মূল্যায়িত দক্ষতা
চক্রের মানদণ্ড: কী মূল্যায়ন করা হবে, প্রতিটি বিষয়ের ওজন কত এবং — যে ক্ষেত্রটি পার্থক্য তৈরি করে — কীভাবে কম নম্বর এবং বেশি নম্বর চেনা যায়।
পর্দাটি
আসল পর্দা, উপরে বেছে নেওয়া থিমে।
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
ফর্মের ঘর
Competência*O que exatamente se avalia. Escreva como comportamento observável ("cumpre o combinado no prazo"), não como qualidade abstrata ("é comprometido") — n…
Ciclo*A que ciclo esta competência pertence. A régua é sempre de um ciclo: ela pode mudar de um período para o outro sem reescrever a história do anterior.
CategoriaAgrupa as competências para leitura. Uma régua só de Entrega mede resultado sem olhar como ele foi obtido; só de Comportamento mede simpatia.
PesoQuanto esta competência pesa na média das competências (1 a 5). Peso alto em tudo é o mesmo que peso nenhum: escolha o que realmente diferencia.
OrdemPosição na ficha de avaliação. Deixe vazio para ordenar por nome.
Só para o cargoDeixe vazio para valer para todo mundo do ciclo. Preencha quando a competência só faz sentido em um cargo — cobrar liderança de quem não lidera ningu…
DescriçãoO que a competência quer dizer, em uma ou duas linhas, na linguagem da sua empresa.
Como avaliar (a âncora)Descreva o que é a nota mínima e o que é a nota máxima. Ex.: "1 = atrasa sem avisar · 5 = antecipa o risco antes do prazo". É este campo que faz dois…
এখান থেকে শুরু করুন
O campo mais importante é "como avaliar"
দক্ষতার নাম প্রায় সবাই লেখেন। যা প্রায় কেউই লেখেন না তা হলো অ্যাঙ্কর: একটি বাক্য যা বলে নম্বর কম হলে কী দেখা যায় আর বেশি হলে কী দেখা যায়।
অ্যাঙ্কর ছাড়া, 1 থেকে 5-এর একই স্কেল ব্যবহারকারী দুজন ব্যবস্থাপক আলাদা জিনিস মাপছেন — আর ক্যালিব্রেশন চক্রের শেষে এটি জোড়াতালি দেওয়ার চেষ্টা করবে, যখন সবার স্মৃতি ইতিমধ্যে দূষিত। অ্যাঙ্কর লিখতে প্রতি দক্ষতায় দশ মিনিট লাগে এবং এটিই মূল্যায়নকে লটারি থেকে আলাদা করে।
খারাপ অ্যাঙ্কর: "যোগাযোগ — ভালো যোগাযোগ করে"।
ভালো অ্যাঙ্কর: "নিম্ন: অগ্রগতি জানতে তাকে খুঁজতে হয়; উচ্চ: ঝুঁকি সমস্যায় পরিণত হওয়ার আগেই গ্রাহক ও দল তা জানে"।
অ্যাঙ্কর ছাড়া সংরক্ষণ করা যায়, তবে সিস্টেম সতর্ক করে — ইচ্ছাকৃতভাবে।
অ্যাঙ্কর ছাড়া, 1 থেকে 5-এর একই স্কেল ব্যবহারকারী দুজন ব্যবস্থাপক আলাদা জিনিস মাপছেন — আর ক্যালিব্রেশন চক্রের শেষে এটি জোড়াতালি দেওয়ার চেষ্টা করবে, যখন সবার স্মৃতি ইতিমধ্যে দূষিত। অ্যাঙ্কর লিখতে প্রতি দক্ষতায় দশ মিনিট লাগে এবং এটিই মূল্যায়নকে লটারি থেকে আলাদা করে।
খারাপ অ্যাঙ্কর: "যোগাযোগ — ভালো যোগাযোগ করে"।
ভালো অ্যাঙ্কর: "নিম্ন: অগ্রগতি জানতে তাকে খুঁজতে হয়; উচ্চ: ঝুঁকি সমস্যায় পরিণত হওয়ার আগেই গ্রাহক ও দল তা জানে"।
অ্যাঙ্কর ছাড়া সংরক্ষণ করা যায়, তবে সিস্টেম সতর্ক করে — ইচ্ছাকৃতভাবে।
O que esta tela responde
চক্রে যে দক্ষতাগুলো মূল্যায়ন করা হবে সেগুলো ওজন, বিভাগ, ক্রম এবং প্রতিটির "কীভাবে মূল্যায়ন করবেন" লেখাসহ তালিকাভুক্ত করে। এখানেই প্রথম নম্বরের আগে চক্রের মাপকাঠি লেখা হয়: মূল্যায়নকারী এই তালিকা পড়ে জানেন প্রতিটি দক্ষতায় কম ও বেশি নম্বরের অর্থ কী। দক্ষতা সাধারণ হতে পারে বা কোনো পদে সীমাবদ্ধ ("শুধু এই পদের জন্য" কলাম), এবং তালিকাটি প্ল্যাটফর্মের মানক তালিকা: অনুসন্ধান, কলামভিত্তিক ফিল্টার, ব্যবহারকারীভিত্তিক সংরক্ষিত দৃশ্য এবং পুরো সেট Excel, PDF বা CSV-তে রপ্তানি।
কীভাবে করবেন
"Como avaliar" é o campo que faz a ferramenta funcionar
এটি সবচেয়ে বেশি বাদ পড়া এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘর। এটি ছাড়া "যোগাযোগ নম্বর 4" একজন ব্যবস্থাপকের কাছে এক অর্থ আর পাশের ব্যবস্থাপকের কাছে আরেক অর্থ বহন করে — আর পুরো চক্রটি এমন কোলাহলে পরিণত হয় যার কোনো কিছুর সঙ্গে তুলনা চলে না। প্রতিটি নম্বরের পর্যবেক্ষণযোগ্য আচরণ লিখুন, বিশেষণ নয়।
Adjetivo × comportamento observável
খারাপ: "নম্বর 4 = ভালো যোগাযোগ করে"। ভালো: "নম্বর 4 = সমস্যা হওয়ার আগেই লিখিতভাবে ঝুঁকির পূর্বাভাস দেয়, এবং বৈঠক ছাড়াই বার্তাটি বোঝা যায়"। দ্বিতীয়টি যাচাই করা যায়; প্রথমটি নয়।
নিয়মাবলি
Peso é o que a empresa realmente cobra
ওজন গড়ের মধ্যে ওই দক্ষতার নম্বরকে গুণ করে। উচ্চ ওজনের দক্ষতা হলো সেটি, যার অভাবে আপনি লোক হারাতেও রাজি।
দীর্ঘ ও সমতল তালিকা থেকে সাবধান: একই ওজনের দশটি দক্ষতা কিছুকেই অগ্রাধিকার দেয় না, মূল্যায়নকারীকে ক্লান্ত করে এবং অভ্যাসবশে নম্বর তৈরি করে। ভিন্ন ভিন্ন ওজনের পাঁচ থেকে সাতটি দক্ষতাই সেই আকার যেখানে মূল্যায়নকারী এখনও প্রতিটি নিয়ে ভাবেন।
ফাঁকা বা 1-এর কম ওজন সংরক্ষণের সময় 3-এ সংশোধিত হয়। কোনো নম্বরে ব্যবহৃত ওজন তার ভেতরে স্থির থাকে: পরের চক্রে ওজন বদলালে পুরোনো গড় আবার লেখা হয় না।
দীর্ঘ ও সমতল তালিকা থেকে সাবধান: একই ওজনের দশটি দক্ষতা কিছুকেই অগ্রাধিকার দেয় না, মূল্যায়নকারীকে ক্লান্ত করে এবং অভ্যাসবশে নম্বর তৈরি করে। ভিন্ন ভিন্ন ওজনের পাঁচ থেকে সাতটি দক্ষতাই সেই আকার যেখানে মূল্যায়নকারী এখনও প্রতিটি নিয়ে ভাবেন।
ফাঁকা বা 1-এর কম ওজন সংরক্ষণের সময় 3-এ সংশোধিত হয়। কোনো নম্বরে ব্যবহৃত ওজন তার ভেতরে স্থির থাকে: পরের চক্রে ওজন বদলালে পুরোনো গড় আবার লেখা হয় না।
Competência geral × competência de cargo
পদবিহীন দক্ষতা চক্রের সবার জন্য প্রযোজ্য — কোম্পানি যেকোনো ব্যক্তির কাছে এটাই চায়। পদযুক্ত দক্ষতা শুধু ওই পদে থাকা ব্যক্তির জন্য দেখা যায়, এবং সেখানেই আসে পেশার নির্দিষ্ট বিষয়গুলো। প্রত্যেকে সাধারণ দক্ষতাগুলোর সঙ্গে নিজের পদের দক্ষতাগুলোর উত্তর দেন।
বিভাগ (ডেলিভারি, আচরণ, কারিগরি, নেতৃত্ব) আপনাকে ভারসাম্যহীনতা দেখতে সাহায্য করে: শুধু "কারিগরি" দিয়ে তৈরি মাপকাঠি এমন বিশেষজ্ঞ তৈরি করে যারা মিলেমিশে চলতে পারে না; শুধু "আচরণ" দিয়ে তৈরি মাপকাঠি এমন বন্ধুসুলভ মানুষ তৈরি করে যারা কাজ সম্পন্ন করে না।
বিভাগ (ডেলিভারি, আচরণ, কারিগরি, নেতৃত্ব) আপনাকে ভারসাম্যহীনতা দেখতে সাহায্য করে: শুধু "কারিগরি" দিয়ে তৈরি মাপকাঠি এমন বিশেষজ্ঞ তৈরি করে যারা মিলেমিশে চলতে পারে না; শুধু "আচরণ" দিয়ে তৈরি মাপকাঠি এমন বন্ধুসুলভ মানুষ তৈরি করে যারা কাজ সম্পন্ন করে না।
A régua se escreve ANTES da primeira nota
উত্তর জানার পরে নির্ধারিত মানদণ্ড হলো প্রিয়জনের চারপাশে আঁকা মাপকাঠি — নিয়োগের সেই একই ফাঁদ। তাই সিস্টেম এমন চক্রের দক্ষতা সংরক্ষণ করতে অস্বীকার করে যা ইতিমধ্যে নকশা পর্যায় থেকে বেরিয়ে গেছে।
পরের চক্রে মাপকাঠি আবার লেখা স্বাভাবিক ও স্বাস্থ্যকর; যা সুরক্ষিত তা হলো অতীত: দক্ষতার নাম ইতিমধ্যে দেওয়া প্রতিটি নম্বরের ভেতরে অনুলিপি হয়, তাই নতুন মাপকাঠি পুরোনো নম্বরের অর্থ বদলায় না।
পরের চক্রে মাপকাঠি আবার লেখা স্বাভাবিক ও স্বাস্থ্যকর; যা সুরক্ষিত তা হলো অতীত: দক্ষতার নাম ইতিমধ্যে দেওয়া প্রতিটি নম্বরের ভেতরে অনুলিপি হয়, তাই নতুন মাপকাঠি পুরোনো নম্বরের অর্থ বদলায় না।
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
"ভিউ" বোতাম দিয়ে একটি ভিউ সংরক্ষণ করলে এটি চারটি জিনিস রাখে: খোঁজার টেক্সট, প্রয়োগ করা ফিল্টার, কোন কোন কলাম দেখা যায় (এবং কোন ক্রমে) আর তালিকা কোন কলাম অনুযায়ী সাজানো। ভিউ প্রয়োগ করলে সবকিছু একসঙ্গে ফিরে আসে — সাজানোর ক্রম ও আপনি যে পৃষ্ঠায় ছিলেন তা রিসেট করাসহ, যাতে ফলাফল ঠিক ভিউটির বর্ণনামতো হয়। এই সংস্করণের আগে সংরক্ষিত ভিউগুলো বৈধ থাকে: যা তারা রাখেনি, প্রয়োগের সময় তা কেবল বদলায় না।
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
সচরাচর জিজ্ঞাসা
Dá para importar de planilha? E reaproveitar do ciclo passado?
আমদানি করা যায়: স্প্রেডশিটে দক্ষতা, বিবরণ, কীভাবে মূল্যায়ন করবেন এবং ওজন কলাম আছে, আর আমদানি একই চক্রে ইতিমধ্যে থাকা নাম পুনরাবৃত্তি করে না।
পুনর্ব্যবহার শুধু অনুমোদিত নয়, সুপারিশকৃত: স্থিতিশীল দক্ষতাই দুটি চক্রকে তুলনীয় করে এবং "উন্নতি হয়েছে" বলতে দেয়। প্রতি ছয় মাসে পুরো মাপকাঠি বদলানো কেউ বিকশিত হয়েছে কি না তা কখনও না জানার সবচেয়ে কার্যকর উপায়।
পুনর্ব্যবহার শুধু অনুমোদিত নয়, সুপারিশকৃত: স্থিতিশীল দক্ষতাই দুটি চক্রকে তুলনীয় করে এবং "উন্নতি হয়েছে" বলতে দেয়। প্রতি ছয় মাসে পুরো মাপকাঠি বদলানো কেউ বিকশিত হয়েছে কি না তা কখনও না জানার সবচেয়ে কার্যকর উপায়।
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
রেকর্ডটি খুলে ডান দিকের "টাইমলাইন" দেখুন: প্রতিটি পরিবর্তন "এক মান থেকে অন্য মানে" হিসেবে, ব্যক্তি ও তারিখসহ দেখানো হয়। পরিবর্তন অনেক হলে টাইমলাইনের ওপরের দুটি ফিল্টার ব্যবহার করুন — একটি ঘর অনুযায়ী, অন্যটি ব্যক্তি অনুযায়ী। খোঁজ ডেটাবেসে হয়, তাই পুরোনো পরিবর্তনও একইভাবে দেখা যায়। Tenkai-কেও জিজ্ঞেস করতে পারেন: "চুক্তি 482 কে বদলেছে?"।
সংযুক্ত স্ক্রিন
Pertence aCiclos de avaliaçãoCada competência é de um ciclo — a régua vive dentro do período.Pode ser específica deCargosCompetência com cargo só aparece para quem ocupa aquele cargo.É pontuada emAvaliação de desempenhoCada competência vira uma nota com evidência na avaliação.
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: মানুষ7
পদসমূহকোম্পানির পদসমূহ: শিরোনাম, জ্যেষ্ঠতা এবং পরিসীমা — কর্মীদল এবং সাংগঠনিক কাঠামো সংগঠিত করে।মূল্যায়ন চক্রসব কিছুর ধারক: কোন সময়কাল মূল্যায়ন করা হচ্ছে, কোন উইন্ডোতে পূরণ করা হয়, কোন স্কেল প্রযোজ্য এবং "কীভাবে" এর…কোম্পানির মালিকানা তথ্যঅংশীদাররা কারা, কী পরিমাণ অংশগ্রহণে, এবং মুনাফা বণ্টন ও বাধ্যবাধকতায় এর অর্থ কী।নিয়োগের ধরন অনুযায়ী চার্জযে শতাংশগুলো বেতনকে খরচে রূপান্তরিত করে: নিয়োগের ধরন অনুযায়ী চার্জের উপাদান (সামাজিক নিরাপত্তা, গ্যারান্টি …বেতনের ইভেন্টবেতন এন্ট্রির ধরন: আয় এবং কর্তন, স্থায়ী বা পরিবর্তনশীল।কর্মচারীগণকার্যক্রমের মানুষজন: তথ্য, পদ, নিয়োগের ধরন (কর্মচারী/চুক্তিভিত্তিক), বেতন এবং ক্ষমতা — প্রকৃত খরচ এবং বরাদ্দ…অংশীদারমালিকানার কাঠামো: অংশীদাররা কারা, প্রত্যেকের অংশগ্রহণ এবং মুনাফা বণ্টনের ভিত্তি তথ্য।
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।