मूल्यांकित क्षमताएँ
चक्र का पैमाना: क्या मूल्यांकित किया जाएगा, हर चीज़ का वज़न कितना है और — वह फ़ील्ड जो फ़र्क़ पैदा करती है — कम अंक और अधिक अंक को कैसे पहचाना जाता है।
यह स्क्रीन
असली स्क्रीन, ऊपर चुनी गई थीम में।
इस स्क्रीन पर क्या मिलेगा
स्क्रीन से ही पढ़ा गया चित्र — स्क्रीन बदलने पर यह भी बदलता है।
फ़ॉर्म के क्षेत्र
Competência*O que exatamente se avalia. Escreva como comportamento observável ("cumpre o combinado no prazo"), não como qualidade abstrata ("é comprometido") — n…
Ciclo*A que ciclo esta competência pertence. A régua é sempre de um ciclo: ela pode mudar de um período para o outro sem reescrever a história do anterior.
CategoriaAgrupa as competências para leitura. Uma régua só de Entrega mede resultado sem olhar como ele foi obtido; só de Comportamento mede simpatia.
PesoQuanto esta competência pesa na média das competências (1 a 5). Peso alto em tudo é o mesmo que peso nenhum: escolha o que realmente diferencia.
OrdemPosição na ficha de avaliação. Deixe vazio para ordenar por nome.
Só para o cargoDeixe vazio para valer para todo mundo do ciclo. Preencha quando a competência só faz sentido em um cargo — cobrar liderança de quem não lidera ningu…
DescriçãoO que a competência quer dizer, em uma ou duas linhas, na linguagem da sua empresa.
Como avaliar (a âncora)Descreva o que é a nota mínima e o que é a nota máxima. Ex.: "1 = atrasa sem avisar · 5 = antecipa o risco antes do prazo". É este campo que faz dois…
यहाँ से शुरू करें
O campo mais importante é "como avaliar"
योग्यता का नाम लगभग हर कोई लिखता है। जो लगभग कोई नहीं लिखता वह है एंकर: एक वाक्य जो बताए कि अंक कम होने पर क्या दिखता है और अधिक होने पर क्या दिखता है।
एंकर के बिना, 1 से 5 के एक ही पैमाने का उपयोग करने वाले दो प्रबंधक अलग-अलग चीज़ें माप रहे होते हैं — और कैलिब्रेशन चक्र के अंत में इसे जोड़ने की कोशिश करेगा, जब सबकी याददाश्त पहले ही दूषित हो चुकी होगी। एंकर लिखने में प्रति योग्यता दस मिनट लगते हैं और यही मूल्यांकन को लॉटरी से अलग करता है।
ख़राब एंकर: "संचार — अच्छा संवाद करता है"।
अच्छा एंकर: "निम्न: प्रगति जानने के लिए उसे ढूँढ़ना पड़ता है; उच्च: जोखिम के समस्या बनने से पहले ग्राहक और टीम उसके बारे में जानते हैं"।
एंकर के बिना सहेजने की अनुमति है, लेकिन सिस्टम चेतावनी देता है — जान-बूझकर।
एंकर के बिना, 1 से 5 के एक ही पैमाने का उपयोग करने वाले दो प्रबंधक अलग-अलग चीज़ें माप रहे होते हैं — और कैलिब्रेशन चक्र के अंत में इसे जोड़ने की कोशिश करेगा, जब सबकी याददाश्त पहले ही दूषित हो चुकी होगी। एंकर लिखने में प्रति योग्यता दस मिनट लगते हैं और यही मूल्यांकन को लॉटरी से अलग करता है।
ख़राब एंकर: "संचार — अच्छा संवाद करता है"।
अच्छा एंकर: "निम्न: प्रगति जानने के लिए उसे ढूँढ़ना पड़ता है; उच्च: जोखिम के समस्या बनने से पहले ग्राहक और टीम उसके बारे में जानते हैं"।
एंकर के बिना सहेजने की अनुमति है, लेकिन सिस्टम चेतावनी देता है — जान-बूझकर।
O que esta tela responde
चक्र में मूल्यांकित की जाने वाली योग्यताओं को वज़न, श्रेणी, क्रम और हर एक के "कैसे मूल्यांकन करें" टेक्स्ट के साथ सूचीबद्ध करता है। यहीं पहले अंक से पहले चक्र का पैमाना लिखा जाता है: मूल्यांकन करने वाला यह सूची पढ़कर जानता है कि हर योग्यता में कम और अधिक अंक का क्या अर्थ है। योग्यता सामान्य हो सकती है या किसी पद तक सीमित ("सिर्फ़ इस पद के लिए" कॉलम), और सूची प्लेटफ़ॉर्म की मानक सूची है: खोज, कॉलम-वार फ़िल्टर, प्रति उपयोगकर्ता सहेजे गए दृश्य और पूरे समूह का Excel, PDF या CSV में निर्यात।
कैसे करें
"Como avaliar" é o campo que faz a ferramenta funcionar
यह सबसे ज़्यादा छोड़ा जाने वाला और सबसे महत्वपूर्ण फ़ील्ड है। इसके बिना, "संचार अंक 4" का एक प्रबंधक के लिए एक अर्थ होता है और बगल वाले प्रबंधक के लिए दूसरा — और पूरा चक्र ऐसा शोर बन जाता है जिसकी तुलना किसी से नहीं की जा सकती। हर अंक का अवलोकन योग्य व्यवहार लिखें, विशेषण नहीं।
Adjetivo × comportamento observável
ख़राब: "अंक 4 = अच्छा संवाद करता है"। अच्छा: "अंक 4 = समस्या बनने से पहले लिखित रूप में जोखिम की पूर्व सूचना देता है, और संदेश बिना बैठक के समझ में आ जाता है"। दूसरे की जाँच की जा सकती है; पहले की नहीं।
नियम
Peso é o que a empresa realmente cobra
वज़न औसत के भीतर उस योग्यता के अंक को गुणा करता है। ऊँचे वज़न वाली योग्यता वह है जिसकी कमी के लिए आप लोगों को खोना स्वीकार करते हैं।
लंबी और सपाट सूची से सावधान रहें: एक ही वज़न वाली दस योग्यताएँ किसी को प्राथमिकता नहीं देतीं, मूल्यांकनकर्ता को थका देती हैं और जड़ता से अंक पैदा करती हैं। अलग-अलग वज़न वाली पाँच से सात योग्यताएँ वह आकार है जिसमें मूल्यांकनकर्ता अब भी हर एक के बारे में सोचता है।
ख़ाली या 1 से कम वज़न सहेजते समय 3 कर दिया जाता है। किसी अंक में इस्तेमाल हुआ वज़न उसके भीतर स्थिर हो जाता है: अगले चक्र में वज़न बदलने से पुराने औसत दोबारा नहीं लिखे जाते।
लंबी और सपाट सूची से सावधान रहें: एक ही वज़न वाली दस योग्यताएँ किसी को प्राथमिकता नहीं देतीं, मूल्यांकनकर्ता को थका देती हैं और जड़ता से अंक पैदा करती हैं। अलग-अलग वज़न वाली पाँच से सात योग्यताएँ वह आकार है जिसमें मूल्यांकनकर्ता अब भी हर एक के बारे में सोचता है।
ख़ाली या 1 से कम वज़न सहेजते समय 3 कर दिया जाता है। किसी अंक में इस्तेमाल हुआ वज़न उसके भीतर स्थिर हो जाता है: अगले चक्र में वज़न बदलने से पुराने औसत दोबारा नहीं लिखे जाते।
Competência geral × competência de cargo
बिना पद वाली योग्यता चक्र के सभी लोगों पर लागू होती है — यही कंपनी हर व्यक्ति से अपेक्षा करती है। पद वाली योग्यता सिर्फ़ उस पद पर बैठे व्यक्ति को दिखती है, और यहीं उस काम से जुड़ी विशिष्ट बातें आती हैं। हर व्यक्ति सामान्य योग्यताओं के साथ अपने पद की योग्यताओं का उत्तर देता है।
श्रेणी (डिलीवरी, व्यवहार, तकनीकी, नेतृत्व) आपको असंतुलन देखने में मदद करती है: सिर्फ़ "तकनीकी" वाला पैमाना ऐसे विशेषज्ञ बनाता है जो साथ नहीं निभा पाते; सिर्फ़ "व्यवहार" वाला पैमाना ऐसे मिलनसार लोग बनाता है जो डिलीवर नहीं करते।
श्रेणी (डिलीवरी, व्यवहार, तकनीकी, नेतृत्व) आपको असंतुलन देखने में मदद करती है: सिर्फ़ "तकनीकी" वाला पैमाना ऐसे विशेषज्ञ बनाता है जो साथ नहीं निभा पाते; सिर्फ़ "व्यवहार" वाला पैमाना ऐसे मिलनसार लोग बनाता है जो डिलीवर नहीं करते।
A régua se escreve ANTES da primeira nota
जवाब जानने के बाद तय किया गया मानदंड पसंदीदा के इर्द-गिर्द खींचा गया पैमाना है — भर्ती वाला ही जाल। इसीलिए सिस्टम ऐसे चक्र की योग्यता सहेजने से इनकार करता है जो डिज़ाइन चरण से बाहर निकल चुका है।
अगले चक्र में पैमाना फिर से लिखना सामान्य और स्वस्थ है; जो सुरक्षित है वह अतीत है: योग्यता का नाम पहले से दिए गए हर अंक के भीतर कॉपी किया जाता है, इसलिए नया पैमाना पुराने अंक का अर्थ नहीं बदलता।
अगले चक्र में पैमाना फिर से लिखना सामान्य और स्वस्थ है; जो सुरक्षित है वह अतीत है: योग्यता का नाम पहले से दिए गए हर अंक के भीतर कॉपी किया जाता है, इसलिए नया पैमाना पुराने अंक का अर्थ नहीं बदलता।
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
"व्यू" बटन से व्यू सहेजने पर वह चार चीज़ें याद रखता है: खोज का टेक्स्ट, लगाए गए फ़िल्टर, कौन-से कॉलम दिखते हैं (और किस क्रम में) और सूची किस कॉलम से क्रमबद्ध है। व्यू लागू करने पर सब कुछ एक साथ लौट आता है — क्रम और आप जिस पेज पर थे उसे रीसेट करना भी, ताकि परिणाम ठीक वही हो जो व्यू बताता है। इस संस्करण से पहले सहेजे गए व्यू मान्य रहते हैं: जो उन्होंने नहीं सहेजा, वह लागू करने पर बस नहीं बदलता।
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Dá para importar de planilha? E reaproveitar do ciclo passado?
आयात किया जा सकता है: स्प्रेडशीट में योग्यता, विवरण, कैसे मूल्यांकन करें और वज़न कॉलम हैं, और आयात उसी चक्र में पहले से मौजूद नाम की नक़ल नहीं बनाता।
दोबारा इस्तेमाल करना अनुमत से भी बढ़कर, अनुशंसित है: स्थिर योग्यता ही दो चक्रों को तुलनीय बनाती है और "सुधार हुआ" कहने देती है। हर छमाही पूरा पैमाना बदलना यह कभी न जानने का सबसे कुशल तरीक़ा है कि कोई आगे बढ़ा या नहीं।
दोबारा इस्तेमाल करना अनुमत से भी बढ़कर, अनुशंसित है: स्थिर योग्यता ही दो चक्रों को तुलनीय बनाती है और "सुधार हुआ" कहने देती है। हर छमाही पूरा पैमाना बदलना यह कभी न जानने का सबसे कुशल तरीक़ा है कि कोई आगे बढ़ा या नहीं।
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
रिकॉर्ड खोलें और दाईं ओर "टाइमलाइन" देखें: वह हर बदलाव को "एक मान से दूसरे मान तक" के रूप में, व्यक्ति और तारीख़ के साथ दिखाती है। बदलाव बहुत हों तो टाइमलाइन के ऊपर के दो फ़िल्टर इस्तेमाल करें — एक फ़ील्ड के अनुसार, दूसरा व्यक्ति के अनुसार। खोज डेटाबेस में होती है, इसलिए पुराना बदलाव भी वैसे ही दिखता है। आप Tenkai से भी पूछ सकते हैं: "अनुबंध 482 किसने बदला?"।
जुड़ी हुई स्क्रीन
Pertence aCiclos de avaliaçãoCada competência é de um ciclo — a régua vive dentro do período.Pode ser específica deCargosCompetência com cargo só aparece para quem ocupa aquele cargo.É pontuada emAvaliação de desempenhoCada competência vira uma nota com evidência na avaliação.
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इसी मॉड्यूल में: लोग7
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Tenka अकादमी
अकादमी देखेंआपके क्षेत्र के लिए चरण-दर-चरण सीखने की राहें, प्लेटफ़ॉर्म के अंदर।