAs competências pertencem ao ciclo — a régua é escrita antes da primeira nota.Preenche emAvaliação de desempenhoÉ onde as avaliações do quadro são geradas e respondidas.Calibra em9-box e calibraçãoA sala existe dentro do ciclo e compara só as pessoas dele.
क्या यह लेख उपयोगी था?
इसी मॉड्यूल में: लोग7
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Tenka अकादमी
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