Empleados
Las personas de la operación: datos, puesto, régimen (empleado/contratista), sueldo y capacidad — la base del costo real y de la asignación.
La pantalla
La pantalla real, en el tema que elegiste arriba.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Campos del registro
Nome*Nome do funcionário.
Cargo*Cargo do funcionário.
E-mailE-mail de contato.
TelefoneTelefone de contato.
VínculoTipo de vínculo (CLT, PJ, estágio…).
StatusSituação do funcionário.
CPF/CNPJCPF ou CNPJ (PJ).
Início*Início do vínculo.
FimFim do vínculo (se desligado).
NascimentoData de nascimento.
Carga semanal (h)Carga horária semanal contratada (horas).
Usuário do sistemaVincula este funcionário ao login do sistema — necessário para roteamento de aprovações por gestor.
Dependentes (IRRF)Nº de dependentes para dedução do imposto de renda na folha. Cada dependente deduz R$ 189,59 da base; o motor usa o maior entre isso e o desconto sim…
Gestor imediatoGestor imediato deste funcionário; usado como aprovador quando a alçada é 'Gestor do solicitante'.
BancoCódigo FEBRABAN (ex.: 341) ou nome do banco.
AgênciaNúmero da agência.
ContaNúmero da conta com dígito.
Tipo de contaCorrente ou Poupança.
Tipo de chave PIXNatureza da chave PIX cadastrada.
Chave PIXChave PIX para pagamento (CPF/CNPJ, e-mail, telefone ou aleatória).
+ 3 campos más
Empieza aquí
Qué haces aquí
Registre colaboradores con cargo, régimen de contratación, salario/remuneración, jornada y vínculo con equipo. Los cambios salariales quedan en el historial (nunca sobrescriba el salario sin registrarlo).
O que esta tela responde
La ficha de la persona: vínculo, cargo, salario y gestor. Dos trampas: el VÍNCULO (CLT o PJ) cambia el cálculo de toda la nómina, y el GESTOR es lo que construye el organigrama; una persona sin gestor no aparece en la jerarquía, y un organigrama vacío casi siempre es eso, no un defecto de la pantalla.
O que esta tela faz
Registro completo del colaborador: identificación, vínculo, cargo, gestor inmediato, datos bancarios y Pix en la pestaña Datos, y tres pestañas de detalle que acompañan la vida del vínculo: Capacidad (horas por período), Ausencias (vacaciones, licencias, faltas) y Movimiento salarial (historial de salario y banda). Con el registro guardado, la pestaña de conversación con Tenkai abre la persona del colaborador, que responde solo con lo que está registrado.
Cómo hacer
Antes de cadastrar: entreviste por PERFIL, não por técnica
Lo técnico se enseña; lo conductual se contrata. La regla que todo gestor conoce en carne propia: se contrata por el currículum y se despide por el comportamiento. En la entrevista, pida tres historias reales — el guion completo está en los ítems siguientes — y escuche CÓMO la persona las cuenta, no solo qué: quien vivió la historia da detalles de contexto sin esfuerzo; quien la inventó generaliza.
A história de CORAGEM
"Cuénteme una decisión difícil que usted sostuvo — aun sabiendo que podía salir mal o desagradar a alguien." Qué se busca: ¿la persona asumió el costo de la decisión o lo tercerizó? ¿Distingue coraje de impulsividad (evaluó antes de sostenerla)? Señal amarilla: una historia en la que la decisión difícil era, en el fondo, culpa de los demás.
A história de INFLUÊNCIA
"Cuénteme una vez en que usted convenció a personas SIN tener autoridad sobre ellas." Qué se busca: cómo construyó el argumento, a quién escuchó antes de proponer, qué cedió en el camino. Quien solo convence con el cargo se traba en el primer proyecto transversal. Buena señal: la persona recuerda el argumento DEL OTRO lado mejor que el propio.
A história de RESILIÊNCIA
"Cuénteme un fracaso suyo — de verdad — y qué pasó después." Qué se busca: ¿la persona nombra su propia parte en el fracaso? ¿Qué cambió de método (no de discurso) la vez siguiente? Señal roja: el candidato que "nunca falló" — o no intentó nada difícil, o no lo cuenta. Las tres historias juntas (coraje, influencia, resiliencia) dicen más que cualquier prueba técnica: lo técnico se enseña en semanas; el carácter de trabajo, no.
Jefe inmediato, Dependientes (IRRF) y Carga semanal
El gestor inmediato es la columna vertebral del organigrama y de la facultad de aprobación por gestor; un colaborador sin gestor aparece como pendiente en el organigrama. Dependientes (IRRF) alimenta la deducción por dependiente en el cálculo del impuesto de la nómina, junto con las tablas legales vigentes. Carga semanal (h) declara la jornada contratada, base para la capacidad y para los cálculos que dependen de horas.
Reglas
Custo NÃO é o salário seco
El costo-hora usado en el margen suma salario + cargas del régimen (porcentajes configurados en Cargas por régimen). CLT con cargas típicas cuesta ~60%+ por encima del bruto.
Ausências e capacidade
Las vacaciones y ausencias reducen la capacidad disponible en las agendas y asignaciones — regístrelas para que la planificación no cuente con quien no está.
A visão salva guarda busca, filtros, colunas e ordenação
Al guardar una vista con el botón Vistas, guarda cuatro cosas: el texto de búsqueda, los filtros aplicados, qué columnas aparecen (y en qué orden) y por qué columna está ordenada la lista. Aplicar la vista restaura todo de una vez — incluso reiniciando el orden y la página en que estaba, para que el resultado sea exactamente lo que la vista describe. Las vistas guardadas antes de esta versión siguen siendo válidas: lo que no guardaron simplemente no cambia al aplicarlas.
O erro de preenchimento aparece no campo, ao sair dele
Nas fichas, sair de um campo já dispara a conferência do que dá para conferir na hora: campo obrigatório deixado em branco e e-mail mal formado. O aviso aparece embaixo do campo e desaparece quando você começa a corrigir. Campo numérico não precisa de aviso: ele simplesmente não aceita letra enquanto você digita. Isso é conforto, não a validação final: ao salvar, o sistema confere tudo de novo do lado do servidor.
El beneficio Tenka Familia y la privacidad
La tarjeta de arriba muestra solo el agregado del beneficio: cuántos empleados llevaron el recibo a su hogar, la adhesión en % y la nota media de los hogares. Con menos de 5 hogares no aparece nada (k-anonimato), para que nadie sea identificado. RR. HH. nunca ve presupuesto, cuentas ni la nota de un hogar: el consentimiento es del empleado, registrado en el recibo, y lo revoca cuando quiera.
Vigência salarial é pré-requisito do custo
El costo del colaborador, y el costo-hora que alimenta la rentabilidad, parte del salario base registrado en la pestaña Movimiento salarial. Un empleado recién registrado sin movimiento aparece en la pantalla de Costo del colaborador con el aviso de que no hay vigencia salarial. Registra el primer movimiento (salario, cargo, banda y fecha de inicio) justo después de guardar el registro, para que el costo exista desde el principio.
Uma anotação pode virar demanda
En el panel de actividad del registro, cada anotación tiene "Convertir en demanda". El clic crea un ticket con el texto de la anotación, quién la escribió y el enlace de este registro — nada se vuelve a digitar. Úselo cuando la anotación es un pedido de acción ("alguien necesita revisar esto"); la anotación sigue donde estaba. El botón solo aparece con el registro ya guardado; una sesión de solo lectura (demostración) no lo crea.
Preguntas frecuentes
¿Quién puede acceder a esta pantalla?
El acceso se concede por perfil, en la pantalla de Accesos: visualizar, incluir, modificar y eliminar son permisos separados. Además, los valores en R$ de las pantallas vinculadas al colaborador (costo, sueldo, nómina) obedecen al permiso Ver Valores — se puede dejar que alguien opere el registro sin ver los números de remuneración. Restrinja la pantalla a los roles de RR. HH. y gestión que realmente la necesitan.
Como descobrir quem mudou um campo desta ficha?
Abra el registro y mire la Línea de tiempo, a la derecha: muestra cada cambio como "de un valor a otro", con la persona y la fecha. Cuando hay muchos cambios, use los dos filtros de arriba de la línea de tiempo — uno por campo y otro por persona. La búsqueda se hace en la base de datos, así que un cambio antiguo aparece igual. También puede preguntarle a Tenkai: "¿quién cambió el contrato 482?".
Pantallas conectadas
Usa encargos deEncargos por regimeOs percentuais por regime compõem o custo real.Analisa emCusto do colaboradorCusto-hora bruto × real, lado a lado.Paga emFolha / CompetênciaA folha por competência gera o "a pagar" de cada pessoa.AlimentaRentabilidadeO custo-hora real precifica as horas na margem.
¿Te resultó útil este artículo?
En el mismo módulo: Personas7
PuestosLos puestos de la empresa: título, antigüedad y rango — organiza la plantilla y el organigrama.Ciclos de evaluaciónEl contenedor de todo: qué período se está evaluando, en qué ventana se completa, qué escala aplica y cuánto …Competencias evaluadasLa regla del ciclo: qué se va a evaluar, cuánto pesa cada cosa y —el campo que marca la diferencia— cómo se r…Datos societariosQuiénes son los socios, con qué participación, y lo que eso significa en distribución de utilidades y obligac…Cargas por régimenLos porcentajes que convierten el sueldo en COSTO: componentes de carga por régimen (seguridad social, fondo …Eventos de nóminaLos tipos de asiento de nómina: percepciones y descuentos, fijos o variables.SociosEl cuadro societario: quiénes son los socios, la participación de cada uno y los datos base de la distribució…
Academia Tenka
Conocer la AcademiaRutas de aprendizaje de tu sector, paso a paso, dentro de la plataforma.